Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Mit über 1.000 Beschäftigten und insgesamt 12 Standorten ist Motor-Nützel die führende Autohausgruppe in Nordbayern. Wir decken den gesamten nordostbayerischen Raum ab und sind in sechs Landkreisen präsent.
Gegründet 1931 als familiengeführte Motorradwerkstatt, entwickelten wir uns in kürzester Zeit zu einem florierenden
Volkswagen-Betrieb. Der Marke VW ist die Unternehmensgruppe
auch nach 90 Jahren treu und wir vertreiben auch heute Neu- und Gebrauchtwagen
des Volkswagen Konzerns – Audi, CUPRA, SEAT, ŠKODA, VW und VW Nutzfahrzeuge. In der Vergangenheit wurde das Portfolio um die Marken MAXUS, MG, Toyota und SILENCE erweitert.
Alleingesellschafterin der Motor-Nützel GmbH ist die Hans und Emma Nützel Altenstiftung, die auf die Unternehmensgründer zurückgeht und insbesondere Senioren in Bayreuth unterstützt. Die Übernahme von sozialer Verantwortung ist damit für uns alle identitätsstiftend.
Wir sind ein Unternehmen mit Historie und Tradition, aber auch mit fokussiertem Weitblick und offener Mentalität für eine moderne Zukunft.
Schon gewusst?
Spezialisiert auf die Marken des Volkswagenkonzerns (Audi, CUPRA, SEAT, ŠKODA, VW) vertreiben wir starke und innovative Produkte. In der Vergangenheit wurde das Portfolio um die Marken
MAXUS, MG, Toyota und SILENCE erweitert.
Der offene und respektvolle Umgang mit Partnern, Kunden und dem Team steht für uns alle an oberster Stelle. Denn nur mit zufriedenen Mitarbeitern UND zufriedenen Kunden ist nachhaltiger Erfolg zu erreichen.
Unsere Einstellung: Nachhaltigkeit und Klimaschutz müssen in der Automobilbranche kein Widerspruch sein. Investitionen in zukunftsweisende Technologien und Nachhaltigkeit sind bei Motor-Nützel selbstverständlich, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein. Daher haben wir über 650.000 Euro in den Ausbau einer eigenen Ladesäulen-Infrastruktur investiert, um die E-Mobilität weiter voranzutreiben und für das Kundenklientel attraktiv zu machen. Insgesamt wurden an allen Standorten 53 Einheiten mit je zwei Ladepunkten für internes Laden installiert, die überwiegend mit Ökostrom betrieben werden. Um nachhaltigen Strom auch selbst zu produzieren zu können, haben wir am Standort Bayreuth eine hocheffiziente Photovoltaik-Anlage installiert, die uns zum großen Teil eine autarke Stromversorgung sichern wird. Zudem streben wir bei Modernisierungen und Neubauten einen möglichst hohen Energiestandard an. So erfüllt beispielsweise der Neubau unseres Showrooms in Mitterteich den KfW-40-Standard und somit die höchsten Anforderungen an die Energieeffizienz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzEngagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Monetäre und soziale Zusatzleistungen sind daher als Zeichen der Wertschätzung für Motor-Nützel selbstverständlich.
Eine strukturierte Einarbeitung und Einführungsrunden sind für uns die Basis für einen erfolgreichen Start. Am ersten Tag heißen wir Sie professionell willkommen. Sie erhalten erste organisatorische Informationen, Ihren individuellen Einarbeitungsplan und einen „Fahrplan“ für die IT-Systemlandschaft. Verschiedene fachliche Kolleg:innen führen Sie Schritt für Schritt in Ihren neuen Aufgabenbereich ein und unterstützen Sie auch nach der offiziellen Einarbeitungszeit. Eine geliebte Tradition sind die jährlichen Jubilarfeiern. 10 Jahre, 15, 20, mitunter sogar 45 oder 50 Jahre Betriebszugehörigkeit verdienen besondere Wertschätzung und Dankbarkeit, denen im festlichen Rahmen ansprechend gewürdigt wird.
Für unsere ausgetretenen Rentner organisieren wir regelmäßig einen Rentnerstammtisch. Neben Restaurantbesuchen, Besichtigungen der Herstellerwerke oder Musen waren auch schon kleine Wanderungen dabei.
Das Arbeitsumfeld
Wohlfühlatmosphäre schaffen – das haben wir uns bei Motor-Nützel auf die Fahnen geschrieben. Und zwar nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern selbstverständlich auch für das Team. Denn: Arbeiten macht nur dort Freude, wo man sich wohl fühlt, schließlich verbringen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viel Zeit an ihrem Arbeitsplatz. Die moderne, und technische Ausgestaltung von Verkaufsräumen, Büros und Werkstätten gehört ebenso zum Standard wie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung der Belegschaft.
Gesundheitsmanagement
In unserer Motor-Nützel Akademie bieten wir wechselnde Angebote an, wie z.B. Yoga, Kochkurse, Fitness und Faszientrainings. Die Rückenschule gehört zum Standardprogramm und bei besonderer gesundheitlicher Herausforderung finden wir ebenfalls Lösungen wie bspw. höhenverstellbare Tische.
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Mit den BEM-Gesprächen möchten wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Betroffenen so lange als möglich zu erhalten.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
Julian Will, Mitverkaufender Verkaufsleiter, ŠKODA
Himmelkron:
„Es freut mich sehr, dass ich schon so lange Teil von Motor-Nützel sein darf. Es braucht auf jeder Seite etwas, um eine Entwicklung, wie ich sie durchlaufen habe, so ermöglicht zu bekommen. Dazu gehört ein Unternehmen, was Menschen entwickeln will.
Ich bekam die Chance eine Ausbildung im Verkaufsteam in Kulmbach zu machen. Man hat mir von Anfang an spürbar Vertrauen geschenkt: Eine gute Basis von den Kollegen im Verkauf vieles zu lernen.
Natürlich brauchte es aber auch bei mir Einsatz. Man darf nicht erwarten, dass alles schnell geht und einem einfach „zufliegt“, man braucht Fleiß und Geduld. Jeder Verkäufer muss seinen Teil zu einer erfolgreichen Entwicklung beitragen. Kunden spüren, wenn man sich aufrichtig um sie bemüht. Wir haben ein sehr familiäres Verhältnis im Team, was sich in unserer Zusammenarbeit widerspiegelt.“
Motor-Nützel Akademie
Bestens ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in all unseren Bereichen tragen zu konstant hoher Kundenzufriedenheit bei. Mit der Ausbildung junger Menschen sichern wir uns bei Motor-Nützel langfristig diese Kundenzufriedenheit, investieren in die Fachkompetenz der Belegschaft und damit gleichzeitig in die eigene Zukunft und in den unternehmerischen Erfolg.
Mit der Motor-Nützel Akademie werden die optimalen Bedingungen für zusätzliche Qualifikationen geschaffen. Davon profitieren unsere Beschäftigten direkt – außerdem wird ein Beitrag zur Karriereplanung und Selbstverwirklichung geschaffen.
Mit der Azubi-Akademie als weiterem festen Bestandteil bieten wir jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wertvolle Hilfe, um verschiedene Aufgaben im Arbeitsalltag souverän meistern zu können: vom Einblick in verschiedene Abteilungen über den Azubi-Ausflug zum Hersteller, den Business-Knigge und das Telefontraining bis hin zur Prüfungsvorbereitung.
Für die neuen Azubis finden jährlich die Willkommenstage in Wunsiedel statt, in denen neben dem persönlichen Kennenlernen auch erste Informationen zum Unternehmen und zur Arbeitswelt vermittelt werden.
Spezielle Azubi-Projekte wie bspw. die Azubi-Instagramseite inkl. redaktioneller Betreuung sollen die standortübergreifende Teamarbeit und die Selbstorganisation fördern.
Eine gute Ausbildung ist uns wichtig und dafür werden auch unsere Fachkräfte geschult. In Zusammenarbeit mit der IHK bieten wir interne Ausbilderschulungen an. Der Abschluss mit dem AdA-Schein ist das Ziel für unsere Mitarbeiter, die viel mit den Azubis arbeiten.
Unsere Junior-Verkäufer:innen und Verkaufsassistenten bieten wir ein eigenes Nachwuchsverkäuferprogramm an, das auf die abschließende Hersteller-Zertifizierung vorbereitet. Für den Einstieg im Automobilverkauf ist das Programm auch für Quereinsteiger ideal.
Eigene Ideen?
Das Team von Motor-Nützel kann, darf und soll sich einbringen, mit eigenen Ideen, Vorschlägen oder Anregungen. Seit 2013 hilft PRIMA – das Professionelle Ideenmanagement von Motor-Nützel – dabei, neue und kreative Ideen gewinnbringend in die tägliche Arbeit bei Motor-Nützel zu integrieren. Dieses betriebliche Vorschlagswesen honoriert Ideen des Teams, die die Unternehmensgruppe weiterbringen.
Ergänzt wird PRIMA durch die in 2021 neu gestarteten Team(s) Zukunft, einer Plattform für Kommunikation und aktiver Mitgestaltung. Die an jedem Standort und aus allen Fachbereichen formierten Teams fördern auch den standortübergreifenden Austausch.
Engagement für die Region
Motor-Nützel fühlt sich stark mit der Region verbunden. Die Übernahme sozialer Verantwortung ist Ausdruck dieser Verbundenheit. Dieses Engagement umfasst dabei Soziales, Sport und Kultur. Ausgewählte Vereine und Organisationen in ganz Nordbayern erhalten jährlich die Unterstützung von Motor-Nützel.
z.B.:
Und zahlreiche weitere Engagements in den sportlichen, gesellschaftlichen und kulturellen Bereichen.
Hans und Emma Nützel-Altenstiftung
Auch im Alter soll die Region lebenswert sein und bleiben. Mit diesem Ziel engagiert sich die Hans und Emma Nützel-Altenstiftung vor Ort. Die Stiftung ist nach dem Firmengründer Hans Nützel sowie seiner Ehefrau benannt und hat sich als wohltätige Stiftung in der Region Bayreuth bereits seit Jahrzehnten etabliert. Die Stiftung fördert Projekte, die der Unterstützung von Senioren-Initiativen in Bayreuth, zugutekommen.
Im Rahmen der Aktion „Bamberg bewegt“ unterstützen wir die Lebenshilfe Bamberg Integra. Für Menschen mit Handicap fungieren wir als Partnerbetrieb und machen uns für Inklusion stark. Wir fördern damit eine aktive Teilnahme am gesellschaftlichen Leben.
Die Motor-Nützel Unternehmensgruppe bietet Jahr für Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen Ausbildungsrichtungen an und ist kontinuierlich auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
Für starke Leistungen braucht es ein starkes Team. Egal ob Sie sich an vorderster Reihe und im direkten Kundenkontakt wohlfühlen oder lieber im ruhigeren Backoffice, vom Verkauf über Service, Buchhaltung, Marketing oder Werkstatt, bieten wir zahlreiche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie möchten zum beruflichen Einstieg oder zu den Ausbildungsmöglichkeiten bei Motor-Nützel mehr erfahren? Besuchen Sie unsere Karriere-Website und Azubi-Instagramseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motor-Nützel Gruppe.
Jan Hupfauf
HR Business Partner
Telefon: +49 (921) 3360 – 542
E-Mail: jan.hupfauf(at)motor-nuetzel.de
„Bist du auch so Autobegeistert wie ich? Dann komm in unser Team! Gerne können wir über verschiedene Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe sprechen.“
Stefanie Pühl
HR Business Partnerin
Telefon: +49 (921) 3360 – 534
E-Mail: stefanie.puehl(at)motor-nuetzel.de
„Sie haben Lust auf Veränderung? Wir haben vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe. Gerne tausche ich mich hierzu mit Ihnen aus.“
Carmen Sanders
HR Business Partnerin
Telefon: +49 (921) 3360 – 356
E-Mail: carmen.sanders(at)motor-nuetzel.de
An 12 Standorten in Nordbayern vertreten: die Motor-Nützel Gruppe.
Unsere Standorte
Der Arbeitgeber ist stets Zuvorkommend und hat für alles eine Lösung. Er Respektiert in vollem Zuge, Voraussetzung dafür ist der Respekt von deiner Seite gegenüber ihn und deinen Mitarbeitern.
Der Arbeitgeber ist Ruhig und gelassen -> solange man seinen Job macht, und der Betrieb läuft, gibt es nichts auszusetzen!
-> Für das Wohl ist gesorgt und solltest man ein Problem haben, kann man es jederzeit ansprechen!
Team Events, Beteiligung aller Teammitglieder am Verbesserungsprozess - auch Auszubildende im 1. Lehrjahr die vtl. erst einige Wochen da sind. Speziell für die Ausbildung wird man mit einem Laptop und Zubehör ausgestattet.
Arbeitsplätze ordentlich und mit neuster Technik ausgestattet.
Aktuell noch ein stabiler Arbeitgeber.
guter zusammenarbeit in der abteilung
Neue Leute können schalten und walten. Langjährige Mitarbeiter, die schon viel geleistet haben, werden mundtot gemacht. Alte Schule vom Feinsten.
Die Fluktuation hat Gründe. Es wird Zeit, dass man die mal ernst nimmt und harte Konsequenzen zieht
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass man wie eine Nummer behandelt wird und nur der Umsatz zählt. Es gibt keine Wertschätzung, die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und das neue Provisionsmodell erschwert es, gut zu verdienen.
Fehlende Transparenz, mangelnde Kommunikation
Gleich ist nicht Gleich
Was der eine darf/bekommt gilt für den nächsten schon nicht mehr
Die Führungsriege ist viel zu aufgebläht. Erinnert an das große Vorgängerunternehmen... Und was daraus wurde, weiß jeder!
Entscheidungen die meist nur der Firmenleitung was bringen, aber oft an den Mitarbeitern vorbei gehen.
1. Arbeitsbedingungen und Büroklima:
Die Büroräume sind oft sehr kalt, was das Arbeiten unangenehm macht. Eine Verbesserung der Heizsituation und die Einrichtung eines Aufenthaltsraums wären wichtig, um den Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten und ihre Erholung während der Pausen zu fördern.
2. Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, ein stärkeres Augenmerk auf die Work-Life-Balance zu legen. Überstunden sollten erfasst und entsprechend entlohnt werden, um die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen und die Erholung der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Gehalt/Entlohnung:
Das Provisionsmodell im ...
Ich persönlich bin ein Fan von „ undercover boss“ das würde diesem Unternehmen auch nicht schaden, vor allem gibt es Abteilungen wo definitiv oft lamentiert wird & die Einstellung zur Arbeit fraglich ist.
Urlaubsgeld einführen, die freiwillige Sonderzahlung in Weihnachtsgeld umbenennen und jährlich verpflichtend zahlen, MN geht es schließlich mehr als gut!
Gleitzeit einführen.
Das Kind ist leider lange schon in den Brunnen gefallen. Die vorhandene Struktur wird von ganz oben gelebt; diese ist bei den meisten Mitarbeitern schon eingebrannt.
Leute öfter weiterbilden. Leute auch fördern, z.b. auch mal andere Aufträge vergeben. Würde die Motivation steigern und alle in der Werkstatt kompetenter machen.
Der am besten bewertete Faktor von Motor-Nützel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
es gibt viele langjährige Kollegen, aber wenn gerade diese vermehrt den Betrieb verlassen, is was faul
Bist du Älter und suchst einen Arbeitsplatz, findest aber nichts? Dann Zögere nicht und Bewirb dich hier! Ältere Personen werden genauso Behandelt wie alle anderen. Auch das Langjährige Fachwissen ist logischerweise keines Wegs fehl am Platz!
Und solltest du Längere Zeit dem Betrieb Angehören, wird mit Sicherheit eine kleine Feier veranstaltet, und du wirst für deine Langjährige Beschäftigung auch Angesehen!
Auch einigermaßen in Ordnung so
Die müssen auch rann / Ich überlege oft, was die aktuell jüngere Generation noch schafft wenn sie mal alt ist
Ältere Kollegen hatten Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor-Nützel Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
in der heutigen Zeit, in der alles teurer wird definitiv viel zu wenig Gehalt (auch für eine 40h Woche...). Keine vermögenswirksamen Leistungen, nur eine betriebl. Altersvorsorge und BU, die woanders definitiv günstiger sind. Kein Urlaubsgeld. Azubis und Studenten bekommen für das, was sie leisten auch zu wenig.
Es gibt eine "freiwillige betriebliche Sonderzahlung" deren höhe jederzeit geändert werden kann. Sie kann aber auch gestrichen werden - wenn man z.B. zu viele Krankheitstage hat. Am Ende des Tages ist diese Sonderzahlung aber nur ein zinsfreier Kredit, den der AN dem AG gibt. Zahlt einfach monatlich mehr.
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Alle Versprechungen bezüglich des Verdienstes sind nicht zutreffend. Die Aussage, dass man in diesem Unternehmen gut verdienen kann, entspricht nicht der Realität.
Das steht und fällt wieder mit den Vorgesetzten, ob diese die Leistung sehen und dies auch honorieren - aber was ist genug & vor allem gerecht ist so eine Sache
Absolut unterdurchschnittlich, unseriöse Zielvereinbarungen!
Egal ob man 2 oder 20 Autos verkauft, das monatliche Entgelt steigt nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Positive Zukunftsvoraussichten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieresteigerungen... Für all das wird hier Gewährleistet und gesorgt. Hier kann man seine Zukunft mit Erfolg ausbauen und hat gute Voraussichten auf ein Gesunden Leben und eine Tolle Zukunft. Wissen wird Vieles gewonnen! Über Meetings bis zu Schulungen ist alles dabei. Wer hier mit wenig Wissen kommt, Erhält in kurzer Zeit eine Große Menge an Wissen die er auch jederzeit Umsetzen und nutzen darf.
Nach 3 Jahren durfte Ich mich selbst weiterbilden auf eigene Kosten. Ich hatte selbst keine interne Weiterbildung. Hab aber mitbekommen das andere Kollegen weitergebildet wurden. Ich glaube aber das war bevor es Nützel wurde.
Vorhanden, kommt jedoch auf den Bereich bzw. den Vorgesetzten an
Findet nicht statt, auch wenn sie das noch so oft versprechen
Es wird nicht auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen.
