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Das Gehalt für Werkstudierende war in Ordnung - typisches Gehalt. Für Vollzeitarbeitende war es unterirdisch. Man verdient dann mit dem firmeninternen Einstiegsgehalt weniger als die Werkstudierenden bzw. ganz knapp über Mindestlohn pro Stunde. Es wird zwar fleißig mit Titeln geworben, wie man es aus Start-Ups kennt, aber als Scale-Up sollte man darauf setzen wenigstens ein annähernd konkurrenzfähiges Gehalt in der SaaS-Branche aufzurufen, damit fähige Mitarbeitende bleiben. Verhandlungsspielraum gibt es trotz nennenswerter Argumente kaum und es wird daran festgehalten, dass es "in der ganzen Firma so ist". Dass das Einstiegsgehalt wie vor 4-5 Jahren, nicht das gleiche ist, wie ein heutiges aufgrund von Inflation, wurde zäh hingenommen und es wurden 5% Erhöhung gewährt... Von Kollegen habe ich mitbekommen, dass es mehrmals zu Problemen mit dem Gehalt kam und dies zog sich teilweise über 3-4 Monate. Wie oben erwähnt gab es ein Meeting zwischen Gründer und Regionalleitung einmal pro Woche und ein Meeting pro Monat (!) zwischen Buchhalter und Regionalleitung. Alle 3 Parteien mussten sich darüber austauschen und das separat voneinander... Strukturen erinnern eher an Behörde.