45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgesprochen familiäres Arbeitsklima junger, motivierter Berater mit den besten Mandaten in der Industrie.
Goldstandard der Industrie
Kein KPI getriebenes Micro Management und klein-klein, sondern viel Gestaltungsraum, der von vielen als Chance zum Wachsen genutzt wird.
MBA Programme, Fachkurse, externe Trainings von Profis - jedes Jahr steigen die Ausgaben für Training pro Mitarbeiter:in, damit die Dienstleistungen weiterhin an der Spitze bleiben
Höhere, unlimitierte Kommissionsschemen als die Konkurrenz und markt konforme Grundgehälter, sowie sonderboni.
Grünes reisen (Zug statt Flug), Elektroautos, und energiesparende Server sind selbstverständlich. Dazu bekommen Mitarbeiter:innen frei, um soziale Prohekte zu unterstützten, und es werden gemeinnützige Projekte unterstützt: so, wie wir es uns alle wünschen!
Es wird eigentlich immer gemeinsam an einer Lösung für den Kunden gesucht, und über ein Lead Fee System fair vergütet
Davon gibt es wenig, aber das Alter spielt keine Rolle
Alle auf Mitarbeiterentwicklung und-bindung fokussierte Profis, die sich selbst regelmäßig weiterbilden lassen.
Das Büro ist toll gelegen mit weitem Blick auf Frankfurt. Ab Anfang nächsten Jahres geht es in eins der modernsten Gebäude Frankfurts mit Kita, Kraftraum und Kantine.
Town Calls, Strategy Days, Weekly updates, Marketing newsletter - auch Kolleg:innen im Himeoffice sind immer bestens informiert. Die Marketing Abtsilung agiert humorvoll.
Hier sind wirklich alle gleich
Etliche Mandate beziehen sich auf die besten Jobs, die die Republik zu bieten hat. Entsprechend spannend ist die Motivation und der Hintergrund der Kandidaten.
Hoher Grad an Autonomität, starker Fokus auf Ausbildung und Top Werkzeuge, ein klarer Grund, warum wir jeden Tag machen, was wir machen.
Nichts
Momentan nicht viel
Gute Stimmung, viel Spass, viele Familienevents
Gern gesehener Dienstleister bei unseren Kunden, hoch angesehen bei den Kandidaten. Ein sehr gründlicher, bedachter und 100%verlässlicher Ansatz in einem Sektor, der von Angelsächsischer Vertriebskultur durchsetzt ist, wird als USP wahrgenommen.
Viel Freiheit, Mittagspause wird respektiert, Auszeiten können genommen werden, es wird regelmäßig angemahnt, Uralub zu nehmen
The sky is the limit.
Unbegrenztes variables Vergütungsschema und Maktübliche Gehälter bedeuten, dass die eigene Motivation massgeblich über den finanziellen Erfolg bestimmt
Regelmäßige Unterstützung von sozialen EInrichtungen, 2 ehrenamtliche Tage, Umweltbewusstsein ist sehr hoch und bestimmt Entscheidungen.
Ein Team wie eine Familie
Alle werden Respektvoll behandelt, da wird kein Unterschied gemacht
Auch Vorgesetze mit wenig Erfahrung bekommen ausreichend Training, um die Erwartungen, die in sie gesetzt werden, zu erfüllen. Buddy/Mentor system.
Smartes, selbstbestimmtes Arbeiten in einem schicken und zentralen Umfeld mit modernster IT und gutem Kaffee/Tee
Regelmäßige Kommunikation und proaktives Teilen von Wichtigem
Weibliche und Männliche Führungskräfte und Mitarbeitende, AUgenmerk auf Diversität, auch wenn das Team noch klein ist
Die Motivation der Kandidaten zu verstehen ist immer wieder aufs neue eine spannende Herausforderung
Durchweg Positiv und bei Problemen und Sorgen, können diese sofort angesprochen werden.
Ich habe bisher nichts negatives gehört.
Auf jeden Fall vorhanden.
Wird auf Wunsch gefördert.
Sehr gut mit sehr ausgeklügeltem Bonussystem.
Die Führung ist immer offen für Charity Aktionen
Bisher habe ich nicht einmal erlebt, dass es Anfeindungen oder größere Probleme unter Kollegen gab. Der Umgang miteinander ist größtenteils freundschaftlich auch bis in die Führungsebenen.
siehe Gleichberechtigung.
Die Vorgesetzten sind immer für Anregungen und Kritik offen, was vom MD Germany auch so vorgelebt wird
Flexibel 60% HO - 40% Office.
Ist hier das A und O. Vom Werksstudenten bis zum CEO herrscht hier eine Duz Kultur die auch gelebt wird.
100%
Die Aufgaben sind Vielseitig und sehr Manigfaltig. Langeweile kommt hier nicht auf.
super Team, gute Karrierechancen, offene und ehrliche Kommunkation
Tolle KollegInnen und Aufstiegsmöglichkeiten
Neure IT Ausstattung, vorallem der Laptop.
Ob im Home Office oder vor Ort, hier herrscht ein toller Austausch zwischen allen KollegInnen sowie der Geschäftsleitung sowohl privat, wie auch fachlich.
Hier gehört es nunmal dazu als PersonalberaterIn, auch mal nach gängiger Arbeitszeiten Interviews zu führen oder admininistrativ "aufzuräumen"
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Man wird unterstützt und aufgebaut, wenn man Hilfe braucht oder mal etwas nicht glatt läuft.
Das wir auch ohne statische KPIs sehr erfolgreich sind, weil insbesondere erfahrenen Beratern viele Freiräume gewährt werden, um deren optimale Arbeitsweise anzuwenden. Durch die hohe Eigenmotivation aller Berater, laufen die Geschäfte auch ohne die "Peitsche" gut ;)
Zudem gibt es hier ein sehr hohes soziales Bewusstsein von der Geschäftsführung gelebt und wird ebenso von den Managern verkörpert. Hier ist kein Mensch eine Nummer und jeder Person werden Hilfestellungen geleistet, wo Sie benötigt werden! Hilfe bekommt man hier an allen Ecken, da die Zusammenarbeit untereinander auf sehr hoher Kollegialität basiert und man einfach spürt, dass hier "alle am gleichen Strang" ziehen.
Dabei gibt es diverse Kollegen mit sehr hoher Fachexpertise in den verschiedenen Fachbereichen, was uns ebenso erlaubt, branchenfremden Kolleginnen & Kollegen einen guten Einstieg in die Welt der Personalberatung zu finden.
Schlecht? Finde ich tatsächlich nichts! :)
Ein SEHR attraktives Provisionsmodell!
jeder ist alt genug um zu wissen um was es geht Deshalb wird jeder Mitarbeiter als Unternehmer im Unternehmen gesehen.
in der Branche bekannt als guter Dienstleister. Bekanntheitsgrad wird noch gesteigert.
feste Arbeitszeiten, trotzdem flexibel
Klare Ziele und Vorgaben auf dem Weg zur Beförderung
trotz Corona überragend!
ein Manager, der sich Zeit nimmt und da ist wenn man ihn braucht.
super Aussattung von Iphone bis Laptop
Sehr viel Kommunikation und klare Aufgabenverteilung.
je nach Fachgebiet. In meinem Fall eben das, was ich machen wollte
Neue Kollegen werden herzlich empfangen und auf allen Ebenen wird ein faires und sehr angenehmes Miteinander gelebt.
Bisher habe ich nie nehatives über unser Unternehmen gehört.
Zwar ist es wichtig seine Leistung zu bringen, dennoch bietet das Arbeiten bei der MPG sehr viel Flexibilität und man hat viele Möglichkeiten seine Home Office Zeit frei zu gestalten.
Wenn man es möchte gibt es bei der MPG Entwicklungsmöglichkeiten in andere Abteilungen aber auch in Führungspositionen.
Sehr angemessen und überdurchschnittlich fair.
Jeders Jahr gibt es Charities.
Wir oben erklärt, ist der Zusammenhalt sehr gut, auch wenn das durch Corona nicht immer einfach ist.
Alle werden gleich behandelt.
Nach mehreren Jahren bei Morgan Philips war mein Verhältnis zu Vorgesetzten immer ausgezeichnet.
Flexibel und sehr angenehm.
Wichtige Informationen werden immer transparent kommuniziert und für neue Anregungen aus der Belegschaft ist sas Management immer offen.
Ist ein essenzielles Theme was sehr hoch gehalten wird.
Man lernt hier unglaublich viel über das Arbeiten mit globalen Strukturen und internationalen Unternehmen.
dass hohen Wert auf den Gesamt-Teamfit gelegt wird
Mitarbeiter werden für ihren Arbeitseinsatz und ihre Leistungen wertgeschätzt. Lockere Arbeitsatmosphäre, in der man authentisch sein darf und soll.
Personalberater sein ist kein 9-to-5-Job, dennoch halten sich außerrahmentliche Arbeitszeiten in (angemessenen) Grenzen
Social Projects am Jahresende
Teamspirit wird absolut gelebt
Kommunikation super, unmittelbares Umsetzen von Feedback auf beiden Seiten, hohe Wertschätzung und Vertrauen
Durch regelmäßige All-Staff-Meetings und regelmäßigen Austausch mit Vorgesetzen/Kollegen werden Kommunikationslücken bestmöglich geschlossen
So verdient kununu Geld.