Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den tollen Zusammenhalt unter Kollegen und die Verkaufsprämie.
Keine Reinigungskräfte!
Mehr Schulungen wären super. Produktschulungen (Lederarten bei Lederhosen z.B.) sowie auch Schulungen von der Schneiderin. Es gibt oft Änderungen bei Dirndl die wir dann am Kunden abstecken müssen, da wäre hilfreich zu wissen wie es richtig gemacht wird bzw. was alles möglich ist.
Wir werden von unseren Vorgesetzten gelobt und Wertgeschätzt, wenn wir unseren Job gut machen. Das Betriebsklima in der Filiale in der ich arbeite ist wirklich super. Alle verstehen sich sehr gut.
Moser Trachten ist schon sehr bekannt. Es werden immer wieder neue Filialen eröffnet. Es gibt viel Auswahl an Tracht, somit kommen die Kunden auch gerne zu uns um sich beraten zu lassen.
Im Verkauf ist es selbstverständlich das man auch an Wochenenden arbeitet. In der Saison (April-September) natürlich mehr als in der Nebensaison (Oktober- März). Es wird aber auch immer darauf geachtet das Freiwünsche eingehalten werden und auf MA mit Familien wird viel Rücksicht genommen bei der Planung sowie auch beim Urlaub.
Wenn man daran interessiert ist sich weiter zu bilden, bekommt man auch die Chance dazu. Falls man aber im Nachhinein feststellt das die neue Aufgabe doch nicht das richtige für einen ist, wird man nicht verurteilt. So war es bei mir.
Das Grundgehalt ist in Ordnung. Was cool ist, dass wir obendrauf jeden Monat eine Verkaufsprämie erhalten. Einmal für jeden einzelnen und einmal fürs ganze Team. Das macht schon auch was aus finde ich. Zusätzlich gibt es auch noch Fahrtgeld.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist einfach genial. Ich gehe gern in die Arbeit, es ist immer lustig mit meinem Team :)
Meine Bezirksleitung hat immer ein offenes Ohr für mich und hört zu wenn ich Probleme habe. Sie unterstützt einen auch wenn man sich weiterbilden möchte.
Die Filiale in der ich arbeite ist modern aufgebaut. Wir haben einen Pausenraum in dem wir uns zur Mittagspause ausruhen können. Ein Punkt Abzug das wir keine Reinigungskraft haben und die Reinigung selbst übernehmen müssen.
Im Punkt Kommunikation könnte es etwas besser sein, leider gehen viele Sachen unter oder werden erst zu spät besprochen
Was toll ist das wir auch zu manchen Produkten vom Einkauf mitreden können. z. B. ob uns der Artikel gefällt, er verkaufbar wäre oder was wir ändern würden. Es wird auf unsere Meinung Wert gelegt.
Schöne Ware
Vorgesetzenverhalten, Gehalt, mangelnde Wertschätzung, fehlende Kommunikation
Sich klar darüber werden, dass der Erfolg eines Unternehmens den Mitarbeitern zu verdanken ist
Leider von Bespitzelung und Bevorteilung geprägt.
Urlaubssperre und Pberstunden zu Hauf in den Sommermonaten.
Nicht vorhanden.
Keine Chance auf Gehaltserhöhung.
War mal sehr gut, wird aber nicht gern gesehen und untergraben.
So lang sie nicht krank sind, gut.
Nicht wertschätzend, teilweise unverschämt.
Findet selten statt
Überwiegend weibliche Angestellte
Sehr schöne Ware und nette Kunden. Aber leider nicht mehr.
Es gibt schöne Tracht, aber das ist objektiv.
Subjektiv an den Vorgesetzten durch den Arbeitgeber "MOSER Trachten" ist rein gar NICHTS in Ordnung!
- Bilden sich alle zu viel auf ihren "Status" ein
- spielen ihre Macht über einen aus, wollen über einen verfügen und wenn man sich zur Wehr setzt, wird man "entfernt"
- sachlich kann man mit ihnen nicht reden, Diskussionen spalten das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis nur noch mehr
- tricksen am Gehalt - ewiger Teufelskreis mit der Prämienberechnung
- in jeder Filiale wird ein "Maulwurf" platziert, der dafür sorgen soll, dass Mitarbeiter noch mehr Angriffsfläche bieten und am Ende emotional zu Boden gehen - KRANK!
- mehr Transparenz von "oben" nach "unten"
- keine Gleichgültigkeit bei Problemen oder anstehenden Kündigungen
- mehr Gehalt
- kein hassschürendes Prämiensystem
- Förderung der starken Teambildung
- mehr Wertschätzung durch die Vorgesetzten
- Gleichberechtigung z.B. auch zwischen einer Vollzeitkraft und einer Teamleitung
Lässt zu wüschen übrig, da die Lieblinge des Unternehmens, wie früher in der Schule, bevorzugt behandelt werden.
Man hört die Kunden von außerhalb allgemein sehr schlecht über das Unternehmen reden. Auch ehemalige Mitarbeiter wollen keinen Fuß mehr in die Geschäfte setzten und Aushilfen bleiben nie lange erhalten.
Was ist das???
Am Grundgehalt wird ordentlich gespart, weil es ja "SO VIEL PRÄMIE" gibt...
Alles Top - nur Vorgesetzt wollen ihre Macht ausspielen...
Im Kern vom Team wird keiner im Stich gelassen.
Mitarbeiter werden klein gehalten und wie Schachfiguren benutzt; verdrehen einem die Worte im Mund, wenn man versucht Probleme zu lösen; am Grundgehalt wird gespart, da sich immer auf die Prämie rausgeredet wird - welche jetzt aber auch gekürzt werden soll.
Sie sind krank? Sie hatten einen Unfall? - Wann können Sie dennoch arbeiten?
Wenn es um das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht, gibt es keine Kommunikation auf Augenhöhe...
Im Team herrscht Gleichberechtigung, mit Ausnahme von Vorgesetzten - die machen ihre eigenen Regeln.
Schleifen binden und aufräumen - OK; zudem dürfen Sie putzen, auch wenn Sie sich nicht als Reinigungskraft beworben haben.
Momentan nichts
Nie Zeit
Verbesserungsgespräche, nicht nur Versprechungen machen, mal für die Mitarbeiter interessieren
Sehr schlecht
Wenn sie da sind und nicht krank machen
Kein Interesse, geben Probleme nicht weiter... bald werden sie alleine da stehen!
Es wird alles ausgesessen, obwohl es so extreme Probleme in der Firma gibt
Jederzeit gesprächsbereit,offen
Eigentlich nichts,sehr harmonisch
Wie in einer großen Familie
Flexibel
Sehr hilfsbereit
Passt gut
Jederzeit gesprächsbereit
Flexibel
Sehr harmonisch
Entsprechend
Wird schon darauf acht gegeben
Abwechslungsreich
Sozial, gerecht und absolut fair bezahlt!
Tolle Teams, man hilft sich gegenseitig immer, große Unterstützung auch von der Führungsebene, einwandfreies zusammenarbeiten
Sehr soziales Verhalten insgesamt im Team bzw. auch in den Führungsebenen, man hilft sich wo man kann, Wunderschöne Läden und Ware
Meiner Meinung nach gibt es bei MOSER Trachten nichts auszusetzen.
Sozial und gerecht
Zusammenhalt groß viel Unterstützung von der Führungsebene
Sowohl durch die Kollegen als auch wegen den (meist) netten Kunden
macht das Arbeiten richtig Spaß !
Moser Trachten hat in meinem Bekannten/Freuneskreis und acuh bei den Kunden einen hervorragenden Ruf.
In der Haupsaison (außerhalb Corona) wird einem viel abverlangt, es fallen auch Überstunden an, die später wieder abgebaut werden.
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten, Karriere nur bedingt möglich.
Keine negativen Auffälligkeiten
Habe ich selten besser erlebt.
Auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Da kann ich manche Kritiker nicht verstehen, ich hatte damit noch nie ein Problem.
Sehr schöne Filiale, klimatisiert und mit Tageslicht. Gute technische Ausstattung
Seit dem es einen Personalleiter gibt, funktioniert die Kommunikation wesentlich besser als vorher und sehr transparent.
Mehr weibliche als männliche Führungskräfte, aber das ist eigentlich kein Thema.
Wenn einem das verkaufen Spaß macht, gibt es nichts Schöneres. Außerdem muss die Filile in Ordnuung gehalten werden
Personalrabatt
Als Mitarbeiter fühlt man sich leider nicht wirklich wertgeschätzt.
Junges Personal fördern und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Kommt auf die Kollegen drauf an.
Saisonabhängig
Keine Vermögenzwirksamen Leistung.
Prämiensystem sorgt für Stress unter den Kollegen.
Gehalt ist in Ordnung, aber geringe Chancen auf eine Gehaltserhöhung.
Mitarbeiter werden eher klein gehalten.
Die Abwechslung durch verschiedene Kunden, macht die Arbeit spannend.
So verdient kununu Geld.