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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch fehlende Transparenz der Geschäftsleitung weiß man nie genau, ob getroffene Aussagen morgen noch gültig sind.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet im Team statt, aber alles oberhalb des Abteilungsleiter kommuniziert unsicher, wechselhaft, stellenweise hat man das Gefühl derjenige hat sich mit der aktuellen Thematik im Vorbeilaufen informiert und geht unvorbereitet in Gespräche.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen im Team auf gleicher Ebene gehen sehr gut miteinander um. Leider verlassen immer mehr "Alte Hasen" aufgrund fehlender Wertschätzung und fehlendem Respekt auf GF-Ebene das Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind durch interne Absprachen im Team mit den Kollegen flexibel, Homeoffice kann zu 50% gemacht werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgenommen sind von der Bewertung der direkte Vorgesetzte. Abteilungsleiter müssen oftmals Entscheidungen und Argumentationen im Team "verkaufen" da Sie von der Geschäftsleitung weder sachlich noch betriebswirtschaftlich korrekt oder mit Weitsicht getroffen werden. Es wird reagiert, statt agiert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vergiftet durch die Intransparenz einer unfähigen Geschäftsführung, die keinerlei Wert auf die Expertise langjähriger Mitarbeiter legt.

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