Fairer Arbeitgeber mit klaren Wertvorstellungen. Traumjob für alle die gerne Kunden beraten können und wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist wichtig und nicht nur eine Nummer. Er wird aber auch gefordert und kann sich so weiterentwickeln. Berechenbares, finanziell solides Unternehmen in einer symaphischen Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab schon bei anderen Filialisten gearbeitet, im Vergleich dazu kann ich bei Moser nichts wirklich schlechtes erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in allen Filialen in denen ich bisher war durchweg super. Hohe Motivation im Team. Oft viel Spaß mit den Kunden die die man persönlich kennenlernt da viele zu Stammkunden werden.
Es herscht allgemein eher eine familiäre, zwanglose Atmosphäre mit großem Zusammenhalt. Immer zur Hauptsaison wird es allerdings stressig.
Kommunikation
Mit den unmittelbaren Vorgesetzten super. Meine Anliegen wurden bisher immer berücksichtigt. Die Geschäftsführung ist um faire, gerechte Behanlung aller Mitarbeiter bemüht.
Manchmal fehlt die richtige und rechtzeitige Information an die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Aus Kollegen wurden teilweise Freunde, auch nach der Arbeitszeit. Bis auf wenige ausnahmen, großer Zuasammenhalt. Die Leidenschaft mancher Kolleginnen ist einzigartig und vorbildlich.
Work-Life-Balance
Urlaub und freie Zeit gut planbar, Samstag muss oft gearbeitet werden, abner das ist im Einzelhandel normal. In der Saison werden Überstunden werwartet.
Vorgesetztenverhalten
Faire Filialleiter die selbst mit anpacken und mehr Kollege als Vorgesetzte sind. Neuer Regionalleiter sehr menschlich und immer da, wenn man ihn braucht. Fühle mich dadurch sehr wohl, alle Beschäftigte werden menschlich behandelt und respektiert.
Die negativen Bewewrtungen können aus meiner Erfahrung nur von Mitarbeitern kommen, die den Anforderungen nicht gerecht werden.
Interessante Aufgaben
Eine super Kombination aus anspruchsvoller Beratungstätigkeit mit viel Spaß in lockerer Atmosphäre. Wer gerne verkauft, für den gibt es nicht schöneres.
Gleichberechtigung
Egal ob schon viele Jahre im Unternehmen oder neu, ob jung oder alt, ob Frau oder Mann, konnte bisher nicht feststellen, das jmd. ungleich behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter werden auch noch mit weit über 50 eingestellt, viele arbeiten bis zur Rente. Es wird wertgeschätzt, das oft gerade die langjährigen Kolleginnen sehr wertvoll sind.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung könnte mehr getan werden. So gut wie keine Schulungen etc. Es herscht das Prinzip learning by doing.