Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die MOSOLF Group gehört zu den führenden Systemdienstleistern der Automobilindustrie in Europa. Zum Leistungsspektrum des 1955 gegründeten Familienunternehmens mit Hauptsitz in Kirchheim unter Teck gehören maßgeschneiderte Logistik-, Technik- und Servicelösungen, die mithilfe eines europaweiten Standort-Netzwerks sowie einer multimodalen Verkehrsträgerflotte realisiert werden. MOSOLF setzt hierbei auf ökologische und nachhaltige Transportkonzepte mit dem Ziel von Green Logistics.
Das Leistungsspektrum der MOSOLF Group deckt die gesamte Wertschöpfungskette der Automobillogistik ab: vom Bandende bis zum Handel bzw. Endkunden. Neben dem Transport von Fahrzeugen (Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge) gehören Releasing Agent Dienstleistungen, Werkstattdienste, Sonderfahrzeugbau, Industrielackierungen, Mobilitätsdienstleistungen und die Erbringung von Dienstleistungen beim Automobilhandel vor Ort zum Portfolio. MOSOLF bietet in diesem Rahmen ganzheitliche und kundenorientierte Lösungen für die Automobilindustrie, Flottenbetreiber und Händler aus einer Hand an und bildet dabei auch den dazugehörigen Datenfluss über moderne Softwarelösungen ab.
Die Automobilindustrie gehört zu den Treibern der Wirtschaft und ist der Teilbereich unseres Wirtschaftssystems, im dem überdurchschnittlich viele Innovationen geschaffen werden. Wir als Partner und Dienstleister der Automobilwirtschaft arbeiten ständig an der Verbesserung unserer Qualität, beispielsweise mit 3D-Drucktechniken für Produkte zum Innenraumausbau oder elektronischen Komponenten für den Sonderbau, wie auch an unseren digitalen Dienstleistungen.
Seit 2015 schaffen wir Mehrwerte durch digitale Lösungen und gelten als digitaler Branchen-Vorreiter. Unsere zukunftssichere B2B-Online-Plattform MYOUR schafft Transparenz entlang der gesamten Wertschöpfungskette und somit für unsere Kunden einen echten Mehrwert. Bei digitalen Frachtbriefen haben wir eine fälschungssichere Blockchain-Lösung implementiert und unsere datenbasierte Forecasting-Lösung sorgt für bessere Entscheidungsfindung, Planung und Organisation. Und wir beschleunigen weiter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMOSOLF bewegt!
Und zwar nicht nur Fahrzeuge von A nach B, sondern auch Menschen und Märkte. Unsere Kunden zufriedenzustellen, ist unser höchstes Ziel. Dieses Höchstmaß an Qualität können wir nur mit hoch motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitenden erreichen, denen wir an 41 Standorten in ganz Europa ein berufliches Zuhause und langfristige berufliche Perspektiven bieten. Dabei ist MOSOLF nach wie vor familiengeführt. Was das bedeutet? Kurze Entscheidungswege, Freiräume, Selbstständigkeit, Respekt und ein freundschaftliches Miteinander.
Ob Logistik- und Bürokaufleute, IT-Expert:innen oder gewerbliche Fachkräfte wie beispielsweise Kfz-Mechaniker:innen, Mechatroniker:innen oder Lackierer:innen: Unsere mehr als 3.100 Mitarbeitenden teilen eine gemeinsame Leidenschaft – die Freude am Automobil. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden sind wir stets am Puls der Zeit und treiben neue Themen aus der Automobilwelt wie Elektromobilität, digitale Transformation sowie Nachhaltigkeitsaspekte voran.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MOSOLF Group.
Wir sind europaweit an 41 Standorten vertreten. Infos zu den einzelnen Standorten finden Sie auf unserer Homepage unter:
Seit meinem Start in der Abteilung PSD fühle ich mich durchweg willkommen. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich, und die abwechslungsreichen Projekte bieten immer wieder neue Herausforderungen. Besonders schätze ich die Eigenverantwortung, die mir früh übertragen wurde. Die Stimmung ist dynamisch, und trotzdem merkt man, dass die Strukturen eines Konzerns Sicherheit geben.
Die Offenheit der Kollegen, Vorgesetzten, HR
Der Bewerbungs- und Onboarding Prozess
Einarbeitungsplan
Jobrad
Ausreichende Parkplätze vorhanden
Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
Direkter Vorgesetzter super in Ordnung sollte Betriebsleiter sein
Arbeitszeiten und die Tätigkeit
- spannende Branche
- relativ sicherer Arbeitsplatz
- Sehr gute Ausbildung/BA-Studium
- Sommerfest
- Gute Work-Life-Balance
- Wer gut ist, kann auch ohne Studium viel erreichen
Kommunikation, keine wirkliche Perspektive für die Zukunft und die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten
Betriebsleiter sollte nicht auf falsch Freunde hören
- Keine ordentliche Kantine
- ständiges Lästern über andere Kollegen
- Intransparent in allen Ebenen
- zu konservative Strukturen
- junge, motivierte Mitarbeiter gehen leider alle nach und nach von selber
Verbesserung wäre gut im Thema Transparenz und Kommunikation, doch dies liegt natürlich auch immer zum Teil an den Personen selbst. Toll wäre hier wie gesagt eine Plattform, die dies erleichtern würde.
Die Arbeitsatmosphäre
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg! Ein Punkt, der aus meiner Sicht angegangen werden könnte, ist die Modernisierung des Bürogebäudes. Außerdem: Eine Siebträger-Kaffeemaschine in der Kaffeeküche würde mich noch glücklicher machen;)
Seit bisschen menschlich
Alle gleich behandeln.
Dienstwägen einführen aber das ist "jammern" auf Hohem Niveau
Der am besten bewertete Faktor von MOSOLF Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es könnte unter besseren Umständen ein toller Arbeitsplatz sein egal in welchem Bereich ob Angestellte oder Arbeiter.
Interessante & neue Aufgaben.
Man hat die Möglichkeit sich zu verwirklichen und einzubringen.
Hatte mal und könnte wieder Spaß machen wenn andere Betriebsleiter
Manchmal etwas eintönig, meistens jedoch abwechslungsreich.
Man muss Autos lieben sonst ist der Arbeitsplatz nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOSOLF Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr schlecht, man wird nicht ernst genommen bei Vorschlägen und es wird auch wenig geantwortet.
Keine vorhandenen, nur für Kollegen die zum engen Kreis gehören.
Auf Abteilungsebene herrscht eine offene und vertrauensvolle Kommunikation, auf Unternehmensebene bekommt man über die Mitarbeiterzeitschrift und interne Newsletter die wichtigsten Ereignisse mit. Ein Intranet würde aber der unternehmensweiten Kommunikation helfen und wird daher hoffentlich bald eingeführt.
- Null Transparenz
- Die Firma schafft es nicht alle Mitarbeiter auf den richtigen Informationsstand zu bringen
- Von großen spannenden Projekten anderer Bereiche bekommt man leider gar nichts mit
- Bei der Firmengröße wäre ein Intranet von Vorteil
Toll wäre hier noch ein übergreifendes Intranet, doch über die Mitarbeiterzeitschrift bekommst man auch die wichtigsten Themen mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man das möchte, gute Chancen auf Karriere und Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte und mit der Führungskraft seine Vorstellungen abstimmt, dem stehen die Türen offen. Von Englischkursen, über spezielle Fachseminare, berufsbegleitende Weiterbildungen oder interne Führungskräfteprogramme (auch für Nachwuchsführungskräfte) gibt es verschiedene Möglichkeiten.
Kommuniziert wird auch hier zu wenig, aber wer will und Eigeninitiative zeigt, kann sehr weit kommen.
Hier hat das Unternehmen meiner Meinung nach Defizite. Es gibt zwar ein internes Leadership-Programm, allerdings mit begrenzter Teilnehmeranzahl und auch nicht wirklich offen kommuniziert.
Karrierestufen gibt es eher weniger, mit etwas Glück und guter Leistung kann man in eine freiwerdende Stelle aufsteigen.
Mir fehlt hier eine klare Linie für die Mitarbeitenden, wie sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Sinnvoll wäre meiner Meinung nach auch eine Art "interner Unterricht" für Azubis/Studenten, in welchem der Wissensstand aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens ...
Weiterbildungsmöglichkeiten der DHBW und auch anderweitige werden unterstützt