MONTANA 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation optimieren: im ersten Telefonat habe ich meine Gehaltsvorstellung mitgeteilt und nach zwei intensiven Gesprächen eine Absage erhalten mit der Begründung meinen Gehaltswunsch können sie mit meiner Berufserfahrung nicht abbilden (könnte man sich halt auch vorher überlegen und sich gegenseitig die Zeit sparen);
zum 1. Gespräch wurde ich an den einen Standort eingeladen, um vor Ort zu erfahren die Gesprächsteilnehmer sind heute im anderen Büro, ob man bitte nicht rüber fahren könne (Stichwort "gute Candidate Experience"- wohl nicht drauf angewiesen);
Absage kam nach über einer Woche nach dem finalen Gespräch, nachdem ich nachgefragt hatte, ist relativ spät, zumal es hieß "Wir melden uns zeitnah" (kam aber immerhin telefonisch);
Reisekosten wurden kommentarlos erstattet

Verbesserungsvorschläge

Mal überlegen warum die Fluktuation so hoch ist! Die kaufmännische Abteilung ist sehr sehr klein und ständig sind diese Stellen ausgeschrieben. Benefiz die in der Stellenanzeige stehen, werden im Bewerbergespräch wieder ausgehebelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da alles außergewöhnlich gut verlief, habe ich keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Wenn aus AG Sicht eine andere Stelle angeboten wird, dann sollte man, wenn es dann doch nicht passt persönlicher mit der Absage umgehen können.

Bewerbungsfragen

Noch nie zuvor habe ich einen solch transparenten und angenehmen Bewerbungsprozess erlebt. Insgesamt gab es drei Gespräche (ein Videocall sowie zwei Gespräche vor Ort). Die Gespräche waren sehr offen. Was mir besonders gefiel: es wurde darauf geachtet, dass meine Werte zu denen der Unternehmenskultur passen. Alle Gesprächspartner*innen waren sehr freundlich und sehr bemüht, mir so gut wie möglich Einblicke in das Unternehmen und die entsprechende Abteilung zu geben. Vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss hat es nur zwei Wochen gedauert. Mir wurde versprochen, innerhalb von zwei Tagen eine Rückmeldung nach dem jeweiligen Gespräch zu geben. Dies wurde immer eingehalten. Zusammenfassend kann ich nur sagen, ein großes Lob an die Personalabteilung für diesen wertschätzenden Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess war auf 3 Gespräche (1 x Video Call, 2 x bei der Montana) angelegt. Die Atmosphäre in allen Gesprächen war äußerst angenehm und menschlich. Es wurde sich viel Zeit genommen die Montana vorzustellen und die Stelle möglichst genau zu beschreiben. In den Gesprächen ging es zudem um meinen Werdegang und meine bisherigen Aufgaben, welche intensiv besprochen wurden. Vor dem finalen Gespräch hatte ich die Möglichkeit in die Abteilung zu "schnuppern", um mir das Team, die Aufgaben und die Abwicklung anzuschauen. Das war dahingehend wichtig, da man so bedeutend besser einschätzen kann, um was es bei dieser Stelle geht. Der komplette Prozess war zügig und ich habe nach allen Gesprächen binnen 2 Werktagen eine Rückmeldung erhalten. So stellt man sich einen reibungslosen Ablauf vor.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Vorstellungen an das Praktikum; Ziele; Interessen; Erfahrungen im HR-Bereich;