Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden Boni's, kostenlose Getränke und ab und an ein kostenloses Frühstück spendiert. :) Der Umgang in meinem Bereich ist herzlich, menschlich und ehrlich.
Außerdem hat man die Chance auf Homeoffice.
Unternehmen ist bekannt und erfolgreich am Markt, sicherer Arbeitsplatz, krisensichere Branche
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, offenes Ohr auf allen Ebenene
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Ausbildung der Azubis
zu wenig Geld...
Gehaltspolitik, Coronamaßnahmen, keine Möglichkeit um sein Essen warm zu machen, Klo ist öfters kaputt, als es genutzt wird, 2 Jahre lang keinen Kaffee (Begründung Corona)
Kommunikation, Lohn, Corona Maßnahmen - dadurch wird das Klima unter den Mitarbeitern nicht besser, wenn man sich in einem Gebäude nicht mehr über den Weg laufen darf.
Kollegen die warten, bis alles besser wird, statt die Zügel selbst in die Hand zu nehmen und was dafür zu tun.
Gesamte Gehaltspolitik. Kein Verhältnis zu geleisteter Arbeit und Gehalt. Auf Vorschläge und Forderungen wird sehr wenig eingegangen. Abwicklung der Coronamaßhnahmen.
mehr Geld bezahlen...
Gute Mitarbeiter im Unternehmen fördern und behalten. - Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nur nach Ausbildungsstand und Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation untereinander verbessern
Feedback-Gespräche einführen
Anständige und gerechtfertigte Bezahlung um die Mitarbeiter die man ausgebildet hat zu halten. Mit den Tariferhöhungen der Branche mithalten und schneller abwickeln, dass man hier nicht immer Monatelang zurück hängt.
Leistungsgerechte Bezahlung, offenere Kommunikation, auf Probleme und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Zuhören und auf die Anmerkungen der Mitarbeiter eingehen - Lösungen finden.
Angemessene Bezahlung!
Der am besten bewertete Faktor von Moosmann Papiere und Verpackungen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und man kann hier größtenteils Selbständig arbeiten.
Aufgrund der Sortimentsvielfalt und vieler langjähriger Kunden macht die Arbeit richtig Spaß.
Durch die hohe Produktpalette ist der Arbeitsplatz an sich schon interessant
Durch die große Produktvielfalt interessant und abwechslungsreich.
Abwechslungsreich durch die große Kundenzahl und Produktpalette
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moosmann Papiere und Verpackungen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist sehr schlecht. Man wird nur dürftig informiert - z.B die Einführung von Kurzarbeit wurde am Freitag Nachmittag um 15 Uhr per Mail verkündet. Gültig sollte sie dann schon ab dem darauf folgenden Montag sein….
Im neuen Intranet sind alle News verfügbar und der Austausch in Gruppen ist dort möglich. Eigene Vorschläge und Beiträge sind willkommen.
Teams für die Kommunikation mit Bild wurde angeschafft.
Die Kommunikation untereinander ist mäßig. Man wird sehr spät informiert oder auch gar nicht. Das wird sich nun hoffentlich durch das neue Intranet verbessern.
Größtenteils herrscht eine gute Kommunikation. Klar, kann es auch vorkommen, dass manche Informationen nicht weitergeben werden.
Aber das ist doch überall so.
Könnte deutlich verbesserte werden. Wichtige Informationen erhält man sehr spät oder erst dann wenn diese bereits durchgesetzt/beschlossen wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn ich eine Weiterbildung machen will, wird diese (fast) immer bezahlt. Interne Schulungen finden nur in geringem Umfang statt (innerhalb der Ausbildung von Azubis ist dies besser organisiert). Fazit: Für mich passende Weiterbildungen muss ich mir selbst aussuchen, was aber auch durchaus Sinn macht. Wenn man nur wartet, bis der Arbeitgeber einem was anbietet, ist man selber schuld.
Weiterbildung wird bezahlt.
Notwendige interne Schulungen sind scheinbar nicht relevant.
keine Aufstiegschancen, Führungsebene wird lieber extern besetzt.
Wird nicht angeboten bis auf den Fachwirt. Keine Investitionen in die Mitarbeiter.
Fachwirt ist möglich, interne notwendige Schulungen gibt es keine
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gezahlt. Jedoch hat man danach kaum Aufstiegschancen. Interne Schulungen werden kaum angeboten.
