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    Moster 
    Elektrogroßhandelsgesellschaft 
    mbH
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,9Image
      • 2,4Karriere/Weiterbildung
      • 3,3Arbeitsatmosphäre
      • 2,6Kommunikation
      • 3,4Kollegenzusammenhalt
      • 2,8Work-Life-Balance
      • 2,6Vorgesetztenverhalten
      • 2,6Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,4Gleichberechtigung
      • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

    Alle 18 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      59%59
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      59%59
    • HomeofficeHomeoffice
      41%41
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      41%41
    • BarrierefreiBarrierefrei
      29%29
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      29%29
    • RabatteRabatte
      24%24
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      24%24
    • InternetnutzungInternetnutzung
      24%24
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      18%18
    • FirmenwagenFirmenwagen
      12%12
    • CoachingCoaching
      12%12
    • DiensthandyDiensthandy
      12%12
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      6%6
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Homeoffice
    Genug Parkplätze
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    Nicht wirklich etwas, andere machen es deutlich besser und man bekommt wo anderst mehr Wertschätzung und auch mal einen Blick unter den Tellerrand!
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    Moderne Dienstfahrzeuge sowie zeitgemäße Lademöglichkeiten an den Parkplätzen.
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    Moderne Arbeitsmittel.
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    Pünktliche Entlohnung
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    - Unternehmensleitbild wird nicht von der Geschäftsleitung vorgelebt.
    - Keine Transparenz oder Respekt im Umgang mit Mitarbeitern.
    - Kunden und Mitarbeiter werden ständig durch intransparente und inkompetente Kommunikation über Veränderungsprozesse im Unternehmen vor den Kopf gestoßen.
    - Es wird nur noch kurzfristig auf aktuelle betriebliche Herausforderungen reagiert (Prinzip Symptom behandeln statt die Krankheit).
    - Entscheidungen werden getroffen und erst anschließend wird dann darüber nachgedacht welche Konsequenzen das insgesamt haben könnte. Kein ganzheitlicher Ansatz erkennbar.
    - Mitarbeiter werden von A nach ...
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    Es besteht ein erheblicher Mangel an Struktur und Organisation, und es fehlen klare, etablierte Prozesse. Die Arbeit erfolgt täglich ohne eine zielgerichtete Planung. In den Meetings wird hauptsächlich unkonkret diskutiert, anstatt konkrete Ergebnisse zu erzielen.
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    Mangelnder Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter durch eine zu zahlengläubige und teilweise unfähige Geschäftsleitung
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    Listen und Statistiken gehen vor, wissen ist zweitrangig und wird nicht geschätzt!
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    Dass sich am Standort Kaiserslautern seit der Übernahme der Firma KSK zu Mosten im November 2019 an der gesamten Struktur nichts geändert hat.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    mehr kontakt zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
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    Es wäre ratsam, einen Unternehmensberater hinzuzuziehen, um bestehende Defizite zu identifizieren und gegebenenfalls leistungs- oder verhaltensbezogene Anpassungen im Team vorzunehmen.
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    - Zurück zum Mittelstand und zum Familienbetrieb der mal war.
    - Umdenken muss erfolgen vom "Shareholder-Value" zum "Stakeholder-Value".
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    Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Erfahrungsschatz zum Positiven nutzen.
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    - Hört wieder mehr auf die Mitarbeiter und setzt die Vorschläge um.
    - Fragt euch wieso immer mehr junge Leute das Unternehmen verlassen.
    - Nehmt mehr Geld in die Hand, somit seit Ihr am Markt schneller flexibel und seid auch mal an der Spitze.
    - Ganz wichtig: Macht mehr für die Auszubildenden, das ist eure Zukunft!
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    3,6

    Der am besten bewertete Faktor von Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    Es erfolgt keine differenzierte Behandlung im Vergleich zu anderen. In einigen Fällen wird möglicherweise positiv über Mitarbeiter gesprochen, die schneller arbeiten als jüngere Kollegen.
    3
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    Erfahrung wird zum teile geschätzt, aber zu wenig darauf zu gegriffen!
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    2,4

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

    Weiterbildungen werden auf Wunsch bezahlt wenn eine Sinnhaftigkeit besteht. Initiative muss allerdings vom Arbeitnehmer kommen. Keine Personalentwicklung wird vorgeschlagen durch den Arbeitgeber.
    3
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    Kein Herantreten des Unternehmens an die Mitarbeiter. Nur bei Eigeninitiative
    1
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    Während meiner Beschäftigung standen keine Weiterbildungsangebote zur Verfügung.
    1
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    Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht inkl. der Übernahme der Kosten, jedoch nur mit einem Bindungsvertrag.
    Leider werden, gerade den jungen Leuten, keine Perspektiven geboten.
    2
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    Wenig bis keine Möglichkeit! Man soll einfach Arbeiten wie sich vorbilden (ein Schritt zurück, denn wissen muss man sich ja aneignen)
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeitenden Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft als eher traditionell.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft
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