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MOSOLF 
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Bewertung

Katastrophale Kommunikation, Führung gibt 0 Feedback.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mosolf GmbH in Ketzin/Havel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und die Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, keine wirkliche Perspektive für die Zukunft und die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation bedarf eine gründliche Überprüfung

Kommunikation

Sehr schlecht, man wird nicht ernst genommen bei Vorschlägen und es wird auch wenig geantwortet.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen

Work-Life-Balance

Sehr flexibel bei der Schichtplanung und sehr gute Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Haben nicht das Verständnis in den einzelnen Abteilungen, man ist sich selbst überlassen.

Interessante Aufgaben

Man muss Autos lieben sonst ist der Arbeitsplatz nichts.

Gleichberechtigung

Es wird nicht wirklich Objektiv entschieden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht geschont.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Stumpp-Deuschle, HR Business Partner & Talent Aquisition
Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent Aquisition

Liebe/r Mitarbeiter/in,

konstruktive Kritik nehmen wir gerne an. Und wir tun bereits viel im Bereich der Mitarbeiterkommunikation. Neben langjährig etablierten Ansätzen wurden insbesondere im abgelaufenen Jahr viele zusätzliche Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterinformation und -kommunikation geschaffen, um unsere Kolleginnen und Kollegen noch besser informiert zu halten und ihnen dauerhafte Plattformen für die Platzierung ihrer Themen, Wünsche, Sorgen und auch kritischen Fragen und Hinweisen zu bieten. Mitarbeiterbefragungen, individuelle Mitarbeitergespräche, ein Mitarbeiterstammtisch oder auch unsere 14-tägigen Informationsrunden zur allgemeinen Unternehmenssituation mit Fragerunde sind nur einige Beispiele in diesem Zusammenhang. Verbessern lässt sich natürlich immer etwas. Der erfolgversprechendste Weg dahin ist das direkte Gespräch mit den jeweiligen Verantwortlichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden immer wieder, diesen Weg auch zu gehen. Auch die Kolleginnen in Ihrer Personalabteilung haben gerne ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.

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