100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit der Kollegen, Vorgesetzten, HR
Der Bewerbungs- und Onboarding Prozess
Einarbeitungsplan
Jobrad
Ausreichende Parkplätze vorhanden
Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
Dienstwägen einführen aber das ist "jammern" auf Hohem Niveau
Fairness und Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kollegialer Umgang.
Kernarbeitszeiten in unserer Abteilung gut geregelt.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Ich empfinde mein Gehalt als sehr Fair.
Ich kann mit meinen Kollegen sehr gut zusammenarbeiten.
Auch Altersunterschiede sind kein Problem.
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nach geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Vorgesetzte Behandeln einen mit Respekt - und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge & Ideen
Unser Gebäude ist relativ alt - im Sommer leider keine Klimaanlage. Es sind meines Wissens nach Maßnahmen für die Zukunft geplant. Notebooks, Smartphones und Technik zum Arbeiten auf dem neusten Stand. Ich persönlich arbeite aufgrund des Lärmpegels sofern mehr als 2 Personen telefonieren weniger gerne in Großraumbüros weshalb ich mich meist in kleinere Büros zurückziehe falls möglich oder aus dem HomeOffice arbeite.
Regelmäßig Austausch in den Abteilungen.
Regelmäßige Kommunikation über Veränderungen seitens der GF.
Interessante & neue Aufgaben.
Man hat die Möglichkeit sich zu verwirklichen und einzubringen.
Seit meinem Start in der Abteilung PSD fühle ich mich durchweg willkommen. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich, und die abwechslungsreichen Projekte bieten immer wieder neue Herausforderungen. Besonders schätze ich die Eigenverantwortung, die mir früh übertragen wurde. Die Stimmung ist dynamisch, und trotzdem merkt man, dass die Strukturen eines Konzerns Sicherheit geben.
Das Bürogebäude entspricht nicht ganz dem sonst modernen und dynamischen Spirit des Unternehmens. Hier wäre ein Update wünschenswert, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu machen.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg! Ein Punkt, der aus meiner Sicht angegangen werden könnte, ist die Modernisierung des Bürogebäudes. Außerdem: Eine Siebträger-Kaffeemaschine in der Kaffeeküche würde mich noch glücklicher machen;)
Gemütliches Büro mit Pflanzen, Wasserkocher, Kaffeemaschine usw.
Durch Gleit- und Kernarbeitszeit haben wir meiner Meinung nach eine gute Work-Life-Balance. Ein Stern Abzug wegen manchmal unnötiger Meetings.
Wenn man das möchte, gute Chancen auf Karriere und Weiterbildung
Bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber bisschen mehr könnte es ja immer sein :)
In "meiner" Abteilung halten wir gut zusammen
In "meiner" Abteilung kann man sich keinen besseren Vorgesetzten wünschen, dies war allerdings nicht immer so.
Regelmäßig finden Meetings statt (abteilungsintern)
Manchmal etwas eintönig, meistens jedoch abwechslungsreich.
Arbeitszeiten und die Tätigkeit
Kommunikation, keine wirkliche Perspektive für die Zukunft und die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten
Kommunikation bedarf eine gründliche Überprüfung
Sehr flexibel bei der Schichtplanung und sehr gute Arbeitszeiten.
Nette Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschont.
Haben nicht das Verständnis in den einzelnen Abteilungen, man ist sich selbst überlassen.
Sehr schlecht, man wird nicht ernst genommen bei Vorschlägen und es wird auch wenig geantwortet.
Es wird nicht wirklich Objektiv entschieden
Man muss Autos lieben sonst ist der Arbeitsplatz nichts.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
konstruktive Kritik nehmen wir gerne an. Und wir tun bereits viel im Bereich der Mitarbeiterkommunikation. Neben langjährig etablierten Ansätzen wurden insbesondere im abgelaufenen Jahr viele zusätzliche Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterinformation und -kommunikation geschaffen, um unsere Kolleginnen und Kollegen noch besser informiert zu halten und ihnen dauerhafte Plattformen für die Platzierung ihrer Themen, Wünsche, Sorgen und auch kritischen Fragen und Hinweisen zu bieten. Mitarbeiterbefragungen, individuelle Mitarbeitergespräche, ein Mitarbeiterstammtisch oder auch unsere 14-tägigen Informationsrunden zur allgemeinen Unternehmenssituation mit Fragerunde sind nur einige Beispiele in diesem Zusammenhang. Verbessern lässt sich natürlich immer etwas. Der erfolgversprechendste Weg dahin ist das direkte Gespräch mit den jeweiligen Verantwortlichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden immer wieder, diesen Weg auch zu gehen. Auch die Kolleginnen in Ihrer Personalabteilung haben gerne ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.
Die Arbeitsatmosphäre
Alle gleich behandeln.
Seit Wechsel des Vorgesetzten sehr schlecht
Nicht gut angesehen in der näheren Umgebung.
Teilweise für alle gleich egal wie lange man dabei ist. Wird nach Tarif bezahlt
Es gibt Elektro LKW
Schlecht
Kommt drauf an wie angesehen man ist.
Sehr schlecht. Ein Vorgesetzter der nicht grüßt und Mitarbeiter wie Luft behandelt ist in seiner Position fehl am Platz.
Alles in die Jahre gekommen egal ob Büro, Sanitär oder Sozialbereich etc.
Keine vorhandenen, nur für Kollegen die zum engen Kreis gehören.
Es gibt nur entweder oder. Entweder man gehört zur klein gehaltenen 'Elite' die alles darf und bekommt oder man ist nur geduldet und man merkt dass man gerne 'gehen' könnte.
Es könnte unter besseren Umständen ein toller Arbeitsplatz sein egal in welchem Bereich ob Angestellte oder Arbeiter.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, einige Ihrer angesprochenen Punkte zu erläutern und die Veränderungen zu erklären, die unter der neuen Standortleitung eingeführt wurden.
Seit der Einführung des neuen Standortleiters wurden umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz und Kommunikation zu verbessern. Dazu zählen regelmäßige Betriebsversammlungen sowie Rundschreiben, die die Mitarbeitenden stets über aktuelle Entwicklungen informieren. Darüber hinaus haben wir die Pausenräume modernisiert, eine neue Mitarbeiterküche eingerichtet und ein neues Verpflegungskonzept mit Freshtaste eingeführt, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Auch unsere internen Strukturen und Prozesse wurden optimiert, um effizientere und einfachere Arbeitsabläufe zu schaffen. Diese Veränderungen sind Teil eines umfassenden Programms, das darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden langfristig zu verbessern.
Wir wissen, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sind, und wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen oder Gedanken haben, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Direkter Vorgesetzter super in Ordnung sollte Betriebsleiter sein
Betriebsleiter sollte nicht auf falsch Freunde hören
Betriebsleiter austauschen der menschlicher ist
Seit kurzem korrupt und verlogen
Lässt langsam zu wünschen übrig
Sehrgut
Angemessen
Intrigen
Sehr nachgelassen
Oberster Chef vom Stützpunkt falsch
Sehrgut
Könnte besser sein
Momentan unter der Gürtellinie
Hatte mal und könnte wieder Spaß machen wenn andere Betriebsleiter
Nichts
Alles
Seit bisschen menschlich
Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zukommen zu lassen. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrnehmen und keine positiven Aspekte in Ihrer Erfahrung finden konnten.
Da Sie in einer Führungsposition bei uns tätig waren, hätten wir uns ein differenziertes und konkretes Feedback gewünscht, das uns hilft, gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Ansporn, um als Unternehmen zu wachsen und unsere Arbeitskultur stetig weiterzuentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Ihre Kritikpunkte besser zu verstehen. Sie können sich jederzeit direkt mit uns in Verbindung setzen. Nur durch einen offenen Dialog können wir aus Ihrer Erfahrung lernen und entsprechende Maßnahmen einleiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute.
Das Gehalt
Manche Vorgesetzte
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Durchschnitt
In dem Unternehmen arbeiten kaum Menschen mit Migrationshintergrund.
Sehr geehrter Kollege oder Kollegin,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung, schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance und das Aufgabenspektrum so positiv bewerten.
Sie haben zum Thema Gleichberechtigung deutliche Kritik geäußert. Gerne möchte ich hier einen kurzen Einblick in unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung geben. Die Befragung wurde in ZEHN Sprachen übersetzt und angeboten, um allen Mitarbeitenden eine (sprach-) barrierefreie Beteiligung und Meinungsäußerung zu ermöglichen.
Ich denke, dieser Fakt spricht für sich!
Gerne freuen wir uns auf ein direktes Gespräch mit Ihnen - kommen Sie in unserer HR-Abteilung vorbei.
In Kirchheim schlägt das Herz der Unternehmensgruppe, man ist hier nah dran an den Geschehnissen und gut vernetzt.
Wie in jeder Firma gibt es Dinge, die für den einen vielleicht wichtiger sind als für den anderen und daher subjektiv zu einem guten oder schlechten Eindruck beitragen.
Dank Arbeitszeiterfassung mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitmodell kann man Beruf und Privatleben sehr gut unter einen Hut bringen. Auf private Termine oder Urlaubswünsche wird bei guter Abstimmung im Team auch kurzfristig Rücksicht genommen.
Wer sich weiterentwickeln möchte und mit der Führungskraft seine Vorstellungen abstimmt, dem stehen die Türen offen. Von Englischkursen, über spezielle Fachseminare, berufsbegleitende Weiterbildungen oder interne Führungskräfteprogramme (auch für Nachwuchsführungskräfte) gibt es verschiedene Möglichkeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist der Wochenarbeitszeit und Verantwortung, die man trägt, angemessen. Es gibt außerdem Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine BAV.
Vor allem die Abteilung Nachhaltigkeit arbeitet fleißig daran.
Kurze Wege und freundliche Kollegen ermöglichen viel Austausch/ Networking und eine gute Zusammenarbeit.
Die Mischung macht's - ältere Kollegen sind oft Wissensträger und daher sehr wichtig fürs Unternehmen und für jüngere Kollegen
Meine Vorgesetzten vertrauen und lassen Freiraum, wenn ich sie brauche stehen sie mit Rat und Tat zur Seite. Das ist für mich die richtige Mischung.
Das Hauptgebäude in Kirchheim ist nicht mit einem hochmodernen Neubau vergleichbar, aber die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut (mehrere Bildschirme, kabelloses Headset, etc.). Für mehr Bewegung gibt es höhenverstellbare Tische, das finde ich super.
Auf Abteilungsebene herrscht eine offene und vertrauensvolle Kommunikation, auf Unternehmensebene bekommt man über die Mitarbeiterzeitschrift und interne Newsletter die wichtigsten Ereignisse mit. Ein Intranet würde aber der unternehmensweiten Kommunikation helfen und wird daher hoffentlich bald eingeführt.
Bei MOSOLF gibt es mehrere Teamleiterinnen und Abteilungsleiterinnen. Der Weg nach oben ist für Frauen genauso geöffnet. Auf Familie wird Rücksicht genommen (z. B. flexible Teilzeitmodelle).
Bei MOSOLF kann man immer wieder neue, interessante Projekte und damit Verantwortung übernehmen. Vor allem in der Zentrale in Kirchheim kann man dadurch gruppenweite Innovationen und Weiterentwicklungen anstoßen.
So verdient kununu Geld.