Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Team ist sehr herzlich und sorgt in den ersten Wochen bei den internationalen Meetings dafür, dass man sich willkommen fühlt und gerne so viel Fragen stellen kann, wie man möchte. Gründer vermittelt auch immer den Eindruck, dass er für das Wohl des Einzelnen viel übrig hat.
Ein Teil der digitalen Transformation in anderen Unternehmen zu sein, ist auch ein guter Nebeneffekt.
Wie mehrmals erwähnt haben die firmeninternen Strukturen bzgl. Gehalt, Arbeitszeiten und Entscheidungskultur einen sehr bitteren Nachgeschmack. Nach außen wird eine digitale flexible Firma kommuniziert, aber intern muss alles nach generischen Playbooks vollzogen werden. Der Kontakt zum Gründer erfolgt auch nur über die Regionalleitung wodurch es bei fast jeder Thematik zu Informations- und Zeitverlust kam.
Führungsqualitäten in der DACH-Region mangelhaft.
Alles wichtige was besprochen wird, bspw. Gehalt, Urlaubstage oder Benefits, schriftlich geben lassen. Wurde öfters vergessen und anders praktiziert als vorher ...
Training für die regionale Führung!
Die DACH-Region des Unternehmens gibt es auch "erst" seit 5-6 Jahren. Die derzeitige Führung wurde Regionalleitung, weil es sich um den ersten deutschsprachigen Praktikanten handelte und dieser sich dann in die Firma eingearbeitet hat. Das Wissen über das Produkt ist einwandfrei, aber über menschliche Führung dafür umso negativer.
Regionalleitung vor Ort!
Durch 99% remote Kontakt zur Führung geht logischerweise die persönliche Ebene verloren, Aussagen werden falsch interpretiert und man fühlt sich dadurch oft Missverstanden oder ...
Der am besten bewertete Faktor von MoreApp Formulare ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image war super, größtenteils auch das Image bestehenden Kunden gegenüber. Cold-Calling oder ähnliche Praktiken wurden nicht praktiziert, wodurch auch der Kontakt zu Neukunden meistens angenehm war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoreApp Formulare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt für Werkstudierende war in Ordnung - typisches Gehalt. Für Vollzeitarbeitende war es unterirdisch. Man verdient dann mit dem firmeninternen Einstiegsgehalt weniger als die Werkstudierenden bzw. ganz knapp über Mindestlohn pro Stunde. Es wird zwar fleißig mit Titeln geworben, wie man es aus Start-Ups kennt, aber als Scale-Up sollte man darauf setzen wenigstens ein annähernd konkurrenzfähiges Gehalt in der SaaS-Branche aufzurufen, damit fähige Mitarbeitende bleiben. Verhandlungsspielraum gibt es trotz nennenswerter Argumente kaum und es wird daran festgehalten, dass es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Vertriebler gab es die Chance an einem Vertriebstraining teilzunehmen. Für andere Abteilungen gab es diese Möglichkeit meines Wissens nach nicht. Generell konnte man gerne Wünsche äußern, bezüglich digitaler statischer Trainingseinheiten per Video.
Wie oben erwähnt wurden gerne mal die Titel á la "Head of..." in den Mund genommen, aber einen Vorteil hatte man dadurch keinen.
