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MorgenFund 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score11 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MorgenFund
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MorgenFund
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich die Mitbestimmung der Mitarbeiter auf Arbeitsebene zu fachlichen Themen. Erfahrungen und Ideen werden wertgeschätzt und man hat viel freie Hand in seinen Themen. Geschäftsführung ist in dieser Hinsicht sehr vertrauensvoll im Umgang.
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Pünktliche Gehaltszahlung, starker Zusammenhalt im eigenen Team
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Extrem positive Arbeitsatmosphäre und sympathische, motivierte Kollegen!
Moderne Büros, Kaffee, frisches Obst, Parkhaus, Jobticket, alles vorhanden.
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Nichts außer dem modernen Büro und den HomeOdfice Möglichkeiten.
Die Start Up Mentalität, gute Büroräume, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt einiges, dass es im Vergleich zu anderen älteren Unternehmen noch nicht gibt. Aber das ist oft der Unternehmensphase geschuldet und muss erst aufgebaut werden. Es fehlen viele Prozesse und Abläufe, dadurch fehlt es manchmal an Struktur. Aber ich bin zuversichtlich, dass sich das über die Jahre hin entwickelt.
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Respektloses Verhalten von der Geschäftsführung und HR und ein schwacher Betriebsrat der seine Rechte nicht ausüben kann oder will.
Weit weg vom Marktstandard, keine Innovationskraft
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Chaos in der Geschäftsleitung, kein Tarifvertrag, die bisherige Art der Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seit der „neuen Geschäftsführung“ zählt der einzelne Arbeitnehmer garnichts mehr, es wird nur einzig und allein darauf geachtet Kosten einzusparen .. Tarifvertrag oder Ähnliches wäre sinnvoll um die riesigen Gehaltslücken innerhalb der Teams zu schließen.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen. Bei geäußerter konstruktiver Kritik die Mitarbeiter nicht als Dauernörgler oder Heulsusen behandeln. Potentiale der MA besser erkennen und fördern.
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Es muss unbedingt wieder eine Vision geben, die Mitarbeiter ins Boot geholt werden, viel mehr Kommunikation und ein Haustarifvertrag und/oder jährliche Gehaltsrunden sind obligatorisch. Ansonsten bleiben nur die am Arbeitsmarkt unvermittelbaren Arbeitnehmer übrig
Mehr Kommunikationsrunden mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Mehr gemeinsame Unternehmungen und Events.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MorgenFund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im eigenen Bereich und den Teams ist jeweils in meiner Wahrnehmung sehr gut. Zusammenhalt bereichsübergreifend ist teils gut, teils schlecht. Liegt an der jeweiligen Führungskraft.
4
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In vielen Teams bestehen echte Freundschaften. Untereinander herrscht ein lockerer Umgang. Man kann so sein, wie man ist.
5
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War zum Anfang das positive Highlight. Aber hat sich in den letzten Monaten leider negativ verändert.
Freundschaftlicher Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MorgenFund ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das ist sehr unterschiedlich. Wie man auch hier an anderen Bewertungen sehen kann, gibt es sehr unterschiedliche Erfahrungen und Eindrücke und auch frustrierte Ex-Mitarbeiter. Aber das ist überall und in jedem Unternehmen so. Ich glaube, dass so ein sattelfestes Image und eine Unternehmenskultur seine Zeit brauchen und MorgenFund hier noch in der Selbstfindungsphase steckt. Das Unternehmen muss erstmal ins Laufen gebracht werden, weil daran auch Kunden hängen, danach kommen die weicheren Faktoren. Aber ich vertrete auch die Meinung, dass jeder ...
3
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Das Unternehmen ist am Markt leider nicht wirklich bekannt.
1
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Dazu findet man im Internet genügend Informationen ..
Zum Anfang war die Aufbruchstimmung da und die Identifikation war hoch. Aktuell herrscht nur Jobangst und Richtungslosigkeit
Siehe Bewertungsplattformen
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Interne Bewerbungen sind bisher gescheitert, es wird lieber extern eingekauft.
In den letzten Jahren gab es keinerlei Angebote für Weiterbildung.
1
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Karrierechancen ja. Weiterbildungsprogramme, wie man sie aus großen Unternehmen kennt, gibt es hier (noch) nicht. Da wird im Einzelfall entscheiden.
3
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Weiterbildungsangebote / Möglichkeiten kaum vorhanden.
3
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Wird angeboten, aber noch ausbaufähig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MorgenFund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MorgenFund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden MorgenFund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MorgenFund als eher modern.
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