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Bewertung

Neue Führungskräfte hinterlassen verbrannte Erde

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Motor-Nützel Vertriebs-GmbH in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Team Zukunft war ich mal vertretungsweise und das fand ich ganz gut.
Der neue GF bringt Menschlichkeit rein. Kommt bei den Kollegen gut an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Leute können schalten und walten. Langjährige Mitarbeiter, die schon viel geleistet haben, werden mundtot gemacht. Alte Schule vom Feinsten.
Die Fluktuation hat Gründe. Es wird Zeit, dass man die mal ernst nimmt und harte Konsequenzen zieht

Verbesserungsvorschläge

neue Führungskräfte besser und enger kontrollieren. Hab gehört, in einem Fall gibt man jetzt eine Weiterbildung im Stil Benehmen. Arm, wenn man sowas nötig hat... als Chef! Sozialkompetenz sollte man voraus setzen.

Arbeitsatmosphäre

je nach Standort klasse oder beklemmend.

Kommunikation

verwirrend, lückenhaft bis bewusster Informationsentzug

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich, je nachdem welcher Geschäftsführer drüber steht! Von hui bis pfui alles dabei

Work-Life-Balance

ich war immer froh, wenn endlich Feierabend war

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall ist ein Stern noch zu viel. Solchen Leuten gehört die Verantwortung über Menschen entzogen.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt viele langjährige Kollegen, aber wenn gerade diese vermehrt den Betrieb verlassen, is was faul

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bei den Bauten wird darauf Wert gelegt

Gehalt/Sozialleistungen

war ganz in Ordnung

Image

außen leider sehr schlecht. Ein paar gute Ansätze werden leider durch immer wieder gleiche Personen zunichte gemacht

Karriere/Weiterbildung

ich hatte keine


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung
Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Langjährige Mitarbeitende sind uns sehr wichtig, und wir setzen auf einen respektvollen Austausch zwischen neuen und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Um der Fluktuation entgegenzuwirken, führen wir bereits seit einiger Zeit gruppenweite Exitgespräche durch.

Die Aussage über eine "Weiterbildung im Stil Benehmen" möchten wir jedoch richtigstellen: Unsere Führungskräfte nehmen an Schulungen teil, um ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen weiterzuentwickeln – nicht, um grundlegendes Verhalten zu erlernen. Sozialkompetenz ist für uns eine Grundvoraussetzung für jede Führungsposition. Die kontinuierliche Weiterbildung stärkt unsere Führungskultur und fördert die Zusammenarbeit im Team.

Sollten Sie Interesse an einem weiteren Dialog haben, können Sie sich gerne an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) wenden.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße aus Bayreuth

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