Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moteo Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbstverständlich ist es durch die Internationalität schon Mal so, dass etwas nicht zu 100% richtig verstanden wird oder kommuniziert wird, jedoch ist die allgemeine Kommunikation innerhalb des Deutschen Teams, aber auch mit den Europäischen Kollegen sehr effizient und professionell.
Insbesondere bei den neuen Kollegen herrscht en guter Zusammenhalt, was vermutlich vor ein paar Monaten noch nicht so war. Anders lassen sich die hier verfassten negativen Bewertungen nicht erklären.
Es gibt ein modernes Büro in Pulheim bei Köln, flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist groß und das Team motiviert.
Die Vorgesetzten, inkl. der Geschäftsführung verhalten sich ausgesprochen respektvoll. Die Flachen Hierarchien bewirken, dass Defizite nicht bestraft werden, sondern man erhält Unterstützung und Trainings, was ich so bislang noch nicht erleben konnte.
Das Arbeitsumfeld ist aktuell noch etwas begrenzt, da nur wenig Warengruppen in Deutschland auf dem Markt sind, wächst jedoch stetig. Mit dem Aufbau des deutschen Händlernetzes wachsen jedoch auch die Aufgaben und deren Diversität.
Es herrscht generelle eine gute Atmosphäre, flache Hirarchien und eine Kultur die eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt und fördert. Das internationale Team agiert auf Augenhöhe und durch alle Ebenen, inkl. der Konzernleitung, ist man per "du".