165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und Gleitzeit
Gehalt anpassen, dass nicht die halbe Belegschaft flüchten muss.
Ist in Ordnung, da man hauptsächlich im Homeoffice arbeitet
Der einzige Grund warum die Mitarbeiter bleiben, da bleibt genügend Zeit um einen Nebenjob auszuüben, bei dem geringen Gehalt.
Mehr Verantwortung fürs gleiche Gehalt, also nur ein Titel und mehr Arbeit hat man.
Eins der wenigen guten Dinge in der Firma/ im Team
Mittelmäßig
Schlechte Kommunikation
Wenn man das überhaupt Gehalt nennen darf. Die Mehrheit der Kollegen muss nebenbei arbeiten um sich über Wasser zu halten. Neueinsteiger verdienen mehr als Kollegen die schon einige Jahre in der Firma sind. Gehaltserhöhung Fehlanzeige, nicht mal bei engagierten Mitarbeitern die den Teamleitern viele Aufgaben abnehmen. Einfach nur traurig. Immer mehr Kollegen verlassen die Firma, da sich am Gehalt nichts ändert.
Gratis Kaffee und Wasser. Hin und wieder mal Obst . Die Sprechstunden vom Betriebsarzt wegen der Bildschirmbrille können ganz Vorteilhaft sein. Home-office Möglichkeiten
An die MIKS allgemein würde ich raten, in den Abteilungen mal zu schauen was für ein Kastensystem herrscht. Willkürliche Entscheidungen werden getroffen, ohne richtige Begründung.
Konstruktive Kritik bitte annehmen und nicht beleidigt die MAs dann zurückweisen und dann danach konstant anders behandeln.
Nur wenn man Gleitzeit hat. In der Telefonie (Schicht) fass keine Balance.
Entwicklung einer Person wird gestoppt. zumindest in diesem Team.
Fangen wir lieber nicht an drüber zu schreiben.
Jeden einzelne Seite wird ausgedruckt. So viel zur Umweltbewusst sein.
Das einzige warum man ins ab und zu gerne Büro kommt
Kann dazu nichts sagen, bin noch nicht so alt.
Neid, Ignoranz und Kritikunfähigkeit führt zu einem Stopp der persönlichen Entwicklung. Schön die MAs unwissend halten. MAs , die zu viel hinterfragen, aufbauende Kritik ausüben werden sehr ungern und als störend gesehen.
Vorgesetzte machen viel zu viele Entscheidungen über MAs, obwohl sie eins bis zwei Mal im Monat erscheinen.
Wenn die Leistung auch im Home Office so gut sein soll wie im Büro, sollten sie ebenfalls in die Technik investieren, die sie den MAs mitgeben.
Keine Transparenz vorhanden. Man bekommt Team-Meeting Infos, neue Arbeitsanweisungen nur wenn man in Teamtagen anwesend ist. Es gibt keine Protokolle oder ähnliches. Wer nicht da war und somit nichts über die Neuigkeiten mitbekommt, Pech gehabt.
Teamleitung hat Lieblings Mitarbeiter, die sich viel erlauben dürfen und ja nicht angesprochen werden. Es gibt auch MAs, die aus irgendeinen Grund auf der anderen Seite der Sympathieskala der TL landen und
offensichtlich diskriminiert werden.
Zwei Jahre sieben Projekte, alles das gleiche im Endeffekt.
Homeoffice, das sehr gute Verhältnis zur Team- und Abteilungsleitung
Man muss nur wollen.
Steigerungsfähig
Homeoffice Möglichkeit
Vorgestetzen sind in Lästereien mitverwickelt
Weniger lästernde Mitarbeiter einstellen
Man versteht sich mit den Kollegen und hat Spaß
Man hat mehr Verantwortung und bekommt das gleiche Gehalt, wie Kollegen die nur in der Telefonie sind.
Marken-Kaffee der Firma Dallmayr gibt es umsonst, Wasser ebenso:
Life-hack: Am besten in thermoskannen abfüllen, um das magere Gehalt etwas auszugleichen
Alles was ich nicht unter dem Punkt gut aufgelistet habe
Keine
Von der Führungsebene wird versucht Druck auszuüben, was leider bei vielen funktioniert, davon der Belegschaft nicht erkannt wird, dass die Firma sie mehr braucht, als sie die Firma. Aber das ist die Methode MKS.
Nach außen hin unbekannt. Nach innen hin schlecht, mondial ist der fußabtreter der Allianz, wohin Arbeit ausgelagert wird die sonst keiner machen möchte oder kann.
Die Führungskräfte erscheinen aber ein komplett anderes Bild von der Realität zu haben, dort wird regelmäßig die Firma so dargestellt. Als wäre sie alleinig für den Erfolg des mutterkonzerns verantwortlich
All work, no life
Karriere ist kaum möglich, unter der Abteilungsleitung gibt es nur drei Unterstufen, diese werden nach persönlichen Empfinden und Sympathie der Führungskräfte verteilt. Kompetenz ist eher nachrangig - wenn man sich gut mit den verantwortlichen versteht, gibt es die Chance befördert zu werden, ansonsten kann man es direkt vergessen
Das Gehalt, welches die bessere Bezeichnung schmerzensgeld verdienen würde, ist tatsächlich lachhaft wenig.
Mülltrennung wird versucht, scheint aber aufgrund der Intelligenz der beteiligten nicht richtig umgesetzt werden zu können
Der einzige Lichtblick, den man tatsächlich positiv bewerten kann.
Siehe Punkt Gleichberechtigung
Die meisten Teamleiter/innen sind hochgradig inkompetent und für ihren Job eigentlich nicht geeignet
Man könnte lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Zusagen werden nicht gehalten. Arbeitsanweisungen werden nicht oder zu spät mitgeteilt, wenn dann ein Fehler passiert ist das Geschrei groß.
Alle bekommen die gleiche, schlechte Behandlung
Immer die gleiche standardisierte routinearbeit.
Immer noch alles, gute Benefitz, kostenlos Heissgetränke und Wasser, Obst in den Wintermonaten, geförderten Jobticket uvm.
Bis jetzt nichts
Bis jetzt keine ,sollte noch was kommen wird das ergänzt
Super , bis jetzt kann man nicht meckern
Top , nix zu meckern
Man kann sich intern auf Stellen bewerben und wird auch gefördert wenn man lernen möchte.
Wird gross geschrieben im Unternehmen
Top um nicht zu übertreiben schon fast Traumhaft
Bin selbst ü50 , und der Umgang ist top auch mit den jüngeren Kollegen.
Absolut Top
Top, Höhenverstellbare Schreibtische, Grosse Bildschirme und ergonomische Drehstühle, Homeoffice möglich
Sowohl mit den Kollegen als auch mit den Teamleitern ect. Top
Hier wird Gleichberechtigung gelebt.
Abwechslungsreich und man lernt nie aus
Duz-Kultur
Kommt mit dem Gehalt nicht so in die Puschen
Flexiblere Arbeitszeit (35 Stundenwoche)
Angebote / seit einiger Zeit mehr Information durch die neue GF/ Kaffee und Tee kostenlos/ HO
Viel Wechsel/ manches umständlich / IT
Und PCs langsam
Technik/Ausbildung/ längere Schulungen/
Besser geworden
Muss daran gearbeitet werden
Gibt es, Ausbildungsangebote wäre gut
Könnte besser sein
Ja
Toll bei uns im Team
Super
Super!Unsere TL macht schon lange diesen Job und das merkt man. Sie informiert, sieht wo man sich weiterentwickeln könnte , sitzt bei uns und kümmerte sich schnell auch im größten Stress um unsere Angelegeheiten. Sie sieht den Menschen… auch deshalb „ folgen“ wir ihr. Wir sind ein tolles Team ohne viel Eskalation.
Technik nicht so gut
Auf einem guten Weg
Ja
Vorgaben müssen eingehalten werden
Super, man hat tolle Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht.
Im Team super!
Aber der Betriebsrat ist nicht wirklich für die Mitarbeiter da...sollte man mal überlegen, ob da die richtigen Mitglieder drin sind und die Interessen richtig vertreten werden.
Nichts auszusetzen.
Wir werden über alles informiert.
So verdient kununu Geld.