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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Leistungen, Vertrauen, freie Gestaltung seiner Arbeitsweise und work-Life-Balance
Gehalt. Arbeitszeiten.
Sozialleistungen, Work-Life-Balance und persönliche Freiheit bezüglich Arbeitszeit und Einteilung, Möglichkeit zum Homeoffice, etc.
Sehr freundliches Firma, wir haben sehr gute Chefin und Chef in unserem Betrieb. Von daher arbeitet man sehr gerne
Es ist eine große Firma und die Produkte sind nett
....dass leere Versprechen gemacht werden. Es gibt aktuell keine finanziell unterstützten Betriebssportgruppen oder Ähnliches, wie in Stellenanzeigen behauptet wird.
zu viel Globalisierung verhindert Erfolg im kleinen Bereich; der doch wiederum zum allgemeinen Erfolg beitragen könnte. Abläufe sind zu geld-getrieben, zu unpersönlich und sehr stressig; somit fehlt oft der Rückhalt der Belegschaft, die gerne Leistung bringen möchte. Einfache Prozesse sind so kompliziert ausgelegt, dass Frust entsteht.
Ich finde keinen schlechte Wort für diese Firma das ist eine Marketing und arbeite ich einfach sehr gerne mit den Betrieb
Das weis der Arbeitgeber alles aber es juckt ihn nicht
Viel Diskussion um gerechtfertigte Lohnerhöhungen
Auch mal auf die mitarbeiter hören, dadurch könnte vieles schon vermieden werden an Frustration.
Ordentliche Kommunikation durch alle Chefebenen.
Angemessene Gehaltsklassen/erhöhungen
Ehrlichkeit. Kommunikation. Förderung. Punkte die verbessert werden dürfen.
Offene Kommunikation und lasst die Mitarbeiter mehr mit gestalten.
Sich auf die guten, alten Zeiten zurückbesinnen und erkennen das die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind.
Mehr Energie investieren in neuen Mitarbeiter und in Karrieren Development.
Balanz Leute part time und Leute full time.
Der am besten bewertete Faktor von Mondelez International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich bin in meinem Team sehr zufrieden. Das kann je nach Abteilung natürlich variieren.
Innerhalb der Abteilung top zwischen den Abteilungen wird allerdings gegeneinander gearbeitet.
Die Kollegen sind größtenteils alle nett untereinander aber wie überall gibt es ausreisser.
Richtig gut!
Hält den Wagen am fahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gut ist: Es gibt einen internen Newsletter.
Schlecht: Da steht so ziemlich alles drin, was für den einzelnen teilweise völlig irrelevant ist und von wichtiger empfundenen Themen erfährt man hinten rum.
Teils können die Vorgesetzten nichts dafür weil es in den oberen Ebenen einfach schon scheitert dies führt zu frustrationen auf allen seiten. Die Kommunikation ist weniger oder sogar fehlerbehaftet
Unwahrheiten. Gerüchteküche.
es gestaltet sich manchmal schwierig, die nötigen Informationen zu bekommen.
Sehr viel, aber sehr wenig Inhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich wollte mich als Ausweg Intern weiterbilde, ich hatte deutlich bessere Aufstiegschancen Langfristig sowie die Expertise, dennoch wurde schon gefühlt vor den öffentlichen Stellenausschreibungen bewusst, wer die Stelle erhält. Unfairer Stellenwettbewerb. Am Ende war ich aber Froh gegangen zu sein, statt die Position zu erhalten.
Kommt vermutlich auf die Abteilung an. Ich habe nichts auszusetzen. Auch aus der Abteilung und anderen bekommt man mit, wie den Arbeitern weitere Abschlüsse ermöglicht werden.
Nur für Leute die sich gut verkaufen können aber nicht können müssen
Kann jeder sich ihre Karriere bei dieser beanspruchen
Es war unklar deswegen habe ich die Firma verlassen.
