MOSER 

Trachten 

GmbH

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vorerst möchte ich mich für die umfangreiche Bewertung recht herzlich bedanken. Um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gut meistern zu können, sind objektive Meinungen unserer Mitarbeiter:innen wichtig.
Auf ein paar Kritikpunkte möchte ich aber direkt eingehen, da diesen die notwendige Objektivität fehlt.
Image/Fluktuation: Auf allen Bewertungsportalen erhalten wir überdurchschnittlich viele positive Kundenbewertungen. Je nach Region ist die Fluktuation höher bzw. niedriger. Erfreulich ist aber, dass in den letzten Monaten einige ehemalige Mitarbeiter sich wieder uns angeschlossen haben und Saisonaushilfen über viele Jahre hinweg regelmäßig unterstützen.
Work-Life-Balance: Jeder Mitarbeiterin, jedem Mitarbeiter ist ab Einstellung bewusst, dass der Trachtenverkauf ein Saisongeschäft ist und sich der Verkauf in der Hauptsaison konzentriert. Für das wirtschaftliche Überleben des Unternehmens ist diese Zeit essenziell. Geleistete Mehrarbeit wird aber komplett wieder in bezahlte Freizeit ausgeglichen.
Gehalt/Prämie: An unserem Gehalt wird nicht getrickst. Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein angemessenes Grundgehalt, dass sich übrigens seit 2022 regelmäßig und automatisch erhöht und in Zukunft erhöhen wird. Dazu kommt noch eine attraktive Prämie, die dazu geführt hat, dass die Mitarbeiter:innen einen überdurchschnittlichen Stundenlohn verdienen, als in der Textilbranche üblich ist. Des Weiteren wird die Prämie auch nicht gekürzt. Diese Aussage ist nicht korrekt!
Gleichberechtigung: Als familiengeführtes Unternehmen legen wir sehr viel Wert auf Gleichberechtigung und wollen auch mit der Wertschätzung aufwarten, die unsere Mitarbeiter verdienen. Und obwohl wir ein Unternehmen mit über 250 Mitarbeiter:innen sind, gelingt uns dies ausgesprochen gut. Unsere Führungskräfte beteiligen sich an den täglichen Aufgaben unserer Mitarbeiter:innen in den einzelnen Bereichen und gehen mit gutem Beispiel voran. Um aber zusammen die täglichen Aufgaben zu bewältigen, wird es in jedem Team, in jeder Filiale und jeder Abteilung eine Führungskraft geben, die die Aufgaben verteilt und koordiniert.
Ich möchte an dieser Stelle nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehen und mir ist auch bewusst, dass bei manchen Bewertungen Emotionalität eine Rolle spielt. Mir ist aber eine faire, objektive und vor allem korrekte Darstellung wichtig.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Thomas Höcker