Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Lohnzahlung
Kein Weihnachtsgeld
Kommunikation u Wertschätzung muss sehr verbessert werden
Bescheiden
Mangelhaft
nichts
alles
genug Anreize gegeben, s.Oben.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt und geprägt von Druck und fehlender Wertschätzung. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem sich niemand wirklich wohlfühlen kann. Kollegiale Zusammenarbeit wird durch die schlechte Stimmung und den allgemeinen Frust behindert.
Es gibt keinerlei Bemühungen, das Betriebsklima zu verbessern. Jede Art von Anerkennung oder zusätzlicher Motivation bleibt aus. Selbst organisierte Betriebsfeiern sind fast immer leer.
Eine toxische Arbeitsumgebung, die langfristig die Motivation und Zufriedenheit zerstört.
Das Image des Unternehmens ist praktisch nicht mehr existent. Der Ruf des Unternehmens ist so stark beschädigt, dass man sich dafür schämt, ein Teil davon zu sein. Dabei war das nicht immer so. Früher war die Firma der Stolz der Region, ein geschätzter Name sowohl bei den Kunden als auch bei der Konkurrenz. Doch diese Zeiten sind vorbei – der gute Ruf wurde systematisch zerstört. Die Frage bleibt: Wer hat den Karren in den Schlamm gefahren?
Die Work-Life-Balance ist mäßig. Grundsätzlich ist der Urlaub planbar, was ein positives Element darstellt. Allerdings gibt es erhebliche Einschränkungen, wenn es um Flexibilität bei Arztbesuchen oder persönlichen Anliegen geht. Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, die dafür aufgewendete Zeit genau zu kontrollieren und verlangt, dass diese nachgearbeitet wird.
Während jüngere Mitarbeitende dies möglicherweise weniger spüren, geraten ältere Kolleginnen und Kollegen durch häufiger werdende Arztbesuche deutlich ins Hintertreffen. Für sie wird der Druck, die verlorene Zeit auszugleichen, zu einer zusätzlichen Belastung.
Werk-3: Auf Google Maps ist ein riesiges Dach zu sehen, das keine einzige Solarzelle trägt. Im direkten Gegensatz dazu steht eine benachbarte Containerfirma, die ihr Dach vollständig mit Solarzellen ausgestattet hat und damit zeigt, wie es richtig geht.
Karrierechancen in diesem Unternehmen sind weder strukturiert noch qualifikationsbasiert. Dies liegt jedoch daran, dass sich das Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte oder Akademiker schlicht nicht leisten kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, mit denen man respektvoll und auf Augenhöhe zusammenarbeiten kann. Allerdings gibt es ebenso Personen, die man lieber meiden möchte, da sie durch eigenes Verhalten oder Frustration die Zusammenarbeit erschweren.
Die allgemeine Frustration im Unternehmen treibt alle an ihre Grenzen. Die fehlende Motivation und das angespannte Arbeitsklima wirken sich stark auf die Arbeitsmoral aus, was wiederum die Qualität der Arbeit deutlich mindert.
Der Umgang mit älteren Kollegen lässt stark zu wünschen übrig. Diese arbeiten oft bis zum letzten Tag, ohne dafür angemessen wertgeschätzt oder fair entlohnt zu werden. Eine vernünftige Lohnentwicklung fehlt vollständig, und auch langjährige Betriebszugehörigkeit wird nicht honoriert.
Besonders problematisch ist, dass der Tarifvertrag keinerlei Berücksichtigung für die Dauer der Betriebszugehörigkeit vorsieht. Nach der aktuellen Tariftabelle erhalten Mitarbeitende "theoretisch" selbst nach 30 Jahren im Unternehmen, kurz vor der Rente, immer noch den Einstiegsgehalt. Eine solche Regelung ist demotivierend und zeigt deutlich, wie wenig Wert auf Erfahrung und Loyalität gelegt wird.
Respektlose Bemerkungen unter der Gürtellinie sind keine Seltenheit und wurden schon mehrfach beobachtet. Diese mangelnde Wertschätzung und die herablassende Art tragen erheblich zur schlechten Stimmung und dem Gefühl der Demotivation bei.
Die Arbeitsbedingungen sind unzeitgemäß und erschweren den Arbeitsalltag erheblich. Das verwendete Equipment ist veraltet, ebenso die Software, die den aktuellen Anforderungen längst nicht mehr gerecht wird. Industrie 4.0 scheint hier immer noch ein Fremdwort zu sein – Fortschritt und Modernisierung bleiben aus.
Zusätzlich fehlen grundlegende Einrichtungen. Es gibt keine Kantine, und selbst Parkplätze sind nicht in ausreichender Zahl vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen sind weit von einem modernen Standard entfernt und zeigen einen klaren Mangel an Investition in die Infrastruktur und das Wohl der Mitarbeitenden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist völlig intransparent und chaotisch. Entscheidungen werden spontan getroffen, ohne die Mitarbeitenden rechtzeitig zu informieren. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne jegliche Vorwarnung oder Möglichkeit, sich darauf einzustellen.
Selbst tariflich vereinbarte Leistungen werden teilweise kurzfristig, nur wenige Tage vor dem Auszahlungsdatum, gestrichen.
Die Verteilung von Absurditäten, die keinerlei Konsequenzen nach sich ziehen, zeigt, wie wenig durchdacht und organisiert hier gearbeitet wird. Dieser Stil zieht sich durch alle Bereiche und führt zu einem völlig unprofessionellen Arbeitsklima.
Die Kommunikation ist mangelhaft, unstrukturiert und zerstört jegliches Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber. Absolut enttäuschend.
Die Bezahlung war bereits in guten Wirtschaftsjahren miserabel und liegt deutlich unter dem deutschen Durchschnitt. Jetzt, in schwierigen Zeiten, ist sie noch schlechter. Seit mindestens 10 Jahren gab es keine nennenswerte Lohnerhöhung.
Es ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber die Mitarbeitenden weder wertschätzt noch ernst nimmt.
In der Firma wird an jeder Ecke gespart und gepfuscht, was sich in der Qualität der Arbeit widerspiegelt – diese stagniert seit Jahren. Gute Fachkräfte haben längst das Weite gesucht, da auch die regelmäßig versprochenen Besserungen nie umgesetzt wurden. Stattdessen werden weitere Kürzungen vorgenommen und immer neue Ausreden gesucht.
Wer hier arbeitet, verliert nicht nur Zeit, sondern auch jegliche Hoffnung auf Anerkennung und eine faire Entlohnung.
Wer interessante und herausfordernde Aufgaben sucht, wird hier enttäuscht. Die fehlende Weiterentwicklung und der Stillstand in der Aufgabenverteilung machen die Arbeit monoton und wenig erfüllend.
Stets pünktliche Zahlung der Gehälter! Auch in anspruchsvollen Zeiten ist hier Verlass auf den Eigentümer und Gesellschaftern.
Ein großer Teil der Belegschaft steht hinter den Entscheidungen, das verbindet in schwierigen Zeiten.
... in Summe nichts! Man sollte immer den Vergleich innerhalb der Branche und vergleichbaren Unternehmen ziehen. Es gibt Punkte die woanders besser aber auch schlechter sind. Daher muss jeder seine eigene Meinung bilden und seine eigenen Schlüsse daraus ziehen.
Mehr Konsequenz bei Entscheidungen wäre wünschenswert.
Die Arbeitsstätten könnten in den kommenden Jahren ein Upgrade gebrauchen, das würde sicherlich auch Besuchern des Unternehmens positiv auffallen und den eigenen Mitarbeitern ein positives Wohlbefinden bescheren.
... ist durchgängig gut. Kollegen sind immer hilfsbereit und ein offener Austausch ist gegeben.
... die Außendarstellung ist schlechter als die Realität ist. Jeder sollte sich selbst eine Meinung bilden und fair bewerten.
... Gleitzeit ermöglicht vieles. Es gibt Zeiten wo man vor Arbeit erstickt, aber man kann sich auch die Zeiten so einteilen, dass auch "Auszeiten" möglich sind. Das neue Führungsteam ermöglicht dies auch in den meisten Fällen und Unternehmensbereichen.
... es gibt viel zu tun und für jeden sollte was dabei sein.
... was für eine Frage, kann IMMER besser sein :-) Gehalt ist fair geregelt.
... wird gelebt und jährlich auditiert. Die Beschaffung des Unternehmens ist zum Thema Nachhaltigkeit ausgerichtet und wird dahingehend optimiert.
... vorbildlich! Auch wenn man "hart" diskutiert ist dies stets auf einem hohen Niveau und konstruktiv.
... werden respektiert und Leistungen werden anerkannt.
... ist unterschiedlich, wenn man sich mit Mitarbeitern unterhält. Sicherlich benötigen ein paar Personen hierzu noch Unterstützung, diese wird aber durch aktuelle Schulungsmaßnahmen geboten. Die Zeit wird es zeigen ob dies auch wirklich jeder annimmt oder auch nicht.
... sind okay. Büroeinrichtungen sind nicht auf dem neuesten Stand, hier sollte in den kommenden Jahren auch mal über eine Renovierung und innovative Bürokonzepte nachgedacht werden. Im Bürobereich wären sicherlich "Come Together" Bereiche hilfreich um die Kommunikation und Innovation unter den Kollegen zu verbessern.
... kann immer verbessert werden. Es wird kommuniziert was kommuniziert werden muss. Eine klare Top to Down Strategie und Kommunikation wäre wünschenswert.
... ja das gibt es. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
... oh ja die gibt es. Neue Produkte, Innovationen, interkulturelle Zusammenarbeit mit anderen Montaplast Standorten USA und China als auch Lieferanten weltweit.
Lockerer Umgang. Wer Hilfe braucht dem wird geholfen, egal ob beruflich oder privat.
Wenig Interesse an Lehrgängen
Offenere Kommunikation. Mehr Einsatz für die produktiven Arbeitsplätze.
Viele gute Kollegen mit denen man Spaß am Arbeiten hat.
Flexible Arbeitszeiten ohne große Absprache möglich
Hier zählt nicht allein die schulische Bildung. Jeder kann etwas erreichen wenn er Einsatz und Interesse zeigt.
Mehr geht immer, aber das Gesamtbild muss stimmen. Freiheiten sind oft mehr wert.
Teilweise zu leicht gedacht. Manchmal benötigt es auch strenge und eigen Initiative
Zu viele Meetings zur Abstimmung und Organisation. Hier könnte man sicher kompakter mehr erreichen
Immer pünktliche Bezahlung.
In meinem- und in vergleichbaren Arbeitsbereichen innerhalb dees Unternehmens gut.
Passt meiner Ansicht nach.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Im Bereich Verwaltung gut.
Wertschätzend und Fair
Kann in einigen Produktionsbereichen noch verbessert werden, in der Verwaltung OK.
Fair und modern
Man redet miteinander, die Kommunikatuíon relevanter Themen könnte jedoch verbessert werden. Es kommt vor, dass Informationen nicht durchgängig bis zum Werker weiter gegeben werden.
Absolut.
Die neu eingeführte Gleitzeit und die pünktliche Bezahlung. Auch ist man bestrebt dem Arbeitnehmer durch bonefits die Arbeit schmackhafter zu machen.
Auf das Wohl und das wohlfühlen der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt. Parkmöglichkeiten sind eine Mangelware bei der Größe des Unternehmens.
Es wäre wichtig qualifizierter und mit Abschluss erlangte Mitarbeiter an wichtigen Posten einzusetzen und sie auch dem entsprechend zu Entlohnung. Ohne das fundierte Wissen leidet die Qualität der Bauteile und der Prozesse. Positionen im Unternehmen werden intern mit nicht gut ausgebildeten Mitarbeitern besetzt. Genügend Pausenräume oder Sitzmöglichkeiten sind im Unternehmen eine Mangelware.
Miteinander statt gegeneinander arbeiten
Für die Fülle an Aufgaben zu wenig
Bei uns top. In anderen Abteilungen nicht
Bei uns super.
Viele Herausforderungen
Kein fließend Wasser
Kein WC
Homeoffice Möglichkeit
Zu wenig Lob und mehr Tadel, man wird mit Aufgaben überhäuft
Das Gehalt den Erfahrungen anpassen
Weit entfernte Kollegen sind nett, in meinem Büro leider nicht
ACHTUNG !! SUCHEN SIE SICH WAS ANDERES !!
Ich würde und werde hier niemals wieder arbeiten. Ich kann wirklich jedem davon abraten, ob Produktionsmitarbeiter, Einrichter, Kollegen habe entweder selber gekündigt oder wurden auf sehr eklige Weise entlassen.
Dieses Unternehmen ist die reinste Katastrophe, BITTE suchen Sie sich was anderes. Verschwenden Sie nicht Ihre kostbare Zeit. Es gibt genug Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter als Team sehen und nicht als Wanderpokal!!!
Schichtführer benehmen sich wie das aller letzte.
„Montaknast“ oder „Monsterplatz“ wird die Firma auch intern von den Arbeitern genannt. Dort bleibt niemand langfristig. Absolut keine Zukunft…
Fortbildung ist teuer, wird nicht von der Firma gezahlt.
Man MUSS am Wochenende arbeiten, ansonsten ist man unten durch.
Jeder beschwert sich. Jeder gegen jeden
Ältere Kollegen werden um „Rat“ gefragt.
Schichtführer und Hallenmeister (insbesondere vom Werk 2 / Spritzerei) sind katastrophale Führüngspersönlichkeiten. Es wird 0% Rücksicht genommen. Das Verhalten dieser Herrschaften ist unmenschlich und ekelhaft.
Spritzguss Masse liegt auf dem Boden und jeder wartet bis das einer weg bringt.
Es wird hinten rum alles geregelt. Absolut nicht kritikfähig…
Monotone Aufgaben, immer dasselbe Schema. Aber man muss trotzdem alles kennen/können.
So verdient kununu Geld.