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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Morgan Philips Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Morgan Philips Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Morgan Philips Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    72%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ausgesprochen familiäres Arbeitsklima junger, motivierter Berater mit den besten Mandaten in der Industrie.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Town Calls, Strategy Days, Weekly updates, Marketing newsletter - auch Kolleg:innen im Himeoffice sind immer bestens informiert. Die Marketing Abtsilung agiert humorvoll.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es wird eigentlich immer gemeinsam an einer Lösung für den Kunden gesucht, und über ein Lead Fee System fair vergütet

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Kein KPI getriebenes Micro Management und klein-klein, sondern viel Gestaltungsraum, der von vielen als Chance zum Wachsen genutzt wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Alle auf Mitarbeiterentwicklung und-bindung fokussierte Profis, die sich selbst regelmäßig weiterbilden lassen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Etliche Mandate beziehen sich auf die besten Jobs, die die Republik zu bieten hat. Entsprechend spannend ist die Motivation und der Hintergrund der Kandidaten.

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