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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundliches Firma, wir haben sehr gute Chefin und Chef in unserem Betrieb. Von daher arbeitet man sehr gerne
Das der Lohn noch pünktlich kommt
Flache Hierarchien
Sozialleistungen, Work-Life-Balance und persönliche Freiheit bezüglich Arbeitszeit und Einteilung, Möglichkeit zum Homeoffice, etc.
Das immer gebügelte Kleidung bereit gestellt wird , gute Teams bestehen und ausreichend Sicherheit vorhanden ist .
Ich finde keinen schlechte Wort für diese Firma das ist eine Marketing und arbeite ich einfach sehr gerne mit den Betrieb
zu viel Globalisierung verhindert Erfolg im kleinen Bereich; der doch wiederum zum allgemeinen Erfolg beitragen könnte. Abläufe sind zu geld-getrieben, zu unpersönlich und sehr stressig; somit fehlt oft der Rückhalt der Belegschaft, die gerne Leistung bringen möchte. Einfache Prozesse sind so kompliziert ausgelegt, dass Frust entsteht.
Sehr große Unterschiede, zwischen Produktionsmitarbeiter und Büroangestellte
Jährliche mitarbeiterumfragen mit dem Ziel, dass so viele wie möglich teilnehmen, aber die Ergebnisse den überhaupt nicht interessierten.
Viel Diskussion um gerechtfertigte Lohnerhöhungen
Die Leute war zu fokussiert in ihren Aufgabe und haben nicht richtig kommuniziert, kein Karriere Angebot gegeben.
Sich auf die guten, alten Zeiten zurückbesinnen und erkennen das die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind.
Mehr Energie investieren in neuen Mitarbeiter und in Karrieren Development.
Balanz Leute part time und Leute full time.
Für was das Schreiben wenn es den Arbeitgeber eh nicht interessiert
Es gibt Mitarbeiterumfragen; woraus sich Bedürfnisse der Beschäftigten ergeben. Außer den Arbeitsgruppen, die danach gebildet werden, sollten Dinge umgesetzt werden, bzw. Erleichterungen geschaffen werden.
Denkt nicht nur an eure Bonis und eure Tonnagen sondern auch an die Produktionsmitarbeiter die euch diese Tonnagen und eure Bonis erarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mondelez International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung top zwischen den Abteilungen wird allerdings gegeneinander gearbeitet.
Arbeite gerne
Richtig gut!
Hält den Wagen am fahren.
Sehr gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die gibt es auf jeden Fall, ABER
Wegen Personalmangel in der Produktion eher weniger
Nur für Leute die sich gut verkaufen können aber nicht können müssen
Es war unklar deswegen habe ich die Firma verlassen.
es fehlt m.M. nach an individueller Unterstützung
Es werden willkürlich Leute ausgesucht die plötzlich Vorgesetzte sind aber von tuten und blasen keine Ahnung haben
