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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MorgenFund die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden zum Teil geteilt. Der Umgangston ist teilweise jedoch unterirdisch. Sehr arrogant und von oben herab. Leider auch seitens HR.
Der Zusammenhalt im eigenen Bereich und den Teams ist jeweils in meiner Wahrnehmung sehr gut. Zusammenhalt bereichsübergreifend ist teils gut, teils schlecht. Liegt an der jeweiligen Führungskraft.
Mitarbeiter werden in manchen Bereichen zum Teil ohne Anmeldung angewiesen am Wochenende zu arbeiten. Mitarbeiter von weit außerhalb werden unter deren neuen Führungskraft angewiesen jede Woche nach Frankfurt zu kommen auf eigene Kosten (Hotel und Bahn), was unter der alten Führungskraft anders abgesprochen war. Zeiterfassung und somit Tracking der Überstunden wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht. Wo die Personalabteilung meint, die Mitarbeiter verdienen zu viel, wird sich nicht an die gesetzlichen Vorgaben zur Zeiterfassung gehalten. Das sei mit dem Gehalt abgegolten. Hinweis der Rechtsabteilung und des BR dazu werden ignoriert.
Sehr differenziert. Es wird sehr viel Energie rein gelegt, um durch die vorherige Führungskraft positiv ausgestellte Zeugnisse bei Mitarbeitern zu verschlechtern. Ohne Anwalt geht dann nichts. Mitarbeiter werden "betriebsbedingt" entlassen, wenig später werden die gleichen Stellen neu ausgeschrieben. Andere werden willkürlich versetzt oder müssen sich auf ihre Position neu bewerben. Vorherige Agreements zum Homeoffice werden zurück genommen. Es gibt auch gute Führungskräfte. Es differenziert stark.
Das Unternehmen bietet teilweise interessante Bereiche die noch aus- und aufgebaut werden können. Jedoch sind die Möglichkeiten der Mitarbeiter beschränkt.
Keine wertschätzende Umgebung. Manche Führungskräfte / Geschäftsführer schreien die Mitarbeiter an, es wird ständig gedroht, die Mitarbeiter in Probezeit zu entlassen. Kranke Mitarbeiter (sehr deutlich krank) werden von manchen Führungskräften aufgefordert, dennoch zu arbeiten. Das ist zum Glück nicht in jedem Team der Fall, aber es ist im Unternehmen bekannt.