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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich die Mitbestimmung der Mitarbeiter auf Arbeitsebene zu fachlichen Themen. Erfahrungen und Ideen werden wertgeschätzt und man hat viel freie Hand in seinen Themen. Geschäftsführung ist in dieser Hinsicht sehr vertrauensvoll im Umgang.
Pünktliche Gehaltszahlung, starker Zusammenhalt im eigenen Team
Extrem positive Arbeitsatmosphäre und sympathische, motivierte Kollegen!
Moderne Büros, Kaffee, frisches Obst, Parkhaus, Jobticket, alles vorhanden.
Nichts außer dem modernen Büro und den HomeOdfice Möglichkeiten.
Die Start Up Mentalität, gute Büroräume, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Es gibt einiges, dass es im Vergleich zu anderen älteren Unternehmen noch nicht gibt. Aber das ist oft der Unternehmensphase geschuldet und muss erst aufgebaut werden. Es fehlen viele Prozesse und Abläufe, dadurch fehlt es manchmal an Struktur. Aber ich bin zuversichtlich, dass sich das über die Jahre hin entwickelt.
Respektloses Verhalten von der Geschäftsführung und HR und ein schwacher Betriebsrat der seine Rechte nicht ausüben kann oder will.
Weit weg vom Marktstandard, keine Innovationskraft
Chaos in der Geschäftsleitung, kein Tarifvertrag, die bisherige Art der Kommunikation
Seit der „neuen Geschäftsführung“ zählt der einzelne Arbeitnehmer garnichts mehr, es wird nur einzig und allein darauf geachtet Kosten einzusparen .. Tarifvertrag oder Ähnliches wäre sinnvoll um die riesigen Gehaltslücken innerhalb der Teams zu schließen.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen. Bei geäußerter konstruktiver Kritik die Mitarbeiter nicht als Dauernörgler oder Heulsusen behandeln. Potentiale der MA besser erkennen und fördern.
Es muss unbedingt wieder eine Vision geben, die Mitarbeiter ins Boot geholt werden, viel mehr Kommunikation und ein Haustarifvertrag und/oder jährliche Gehaltsrunden sind obligatorisch. Ansonsten bleiben nur die am Arbeitsmarkt unvermittelbaren Arbeitnehmer übrig
Mehr Kommunikationsrunden mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Mehr gemeinsame Unternehmungen und Events.
Der am besten bewertete Faktor von MorgenFund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im eigenen Bereich und den Teams ist jeweils in meiner Wahrnehmung sehr gut. Zusammenhalt bereichsübergreifend ist teils gut, teils schlecht. Liegt an der jeweiligen Führungskraft.
In vielen Teams bestehen echte Freundschaften. Untereinander herrscht ein lockerer Umgang. Man kann so sein, wie man ist.
War zum Anfang das positive Highlight. Aber hat sich in den letzten Monaten leider negativ verändert.
Freundschaftlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MorgenFund ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist sehr unterschiedlich. Wie man auch hier an anderen Bewertungen sehen kann, gibt es sehr unterschiedliche Erfahrungen und Eindrücke und auch frustrierte Ex-Mitarbeiter. Aber das ist überall und in jedem Unternehmen so. Ich glaube, dass so ein sattelfestes Image und eine Unternehmenskultur seine Zeit brauchen und MorgenFund hier noch in der Selbstfindungsphase steckt. Das Unternehmen muss erstmal ins Laufen gebracht werden, weil daran auch Kunden hängen, danach kommen die weicheren Faktoren. Aber ich vertrete auch die Meinung, dass jeder ...
Das Unternehmen ist am Markt leider nicht wirklich bekannt.
Dazu findet man im Internet genügend Informationen ..
Zum Anfang war die Aufbruchstimmung da und die Identifikation war hoch. Aktuell herrscht nur Jobangst und Richtungslosigkeit
Siehe Bewertungsplattformen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Bewerbungen sind bisher gescheitert, es wird lieber extern eingekauft.
In den letzten Jahren gab es keinerlei Angebote für Weiterbildung.
Karrierechancen ja. Weiterbildungsprogramme, wie man sie aus großen Unternehmen kennt, gibt es hier (noch) nicht. Da wird im Einzelfall entscheiden.
Weiterbildungsangebote / Möglichkeiten kaum vorhanden.
Wird angeboten, aber noch ausbaufähig.
