Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageLockerer Umgang. Wer Hilfe braucht dem wird geholfen, egal ob beruflich oder privat.
Immer pünktliche Bezahlung.
Pünktliche Lohnzahlung.
Die neu eingeführte Gleitzeit und die pünktliche Bezahlung. Auch ist man bestrebt dem Arbeitnehmer durch bonefits die Arbeit schmackhafter zu machen.
Die Arbeitszeiten und das lockere Arbeitsklima unter gleichgestellten Kollegen
Normale Arbeiter sind nur Zahlen, Führung will ein großes Unternehmen wie ein kleines Familienunternehmen führen, geht in die Hose
Gehalt könnte mehr sein. Kommunikation könnte auch noch gesteigert werden.
Zu wenig Lob und mehr Tadel, man wird mit Aufgaben überhäuft
Es werden viel zu wenig Firmenfahrzeuge vergeben!!
Ich würde und werde hier niemals wieder arbeiten. Ich kann wirklich jedem davon abraten, ob Produktionsmitarbeiter, Einrichter, Kollegen habe entweder selber gekündigt oder wurden auf sehr eklige Weise entlassen.
Es wäre wichtig qualifizierter und mit Abschluss erlangte Mitarbeiter an wichtigen Posten einzusetzen und sie auch dem entsprechend zu Entlohnung. Ohne das fundierte Wissen leidet die Qualität der Bauteile und der Prozesse. Positionen im Unternehmen werden intern mit nicht gut ausgebildeten Mitarbeitern besetzt. Genügend Pausenräume oder Sitzmöglichkeiten sind im Unternehmen eine Mangelware.
Dieses Unternehmen ist die reinste Katastrophe, BITTE suchen Sie sich was anderes. Verschwenden Sie nicht Ihre kostbare Zeit. Es gibt genug Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter als Team sehen und nicht als Wanderpokal!!!
Die Führungskräfte auch zu Führungskräften formen und die realistischen Einschätzungen der Basis in den Entscheidungen einfließen lassen.
Eine bessere Kommunikation und ein noch besserer Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Die Bezahlung könnte auch besser sein.
Evtl eine Kantine, Klimaanlage in bestimmten produktionsabteilungen, da es dort ca 40 Grad werden kann, aufgrund der vielen Maschinen.
Der am besten bewertete Faktor von Montaplast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Man hilft sich unter Kollegen so gut es geht, klar definierte Arbeitsabläufe sind nach wie vor nicht gegeben.
Im Team kann man sich 100 % auf die Kollegen verlassen
Bei uns top. In anderen Abteilungen nicht
Im Bereich Verwaltung gut.
Aber eher sehr kleine Gruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montaplast ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Fortbildung ist teuer, wird nicht von der Firma gezahlt.
Weiterbildung wird nur dann gefordert, wenn die Firma davon profitiert.
Entweder Feuer löschen oder eng sehr eng mit Leuten sein damit Mann was erreicht
Fortbildung nur dann möglich wenn die Firma an dir sparen kann
Karriere nur, wenn der Vorgesetzte dein Verwandter ist.
Seit über einem Jahr fliehen zahlreiche junge und gute Mitarbeiten und verlassen das Unternehmen, keinen wird daran gehindert. Man hat immernoch nichts begriffen, es ist einfach keine Perspektive mehr da.
Man hat kein Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
