109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation bitte dringend verbessern!
Mehr Karrieremöglichkeiten bereits zu Anfang für Junge KFZ-Mechatroniker
Die Arbeitsatmosphäre war selten schlecht und wenn man sich erstmal richtig ins Team eingespielt hat kommt man auch in die Möglichkeit diese zu leiten.
Schichtarbeit teilweise gegeben allerdings kann man sich diese gut einteilen und man wird nicht jede Woche in der Schicht rumgeworfen.
Gut zum Arbeiten aber Karriere nur sehr sehr schwer.
Ein Team, was am gleichen Strang zieht.
Ist vollkommen in Ordnung
Freundlichkeit wird groß geschrieben, Aufstiegschancen hat man hier aber kaum.
Teilweise nur wenig Tageslicht in Räumen
Betriebsversammlungen wie auch Möglichkeiten für Betriebsrat als direkter Ansprechpartner sind gegeben.
Voll und ganz gegeben
Kollegen waren immer sehr nett und hilfsbereit
Dadurch, dass ich Gleitzeit hatte, konnte ich flexible sein.
In meiner Abteilung hat sich jeder unterstützt, nachdem Motto: „Einer für Alle und Alle für Einen“.
Die Vorgesetzten sind Top! Sie geben sich wirklich Mühe einen voranzubringen, ebenfalls wird nachdem Wohlergehen der einzelnen Mitarbeiter geschaut
Grundlegend kann man wenig negatives sagen, die Kommunikation funktioniert innerhalb der Abteilung hervorragend, nur zwischen mehreren Anlaufstellen gibts Verbesserungsbedarf.
Dieser Punkt ist vorallem bei mir das Problem gewesen, rundherum war alles gut, die Kollegen, Vorgesetzten und die Arbeitszeiten. Nur die Aufgaben die mir zugeteilt wurden, waren nicht die, die ich mir vorgestellt habe.
Die Arbeitszeiten
Tarifvertrag
Zu seinem Wort stehen was ausgemacht ist.
Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden waren, und möchten auf Ihre Rückmeldung eingehen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitszeiten positiv hervorheben. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig.
Ihre Kritikpunkte bezüglich des Tarifvertrags und der Einhaltung von Absprachen nehmen wir sehr ernst. Leider können wir Ihnen aufgrund der Kürze Ihrer Kritik kein Feedback zum Thema Tarifvertrag geben.
Fairness, Transparenz und Verlässlichkeit sind Grundwerte unseres Unternehmens. Sollte es in Ihrem Fall zu Missverständnissen oder Abweichungen im Rahmen der Kommunikation mit Ihnen gekommen sein, bedauern wir dies. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir unser Bestes tun, um Vereinbarungen klar zu kommunizieren und einzuhalten.
Da Ihre Bewertung auf wenige Aspekte eingeht, fehlen uns zusätzliche Details, um ein umfassendes Bild zu gewinnen. Wir laden Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Perspektive besser verstehen und aus Ihrem Feedback lernen können.
Wir schätzen jeden Hinweis, der uns hilft, uns weiterzuentwickeln, und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg – beruflich wie privat.
"Blaue Briefe" kurz vor Urlaub/Feiertagen
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Ihr Feedback nehmen wir ernst, und es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren.
Die von Ihnen angesprochene Kritik zur Organisationsstruktur möchten wir gerne aufgreifen. Wir legen großen Wert auf eine klare und transparente Hierarchie, die durch verschiedene Leitungsebenen definiert ist. Diese Struktur soll sicherstellen, dass Verantwortlichkeiten klar geregelt sind und Anliegen effizient bearbeitet werden können. Sollte es in Ihrem Fall zu Missverständnissen oder Unklarheiten gekommen sein, bedauern wir dies und arbeiten kontinuierlich daran, solche Situationen zu vermeiden.
Bezüglich des Zeitpunkts von Schreiben verstehen wir, dass dies als ungünstig empfunden werden kann. Solche Vorgänge richten sich jedoch nach gesetzlichen Vorgaben und organisatorischen Notwendigkeiten, die wir stets einhalten müssen. Wir sind bemüht, diese Prozesse so respektvoll und fair wie möglich zu gestalten.
Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, unsere Prozesse weiter zu optimieren. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder etwas detaillierter besprechen wollen, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.
Die Offenheit der Kollegen, Vorgesetzten, HR
Der Bewerbungs- und Onboarding Prozess
Einarbeitungsplan
Jobrad
Ausreichende Parkplätze vorhanden
Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
Dienstwägen einführen aber das ist "jammern" auf Hohem Niveau
Fairness und Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kollegialer Umgang.
Kernarbeitszeiten in unserer Abteilung gut geregelt.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Ich empfinde mein Gehalt als sehr Fair.
Ich kann mit meinen Kollegen sehr gut zusammenarbeiten.
Auch Altersunterschiede sind kein Problem.
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nach geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Vorgesetzte Behandeln einen mit Respekt - und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge & Ideen
Unser Gebäude ist relativ alt - im Sommer leider keine Klimaanlage. Es sind meines Wissens nach Maßnahmen für die Zukunft geplant. Notebooks, Smartphones und Technik zum Arbeiten auf dem neusten Stand. Ich persönlich arbeite aufgrund des Lärmpegels sofern mehr als 2 Personen telefonieren weniger gerne in Großraumbüros weshalb ich mich meist in kleinere Büros zurückziehe falls möglich oder aus dem HomeOffice arbeite.
Regelmäßig Austausch in den Abteilungen.
Regelmäßige Kommunikation über Veränderungen seitens der GF.
Interessante & neue Aufgaben.
Man hat die Möglichkeit sich zu verwirklichen und einzubringen.
Seit meinem Start in der Abteilung PSD fühle ich mich durchweg willkommen. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich, und die abwechslungsreichen Projekte bieten immer wieder neue Herausforderungen. Besonders schätze ich die Eigenverantwortung, die mir früh übertragen wurde. Die Stimmung ist dynamisch, und trotzdem merkt man, dass die Strukturen eines Konzerns Sicherheit geben.
Das Bürogebäude entspricht nicht ganz dem sonst modernen und dynamischen Spirit des Unternehmens. Hier wäre ein Update wünschenswert, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu machen.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg! Ein Punkt, der aus meiner Sicht angegangen werden könnte, ist die Modernisierung des Bürogebäudes. Außerdem: Eine Siebträger-Kaffeemaschine in der Kaffeeküche würde mich noch glücklicher machen;)
Gemütliches Büro mit Pflanzen, Wasserkocher, Kaffeemaschine usw.
Durch Gleit- und Kernarbeitszeit haben wir meiner Meinung nach eine gute Work-Life-Balance. Ein Stern Abzug wegen manchmal unnötiger Meetings.
Wenn man das möchte, gute Chancen auf Karriere und Weiterbildung
Bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber bisschen mehr könnte es ja immer sein :)
In "meiner" Abteilung halten wir gut zusammen
In "meiner" Abteilung kann man sich keinen besseren Vorgesetzten wünschen, dies war allerdings nicht immer so.
Regelmäßig finden Meetings statt (abteilungsintern)
Manchmal etwas eintönig, meistens jedoch abwechslungsreich.
Arbeitszeiten und die Tätigkeit
Kommunikation, keine wirkliche Perspektive für die Zukunft und die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten
Kommunikation bedarf eine gründliche Überprüfung
Sehr flexibel bei der Schichtplanung und sehr gute Arbeitszeiten.
Nette Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschont.
Haben nicht das Verständnis in den einzelnen Abteilungen, man ist sich selbst überlassen.
Sehr schlecht, man wird nicht ernst genommen bei Vorschlägen und es wird auch wenig geantwortet.
Es wird nicht wirklich Objektiv entschieden
Man muss Autos lieben sonst ist der Arbeitsplatz nichts.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
konstruktive Kritik nehmen wir gerne an. Und wir tun bereits viel im Bereich der Mitarbeiterkommunikation. Neben langjährig etablierten Ansätzen wurden insbesondere im abgelaufenen Jahr viele zusätzliche Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterinformation und -kommunikation geschaffen, um unsere Kolleginnen und Kollegen noch besser informiert zu halten und ihnen dauerhafte Plattformen für die Platzierung ihrer Themen, Wünsche, Sorgen und auch kritischen Fragen und Hinweisen zu bieten. Mitarbeiterbefragungen, individuelle Mitarbeitergespräche, ein Mitarbeiterstammtisch oder auch unsere 14-tägigen Informationsrunden zur allgemeinen Unternehmenssituation mit Fragerunde sind nur einige Beispiele in diesem Zusammenhang. Verbessern lässt sich natürlich immer etwas. Der erfolgversprechendste Weg dahin ist das direkte Gespräch mit den jeweiligen Verantwortlichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden immer wieder, diesen Weg auch zu gehen. Auch die Kolleginnen in Ihrer Personalabteilung haben gerne ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.
Die Arbeitsatmosphäre
Alle gleich behandeln.
Seit Wechsel des Vorgesetzten sehr schlecht
Nicht gut angesehen in der näheren Umgebung.
Teilweise für alle gleich egal wie lange man dabei ist. Wird nach Tarif bezahlt
Es gibt Elektro LKW
Schlecht
Kommt drauf an wie angesehen man ist.
Sehr schlecht. Ein Vorgesetzter der nicht grüßt und Mitarbeiter wie Luft behandelt ist in seiner Position fehl am Platz.
Alles in die Jahre gekommen egal ob Büro, Sanitär oder Sozialbereich etc.
Keine vorhandenen, nur für Kollegen die zum engen Kreis gehören.
Es gibt nur entweder oder. Entweder man gehört zur klein gehaltenen 'Elite' die alles darf und bekommt oder man ist nur geduldet und man merkt dass man gerne 'gehen' könnte.
Es könnte unter besseren Umständen ein toller Arbeitsplatz sein egal in welchem Bereich ob Angestellte oder Arbeiter.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, einige Ihrer angesprochenen Punkte zu erläutern und die Veränderungen zu erklären, die unter der neuen Standortleitung eingeführt wurden.
Seit der Einführung des neuen Standortleiters wurden umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz und Kommunikation zu verbessern. Dazu zählen regelmäßige Betriebsversammlungen sowie Rundschreiben, die die Mitarbeitenden stets über aktuelle Entwicklungen informieren. Darüber hinaus haben wir die Pausenräume modernisiert, eine neue Mitarbeiterküche eingerichtet und ein neues Verpflegungskonzept mit Freshtaste eingeführt, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Auch unsere internen Strukturen und Prozesse wurden optimiert, um effizientere und einfachere Arbeitsabläufe zu schaffen. Diese Veränderungen sind Teil eines umfassenden Programms, das darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden langfristig zu verbessern.
Wir wissen, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sind, und wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen oder Gedanken haben, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
So verdient kununu Geld.