In MORSBACH nichts Neues
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen und keine Insellösungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Angestellten, die in Morsbach wohnen, warten immer noch auf ihr Wunder, während die anderen gehen, sobald sie einen neuen Job gefunden haben.
Kommunikation
Es wird darüber geredet, dass sich etwas ändert, aber es gibt leider keine genaueren Informationen dazu. Corona, Rezession, Ukraine-Krieg, usw. werden erwähnt, aber es bleibt unklar, was konkret passieren wird.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich unter Kollegen so gut es geht, klar definierte Arbeitsabläufe sind nach wie vor nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Home-Office ist im Angestelltenbereich an zwei Tagen pro Woche möglich.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung variiert die Situation von gut bis schlecht, da die Teamleiter in der Regel örtliche Mitarbeiter sind und außerhalb von Montaplast wenig Kenntnisse haben. Entsprechend basiert ihre Erfahrung hauptsächlich auf Montaplast. Die direkt eingestellten Teamleiter oder Abteilungsleiter sind oft nach drei Jahren entweder weg oder wurden gekündigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und herausfordernd, und die Mitarbeiter setzen sich intensiv dafür ein, Serienaufträge bei Anfragen zu gewinnen. Leider werden sie nicht entsprechend entlohnt oder motiviert. Es gab Kürzungen beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und seit 2016 gab es nur eine einmalige Lohnerhöhung von 80 Euro.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich der Angestellten ist alles in Ordnung, jedoch liegt die Verantwortung für alles in der Entwicklungsabteilung. Jeder Fehler wird dann einer Person angelastet, die dafür nichts kann, da die Abläufe sehr vage beschrieben sind. Gut und schnell erledigte Aufgaben führen oft zu zusätzlicher Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorschriften werden eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region im mittleren unteren Bereich: Lohnerhöhungen nach Tarif wurden in außertariflichen Zulagen verrechnet, sodass der Mitarbeiter von der Lohnerhöhung nicht profitiert. Die Eingruppierung der Stammbelegschaft wurde nach unten angepasst.
Image
Bei den OEMs punktet Montaplast immer wieder durch neue Ideen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur dann gefordert, wenn die Firma davon profitiert.