Unternehmensleitbild wird von der Geschäftsleitung nicht vorgelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmensleitbild wird nicht von der Geschäftsleitung vorgelebt.
- Keine Transparenz oder Respekt im Umgang mit Mitarbeitern.
- Kunden und Mitarbeiter werden ständig durch intransparente und inkompetente Kommunikation über Veränderungsprozesse im Unternehmen vor den Kopf gestoßen.
- Es wird nur noch kurzfristig auf aktuelle betriebliche Herausforderungen reagiert (Prinzip Symptom behandeln statt die Krankheit).
- Entscheidungen werden getroffen und erst anschließend wird dann darüber nachgedacht welche Konsequenzen das insgesamt haben könnte. Kein ganzheitlicher Ansatz erkennbar.
- Mitarbeiter werden von A nach B geschoben ohne vorherige klare Kommunikation.
- Betriebsteile werden geschlossen ohne vorherige Gespräche zu führen mit den Beteiligten wie man es eventuell aus Sicht der Beteiligten lösen könnte.
- Keine Teilhabe an Veränderungsprozessen, Geschäftsleitung entscheidet nur nach Zahlen.
- Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter wird komplett vernachlässigt.
- Oberflächliche Professionalität nach außen wird intern nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
- Zurück zum Mittelstand und zum Familienbetrieb der mal war.
- Umdenken muss erfolgen vom "Shareholder-Value" zum "Stakeholder-Value".
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Transparenz der Geschäftsleitung weiß man nie genau, ob getroffene Aussagen morgen noch gültig sind.
Kommunikation
Findet im Team statt, aber alles oberhalb des Abteilungsleiter kommuniziert unsicher, wechselhaft, stellenweise hat man das Gefühl derjenige hat sich mit der aktuellen Thematik im Vorbeilaufen informiert und geht unvorbereitet in Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Team auf gleicher Ebene gehen sehr gut miteinander um. Leider verlassen immer mehr "Alte Hasen" aufgrund fehlender Wertschätzung und fehlendem Respekt auf GF-Ebene das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind durch interne Absprachen im Team mit den Kollegen flexibel, Homeoffice kann zu 50% gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Ausgenommen sind von der Bewertung der direkte Vorgesetzte. Abteilungsleiter müssen oftmals Entscheidungen und Argumentationen im Team "verkaufen" da Sie von der Geschäftsleitung weder sachlich noch betriebswirtschaftlich korrekt oder mit Weitsicht getroffen werden. Es wird reagiert, statt agiert.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT, neues Gebäude, Kaffee und Wasser kostenlos, Corporate Benefits werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach Tarif bezahlt. Problem, sollte es Tariferhöhungen geben werden diese nicht an Mitarbeiter mit außertariflichen Zulagen angepasst. Somit ist das ursprünglich ausgehandelte ON-TOP-Gehalt nur zu Beginn wirklich ein Bonus. Geschäftsleitung gibt hierzu allerdings keine offene Aussage sondern setzt nur still und leiste diese Art um. Mangelnder Respekt vor Mitarbeiter mit außertariflichen Löhnen.
Image
Unternehmensleitbild hängt auf den Fluren, ist aber reine Dekoration. Mitarbeiter sprechen untereinander sehr schlecht über die aktuelle Stimmung und den Umgang mit Mitarbeitern bei Veränderungen. Keine Miteinbeziehung in Entscheidungen, strenges Top-Down Management.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf Wunsch bezahlt wenn eine Sinnhaftigkeit besteht. Initiative muss allerdings vom Arbeitnehmer kommen. Keine Personalentwicklung wird vorgeschlagen durch den Arbeitgeber.