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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Montaplast die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt und geprägt von Druck und fehlender Wertschätzung. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem sich niemand wirklich wohlfühlen kann. Kollegiale Zusammenarbeit wird durch die schlechte Stimmung und den allgemeinen Frust behindert.
Es gibt keinerlei Bemühungen, das Betriebsklima zu verbessern. Jede Art von Anerkennung oder zusätzlicher Motivation bleibt aus. Selbst organisierte Betriebsfeiern sind fast immer leer.
Eine toxische Arbeitsumgebung, die langfristig die Motivation und Zufriedenheit zerstört.
Die Kommunikation im Unternehmen ist völlig intransparent und chaotisch. Entscheidungen werden spontan getroffen, ohne die Mitarbeitenden rechtzeitig zu informieren. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne jegliche Vorwarnung oder Möglichkeit, sich darauf einzustellen.
Selbst tariflich vereinbarte Leistungen werden teilweise kurzfristig, nur wenige Tage vor dem Auszahlungsdatum, gestrichen.
Die Verteilung von Absurditäten, die keinerlei Konsequenzen nach sich ziehen, zeigt, wie wenig durchdacht und organisiert hier gearbeitet wird. Dieser Stil zieht sich durch alle Bereiche und führt zu einem völlig unprofessionellen Arbeitsklima.
Die Kommunikation ist mangelhaft, unstrukturiert und zerstört jegliches Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber. Absolut enttäuschend.
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, mit denen man respektvoll und auf Augenhöhe zusammenarbeiten kann. Allerdings gibt es ebenso Personen, die man lieber meiden möchte, da sie durch eigenes Verhalten oder Frustration die Zusammenarbeit erschweren.
Die allgemeine Frustration im Unternehmen treibt alle an ihre Grenzen. Die fehlende Motivation und das angespannte Arbeitsklima wirken sich stark auf die Arbeitsmoral aus, was wiederum die Qualität der Arbeit deutlich mindert.
Die Work-Life-Balance ist mäßig. Grundsätzlich ist der Urlaub planbar, was ein positives Element darstellt. Allerdings gibt es erhebliche Einschränkungen, wenn es um Flexibilität bei Arztbesuchen oder persönlichen Anliegen geht. Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, die dafür aufgewendete Zeit genau zu kontrollieren und verlangt, dass diese nachgearbeitet wird.
Während jüngere Mitarbeitende dies möglicherweise weniger spüren, geraten ältere Kolleginnen und Kollegen durch häufiger werdende Arztbesuche deutlich ins Hintertreffen. Für sie wird der Druck, die verlorene Zeit auszugleichen, zu einer zusätzlichen Belastung.
Bescheiden