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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich die Mitbestimmung der Mitarbeiter auf Arbeitsebene zu fachlichen Themen. Erfahrungen und Ideen werden wertgeschätzt und man hat viel freie Hand in seinen Themen. Geschäftsführung ist in dieser Hinsicht sehr vertrauensvoll im Umgang.
Pünktliche Gehaltszahlung, starker Zusammenhalt im eigenen Team
Extrem positive Arbeitsatmosphäre und sympathische, motivierte Kollegen!
Moderne Büros, Kaffee, frisches Obst, Parkhaus, Jobticket, alles vorhanden.
Die Start Up Mentalität, gute Büroräume, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Nichts außer dem modernen Büro und den HomeOdfice Möglichkeiten.
Es gibt einiges, dass es im Vergleich zu anderen älteren Unternehmen noch nicht gibt. Aber das ist oft der Unternehmensphase geschuldet und muss erst aufgebaut werden. Es fehlen viele Prozesse und Abläufe, dadurch fehlt es manchmal an Struktur. Aber ich bin zuversichtlich, dass sich das über die Jahre hin entwickelt.
Respektloses Verhalten von der Geschäftsführung und HR und ein schwacher Betriebsrat der seine Rechte nicht ausüben kann oder will.
Chaos in der Geschäftsleitung, kein Tarifvertrag, die bisherige Art der Kommunikation
Weit weg vom Marktstandard, keine Innovationskraft
Es muss unbedingt wieder eine Vision geben, die Mitarbeiter ins Boot geholt werden, viel mehr Kommunikation und ein Haustarifvertrag und/oder jährliche Gehaltsrunden sind obligatorisch. Ansonsten bleiben nur die am Arbeitsmarkt unvermittelbaren Arbeitnehmer übrig
Seit der „neuen Geschäftsführung“ zählt der einzelne Arbeitnehmer garnichts mehr, es wird nur einzig und allein darauf geachtet Kosten einzusparen .. Tarifvertrag oder Ähnliches wäre sinnvoll um die riesigen Gehaltslücken innerhalb der Teams zu schließen.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen. Bei geäußerter konstruktiver Kritik die Mitarbeiter nicht als Dauernörgler oder Heulsusen behandeln. Potentiale der MA besser erkennen und fördern.
Mehr Kommunikationsrunden mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Mehr gemeinsame Unternehmungen und Events.
Der am besten bewertete Faktor von MorgenFund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im eigenen Bereich und den Teams ist jeweils in meiner Wahrnehmung sehr gut. Zusammenhalt bereichsübergreifend ist teils gut, teils schlecht. Liegt an der jeweiligen Führungskraft.
War zum Anfang das positive Highlight. Aber hat sich in den letzten Monaten leider negativ verändert.
In vielen Teams bestehen echte Freundschaften. Untereinander herrscht ein lockerer Umgang. Man kann so sein, wie man ist.
Freundschaftlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MorgenFund ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig. Die letzte Kommunikationsrunde war überraschend offen und sehr ehrlich, jedoch sollten diese öfter bzw. in engeren zeitlichen Abständen und regelmäßig erfolgen.
Ich würde am Liebsten 0 Sterne vergeben, die Geschäftsführung ist ein Graus, niemandem sollte eine solche Tortur zugemutet werden.
Informationen werden zum Teil geteilt. Der Umgangston ist teilweise jedoch unterirdisch. Sehr arrogant und von oben herab. Leider auch seitens HR.
Keine oder vollendete Tatsachen werden präsentiert
Unterirdisch und verlogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Bewerbungen sind bisher gescheitert, es wird lieber extern eingekauft.
Karrierechancen ja. Weiterbildungsprogramme, wie man sie aus großen Unternehmen kennt, gibt es hier (noch) nicht. Da wird im Einzelfall entscheiden.
Weiterbildungsangebote / Möglichkeiten kaum vorhanden.
Wird angeboten, aber noch ausbaufähig.
