schlechtes Gehalt und wenig Sozialleistungen / Mitarbeitenden stehen nicht im Fokus / Es wird nur nach Zahlen geschaut
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter im Unternehmen fördern und behalten. - Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nur nach Ausbildungsstand und Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation untereinander verbessern
Feedback-Gespräche einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor Corona besser. Aufgrund der aktuellen Lage sind Gespräche untereinander aufgrund der Maßnahmen persönlich nicht gewünscht. Generell ist jedoch eine zunehmende Unzufriedenheit bei den Angestellten zu merken. Es wird wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist mäßig. Man wird sehr spät informiert oder auch gar nicht. Das wird sich nun hoffentlich durch das neue Intranet verbessern.
Kollegenzusammenhalt
wenig Teamarbeit, hier arbeitet jeder für sich.
Könnte durch Projekte mehr gefördert werden.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit kann man sein Privatleben gut mit der Arbeit verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeiten könnte besser sein. Es wird nicht auf die Person eingegangen oder Lösungen für Probleme gesucht. Bei Gehaltsgesprächen muss man öfters anklopfen oder diese werden dann "ausgesessen".
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und man kann hier größtenteils Selbständig arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle
Die gesamte Ausstattung des Verwaltungsgebäude ist jedoch sehr trist und grau. Hier könnte man viel mehr mit Farben und Pflanzen arbeiten.
Derzeit keine Chance sich das Essen warm zu machen oder die Kantine zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So langsam kommt das Bewusstsein für die Umwelt.
Einige Prozesse werden Digitalisiert und nicht alles mehr ausgedruckt
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbildungsgehalt ist super, dagegen ist das Einstiegsgehalt mehr als unzufrieden.
Gute Mitarbeiter die Leistung zeigen erhalten keine Gehaltserhöhung. Hier werden dann externe Mitarbeiter gesucht, die im Endeffekt dann mehr kosten. Kaufmännische Denken?!
Image
Image nach außen scheint gut zu sein. Nach innen nimmt das Image ab. Es wird weniger auf die Mitarbeiter eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Führungspositionen werden Extern besetzt.
Weiterbildungen werden während der Ausbildung und danach angeboten.