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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei monte mare Rheinbach Freizeitbad Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
monte mare Rheinbach Freizeitbad Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
monte mare Rheinbach Freizeitbad Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    150%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist akzeptabel. Hin und wieder gibt es Sticheleien. Der Chef allerdings, könnte durchaus öfter die Mitarbeiter zu würdigen wissen. Den alleine diese halten gefühlt den Laden noch am laufen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation und auch der Ton zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte besser sein.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch andauernden Personalmangel, erhöhte Arbeitsstunden. Es wird sich gefühlt nicht darum gekümmert vom Vorgesetzten und Personal was vorhanden ist, wird so vergrault.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Seiten der Vorgesetzen könnte mehr kommen. Mehr Kommunikation. Mehr Wertschätzung. Mehr Verständnis. Mehr Hilfe. Mehr Fairness.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann abwechslungsreich sein

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen reden schlecht übereinander. Kein Lob oder Dankeschön von den Geschäftsführern. Alles wird einfach hin genommen und als selbstverständlich gesehen. z.B. 10 Tage hintereinander arbeiten, in der Spätschicht (8h) gibt es keine Pause, also Raucher bei einer 9 1/2 Stunden Schicht darf man nur 15 Minuten Pause machen, Arbeitszeiten werden von der Verwaltung auf und ab gerundet Ect…

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