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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungDen tollen Zusammenhalt unter Kollegen und die Verkaufsprämie.
Jederzeit gesprächsbereit,offen
Sehr soziales Verhalten insgesamt im Team bzw. auch in den Führungsebenen, man hilft sich wo man kann, Wunderschöne Läden und Ware
Es gibt schöne Tracht, aber das ist objektiv.
Subjektiv an den Vorgesetzten durch den Arbeitgeber "MOSER Trachten" ist rein gar NICHTS in Ordnung!
Momentan nichts
- Bilden sich alle zu viel auf ihren "Status" ein
- spielen ihre Macht über einen aus, wollen über einen verfügen und wenn man sich zur Wehr setzt, wird man "entfernt"
- sachlich kann man mit ihnen nicht reden, Diskussionen spalten das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis nur noch mehr
- tricksen am Gehalt - ewiger Teufelskreis mit der Prämienberechnung
- in jeder Filiale wird ein "Maulwurf" platziert, der dafür sorgen soll, dass Mitarbeiter noch mehr Angriffsfläche bieten und am Ende emotional zu Boden gehen - KRANK!
Eigentlich nichts,sehr harmonisch
Keine Reinigungskräfte!
Vorgesetzenverhalten, Gehalt, mangelnde Wertschätzung, fehlende Kommunikation
Man lernt hier nur etwas über die Produkte, wenn man sich selbst alles zusammen sucht. Es gibt hier keine Schulungen oder ähnliches um die Ware kennenzulernen.
Mehr Schulungen wären super. Produktschulungen (Lederarten bei Lederhosen z.B.) sowie auch Schulungen von der Schneiderin. Es gibt oft Änderungen bei Dirndl die wir dann am Kunden abstecken müssen, da wäre hilfreich zu wissen wie es richtig gemacht wird bzw. was alles möglich ist.
Verbesserungsgespräche, nicht nur Versprechungen machen, mal für die Mitarbeiter interessieren
Sich klar darüber werden, dass der Erfolg eines Unternehmens den Mitarbeitern zu verdanken ist
- mehr Transparenz von "oben" nach "unten"
- keine Gleichgültigkeit bei Problemen oder anstehenden Kündigungen
- mehr Gehalt
- kein hassschürendes Prämiensystem
- Förderung der starken Teambildung
- mehr Wertschätzung durch die Vorgesetzten
- Gleichberechtigung z.B. auch zwischen einer Vollzeitkraft und einer Teamleitung
Junges Personal fördern und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von MOSER Trachten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
So lang sie nicht krank sind, gut.
Auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Wenn es die Gesundheit mitmacht, ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
Neue Mitarbeiter werden auch noch mit weit über 50 eingestellt, viele arbeiten bis zur Rente. Es wird wertgeschätzt, das oft gerade die langjährigen Kolleginnen sehr wertvoll sind.
Gibt fast nur ältere Kollegen. Geschätzter altersdurchschnitt ca. 45?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOSER Trachten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Bewährte Mitarbeiter die Vertretung machen werden nicht als Filialleiter in Betracht gezogen. Lieber jemand fremden einstellen der meist wieder Unfrieden stiftet.
Gibt keine Weiterbildungen, geschweige den Schulungen
Nur bedingt, Moser ist ein Einzelhandelsunternehmen, es arbeiten dort überwiegend gute Verkäufer/innen. Es sind wohl wenige Führungskräfte nötig.
Bei der Weiterbildung könnte mehr getan werden. So gut wie keine Schulungen etc. Es herscht das Prinzip learning by doing.
