Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Motor-Nützel Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Die Arbeitsplätze sind sauber und gut ausgestattet, und es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Gleichberechtigung wird als wichtig erachtet und es herrscht ein familiäres Klima. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als angespannt beschrieben und die Kommunikation könnte verbessert werden. Das Gehalt wird von vielen als zu niedrig empfunden und es gibt Kritik an der Führungskompetenz der Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Saubere, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Wertschätzung von Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Kommunikation
Niedriges Gehalt und Kritik an der Führungskompetenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei der Motor-Nützel Gruppe scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, offen über Probleme zu sprechen und fühlen sich durch die Wertschätzung ihrer Leistung motiviert und dem Unternehmen verbunden. Sie beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll und lösungsorientiert.
Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Auswahl und Qualifikation der Führungskräfte. Es wird angemerkt, dass externe Fortbildungen oder Coachings notwendig sind, um diese zu verbessern. Einige Führungskräfte werden als überfordert wahrgenommen und es wird kritisiert, dass sie Druck von oben weitergeben, anstatt zu führen. Die Geschäftsleitung sollte sich öfter zeigen und eine offene Kommunikationskultur fördern. Es gibt auch Kritik an der Personalabteilung, die eher als ausführende Stelle statt als beratende Instanz gesehen wird.
Bei der Motor-Nützel Gruppe gibt es eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl interessant als auch herausfordernd sein können. Die Tätigkeiten sind oft wiederkehrend und können eintönig wirken, bieten aber auch Möglichkeiten zur Erweiterung des Horizonts und zum Lernen neuer Dinge. Es besteht die Möglichkeit, Verantwortung für Projekte von Anfang bis Ende zu übernehmen und sich aktiv einzubringen.
Trotzdem gibt es einige Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht verteilt und es kann vorkommen, dass die Auswirkungen von Fehlern anderer Mitarbeiter:innen spürbar sind. Zudem wird bemängelt, dass es wenig Raum für Kreativität, Ideen und selbstständiges Arbeiten gibt. Es wird Wert auf strukturiertes und organisiertes Arbeiten gelegt, was jedoch manchmal zu monotonen Arbeitsabläufen führen kann.
Insgesamt bietet die Motor-Nützel Gruppe eine Mischung aus abwechslungsreichen und wiederkehrenden Aufgaben mit der Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und den eigenen Horizont zu erweitern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Motor-Nützel Gruppe wird gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und vergleichen sie sogar mit einem Kindergarten. Es wird berichtet, dass das Betriebsklima verbesserungsbedürftig ist und in einigen Abteilungen eine Klima der Angst herrscht. Insbesondere das Vertriebspersonal wird als arrogant wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit im Team und der Austausch mit Kolleg:innen werden als konstruktiv und harmonisch beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die saubere und schön eingerichtete Arbeitsumgebung, die für Sicherheit und Wohlbefinden sorgt. Es ist zu beachten, dass die Atmosphäre je nach Standort variieren kann. In den technischen Bereichen scheint die Situation besser zu sein. Verbesserungspotential liegt vor allem in der Betriebsleitung, wo das Vertrauen offenbar nur einer Person gilt.
Die Motor-Nützel Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereaufstiege. Es wird deutlich, dass das Unternehmen in seine Belegschaft investiert und eine positive Zukunftsvision vermittelt. Die Chancen auf eine erfolgreiche Karriere werden als gut bewertet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Qualität der Weiterbildung und zur Berücksichtigung der individuellen Stärken der Mitarbeiter:innen. Es wird bemängelt, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden. Zudem wird die Unternehmenskultur als veraltet wahrgenommen und eine mangelnde Akzeptanz für Abweichungen angeführt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten und negativen Erfahrungen mit dem Weiterbildungsverhalten des Unternehmens. Eine einzelne negative Bewertung wurde erwähnt, jedoch ohne weitere Details. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen darstellen, sollten Sie sich für eine Karriere bei der Motor-Nützel Gruppe entscheiden.
Mit über 1.000 Beschäftigten und insgesamt 12 Standorten ist Motor-Nützel die führende Autohausgruppe in Nordbayern. Wir decken den gesamten nordostbayerischen Raum ab und sind in sechs Landkreisen präsent.
Gegründet 1931 als familiengeführte Motorradwerkstatt, entwickelten wir uns in kürzester Zeit zu einem florierenden Volkswagen-Betrieb. Der Marke VW ist die Unternehmensgruppe auch nach 90 Jahren treu und wir vertreiben auch heute Neu- und Gebrauchtwagen des Volkswagen Konzerns – Audi, CUPRA, SEAT, ŠKODA, VW und VW Nutzfahrzeuge. In der Vergangenheit wurde das Portfolio um die Marken MAXUS, MG, Toyota und SILENCE erweitert.
Alleingesellschafterin der Motor-Nützel GmbH ist die Hans und Emma Nützel Altenstiftung, die auf die Unternehmensgründer zurückgeht und insbesondere Senioren in Bayreuth unterstützt. Die Übernahme von sozialer Verantwortung ist damit für uns alle identitätsstiftend.
Wir sind ein Unternehmen mit Historie und Tradition, aber auch mit fokussiertem Weitblick und offener Mentalität für eine moderne Zukunft.
Schon gewusst?
15 verschiedene Nationalitäten arbeiten bei uns Hand in Hand
20 % der Mitarbeiter sind Azubis
38 Jahre sind wir im Durschnitt jung
Jährliche Übernahmequote von 80-90% bei den Azubis
20% weiblicher und 80% männlicher Anteil in der Belegschaft
Produkte, Services, Leistungen
Spezialisiert auf die Marken des Volkswagenkonzerns (Audi, CUPRA, SEAT, ŠKODA, VW) vertreiben wir starke und innovative Produkte. In der Vergangenheit wurde das Portfolio um die Marken MAXUS, MG, Toyota und SILENCE erweitert.
Der offene und respektvolle Umgang mit Partnern, Kunden und dem Team steht für uns alle an oberster Stelle. Denn nur mit zufriedenen Mitarbeitern UND zufriedenen Kunden ist nachhaltiger Erfolg zu erreichen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Einstellung: Nachhaltigkeit und Klimaschutz müssen in der Automobilbranche kein Widerspruch sein. Investitionen in zukunftsweisende Technologien und Nachhaltigkeit sind bei Motor-Nützel selbstverständlich, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein. Daher haben wir über 650.000 Euro in den Ausbau einer eigenen Ladesäulen-Infrastruktur investiert, um die E-Mobilität weiter voranzutreiben und für das Kundenklientel attraktiv zu machen. Insgesamt wurden an allen Standorten 53 Einheiten mit je zwei Ladepunkten für internes Laden installiert, die überwiegend mit Ökostrom betrieben werden. Um nachhaltigen Strom auch selbst zu produzieren zu können, haben wir am Standort Bayreuth eine hocheffiziente Photovoltaik-Anlage installiert, die uns zum großen Teil eine autarke Stromversorgung sichern wird. Zudem streben wir bei Modernisierungen und Neubauten einen möglichst hohen Energiestandard an. So erfüllt beispielsweise der Neubau unseres Showrooms in Mitterteich den KfW-40-Standard und somit die höchsten Anforderungen an die Energieeffizienz.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Monetäre und soziale Zusatzleistungen sind daher als Zeichen der Wertschätzung für Motor-Nützel selbstverständlich.
Eine strukturierte Einarbeitung und Einführungsrunden sind für uns die Basis für einen erfolgreichen Start. Am ersten Tag heißen wir Sie professionell willkommen. Sie erhalten erste organisatorische Informationen, Ihren individuellen Einarbeitungsplan und einen „Fahrplan“ für die IT-Systemlandschaft. Verschiedene fachliche Kolleg:innen führen Sie Schritt für Schritt in Ihren neuen Aufgabenbereich ein und unterstützen Sie auch nach der offiziellen Einarbeitungszeit. Eine geliebte Tradition sind die jährlichen Jubilarfeiern. 10 Jahre, 15, 20, mitunter sogar 45 oder 50 Jahre Betriebszugehörigkeit verdienen besondere Wertschätzung und Dankbarkeit, denen im festlichen Rahmen ansprechend gewürdigt wird.
Für unsere ausgetretenen Rentner organisieren wir regelmäßig einen Rentnerstammtisch. Neben Restaurantbesuchen, Besichtigungen der Herstellerwerke oder Musen waren auch schon kleine Wanderungen dabei.
Das Arbeitsumfeld
Wohlfühlatmosphäre schaffen – das haben wir uns bei Motor-Nützel auf die Fahnen geschrieben. Und zwar nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern selbstverständlich auch für das Team. Denn: Arbeiten macht nur dort Freude, wo man sich wohl fühlt, schließlich verbringen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viel Zeit an ihrem Arbeitsplatz. Die moderne, und technische Ausgestaltung von Verkaufsräumen, Büros und Werkstätten gehört ebenso zum Standard wie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung der Belegschaft.
Gesundheitsmanagement
In unserer Motor-Nützel Akademie bieten wir wechselnde Angebote an, wie z.B. Yoga, Kochkurse, Fitness und Faszientrainings. Die Rückenschule gehört zum Standardprogramm und bei besonderer gesundheitlicher Herausforderung finden wir ebenfalls Lösungen wie bspw. höhenverstellbare Tische.
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Mit den BEM-Gesprächen möchten wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Betroffenen so lange als möglich zu erhalten.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
Julian Will, Mitverkaufender Verkaufsleiter, ŠKODA Himmelkron:
„Es freut mich sehr, dass ich schon so lange Teil von Motor-Nützel sein darf. Es braucht auf jeder Seite etwas, um eine Entwicklung, wie ich sie durchlaufen habe, so ermöglicht zu bekommen. Dazu gehört ein Unternehmen, was Menschen entwickeln will.
Ich bekam die Chance eine Ausbildung im Verkaufsteam in Kulmbach zu machen. Man hat mir von Anfang an spürbar Vertrauen geschenkt: Eine gute Basis von den Kollegen im Verkauf vieles zu lernen.
Natürlich brauchte es aber auch bei mir Einsatz. Man darf nicht erwarten, dass alles schnell geht und einem einfach „zufliegt“, man braucht Fleiß und Geduld. Jeder Verkäufer muss seinen Teil zu einer erfolgreichen Entwicklung beitragen. Kunden spüren, wenn man sich aufrichtig um sie bemüht. Wir haben ein sehr familiäres Verhältnis im Team, was sich in unserer Zusammenarbeit widerspiegelt.“
Motor-Nützel Akademie
Bestens ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in all unseren Bereichen tragen zu konstant hoher Kundenzufriedenheit bei. Mit der Ausbildung junger Menschen sichern wir uns bei Motor-Nützel langfristig diese Kundenzufriedenheit, investieren in die Fachkompetenz der Belegschaft und damit gleichzeitig in die eigene Zukunft und in den unternehmerischen Erfolg.
Mit der Motor-Nützel Akademie werden die optimalen Bedingungen für zusätzliche Qualifikationen geschaffen. Davon profitieren unsere Beschäftigten direkt – außerdem wird ein Beitrag zur Karriereplanung und Selbstverwirklichung geschaffen.
Mit der Azubi-Akademie als weiterem festen Bestandteil bieten wir jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wertvolle Hilfe, um verschiedene Aufgaben im Arbeitsalltag souverän meistern zu können: vom Einblick in verschiedene Abteilungen über den Azubi-Ausflug zum Hersteller, den Business-Knigge und das Telefontraining bis hin zur Prüfungsvorbereitung.
Für die neuen Azubis finden jährlich die Willkommenstage in Wunsiedel statt, in denen neben dem persönlichen Kennenlernen auch erste Informationen zum Unternehmen und zur Arbeitswelt vermittelt werden.
Spezielle Azubi-Projekte wie bspw. die Azubi-Instagramseite inkl. redaktioneller Betreuung sollen die standortübergreifende Teamarbeit und die Selbstorganisation fördern.
Eine gute Ausbildung ist uns wichtig und dafür werden auch unsere Fachkräfte geschult. In Zusammenarbeit mit der IHK bieten wir interne Ausbilderschulungen an. Der Abschluss mit dem AdA-Schein ist das Ziel für unsere Mitarbeiter, die viel mit den Azubis arbeiten.
Unsere Junior-Verkäufer:innen und Verkaufsassistenten bieten wir ein eigenes Nachwuchsverkäuferprogramm an, das auf die abschließende Hersteller-Zertifizierung vorbereitet. Für den Einstieg im Automobilverkauf ist das Programm auch für Quereinsteiger ideal.
Eigene Ideen?
Das Team von Motor-Nützel kann, darf und soll sich einbringen, mit eigenen Ideen, Vorschlägen oder Anregungen. Seit 2013 hilft PRIMA – das Professionelle Ideenmanagement von Motor-Nützel – dabei, neue und kreative Ideen gewinnbringend in die tägliche Arbeit bei Motor-Nützel zu integrieren. Dieses betriebliche Vorschlagswesen honoriert Ideen des Teams, die die Unternehmensgruppe weiterbringen.
Ergänzt wird PRIMA durch die in 2021 neu gestarteten Team(s) Zukunft, einer Plattform für Kommunikation und aktiver Mitgestaltung. Die an jedem Standort und aus allen Fachbereichen formierten Teams fördern auch den standortübergreifenden Austausch.
Engagement für die Region
Motor-Nützel fühlt sich stark mit der Region verbunden. Die Übernahme sozialer Verantwortung ist Ausdruck dieser Verbundenheit. Dieses Engagement umfasst dabei Soziales, Sport und Kultur. Ausgewählte Vereine und Organisationen in ganz Nordbayern erhalten jährlich die Unterstützung von Motor-Nützel.
z.B.:
Motor-Nützel Benefiz Fun-Lauf in Kulmbach
VAG Meeting in Hof
Baskets Bamberg
Onesto Tigers Bayreuth
BBC Bayreuth
VER SELB
Golf in Oberfranken
SpVgg Bayern Hof
Und zahlreiche weitere Engagements in den sportlichen, gesellschaftlichen und kulturellen Bereichen.
Hans und Emma Nützel-Altenstiftung
Auch im Alter soll die Region lebenswert sein und bleiben. Mit diesem Ziel engagiert sich die Hans und Emma Nützel-Altenstiftung vor Ort. Die Stiftung ist nach dem Firmengründer Hans Nützel sowie seiner Ehefrau benannt und hat sich als wohltätige Stiftung in der Region Bayreuth bereits seit Jahrzehnten etabliert. Die Stiftung fördert Projekte, die der Unterstützung von Senioren-Initiativen in Bayreuth, zugutekommen.
Im Rahmen der Aktion „Bamberg bewegt“ unterstützen wir die Lebenshilfe Bamberg Integra. Für Menschen mit Handicap fungieren wir als Partnerbetrieb und machen uns für Inklusion stark. Wir fördern damit eine aktive Teilnahme am gesellschaftlichen Leben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Motor-Nützel Unternehmensgruppe bietet Jahr für Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen Ausbildungsrichtungen an und ist kontinuierlich auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
Für starke Leistungen braucht es ein starkes Team. Egal ob Sie sich an vorderster Reihe und im direkten Kundenkontakt wohlfühlen oder lieber im ruhigeren Backoffice, vom Verkauf über Service, Buchhaltung, Marketing oder Werkstatt, bieten wir zahlreiche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie möchten zum beruflichen Einstieg oder zu den Ausbildungsmöglichkeiten bei Motor-Nützel mehr erfahren? Besuchen Sie unsere Karriere-Website und Azubi-Instagramseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motor-Nützel Gruppe.
„Bist du auch so Autobegeistert wie ich? Dann komm in unser Team! Gerne können wir über verschiedene Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe sprechen.“
„Sie haben Lust auf Veränderung? Wir haben vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe. Gerne tausche ich mich hierzu mit Ihnen aus.“
Gerne können Sie sich online bei uns bewerben. Bitte nutzen Sie unser Bewerberformular in der Stellenausschreibung. Hier finden Sie alle offenen Stellen: https://karriere.motor-nuetzel.de/jobs
Der Arbeitgeber ist stets Zuvorkommend und hat für alles eine Lösung. Er Respektiert in vollem Zuge, Voraussetzung dafür ist der Respekt von deiner Seite gegenüber ihn und deinen Mitarbeitern. Der Arbeitgeber ist Ruhig und gelassen -> solange man seinen Job macht, und der Betrieb läuft, gibt es nichts auszusetzen! -> Für das Wohl ist gesorgt und solltest man ein Problem haben, kann man es jederzeit ansprechen!
Team Events, Beteiligung aller Teammitglieder am Verbesserungsprozess - auch Auszubildende im 1. Lehrjahr die vtl. erst einige Wochen da sind. Speziell für die Ausbildung wird man mit einem Laptop und Zubehör ausgestattet.
Im gebrauchtwagenbereich herrschte großes Chaos. Es gibt leider kein offenes Ohr. Kritik wurde nicht akzeptiert. Das Gehalt sank jedes Jahr trotz besserer Verkaufszahlen. Provisionsmodelle unzumutbar für den Verkauf von Gebrauchtwagen. Sollte dringend ein kompetenter Manager her um aufzuräumen und die noch verbliebene Mannschaft zusammen zu halten.
Neue Leute können schalten und walten. Langjährige Mitarbeiter, die schon viel geleistet haben, werden mundtot gemacht. Alte Schule vom Feinsten. Die Fluktuation hat Gründe. Es wird Zeit, dass man die mal ernst nimmt und harte Konsequenzen zieht
Zu wenig Urlaub! Andere haben alle mind. 30 Tage Sobald wir mal 30 bekommen haben alle anderen 35 Kein Urlaubsgeld Jährliche Sonderzahlung ist nicht sicher (kommt immer auf das Jahr an)
Ich persönlich bin ein Fan von „ undercover boss“ das würde diesem Unternehmen auch nicht schaden, vorfallen gibt es Abteilungen wo definitiv oft lamentiert wird & die Einstellung zur Arbeit fraglich ist.
Urlaubsgeld einführen, die freiwillige Sonderzahlung in Weihnachtsgeld umbenennen und jährlich verpflichtend zahlen, MN geht es schließlich mehr als gut! Gleitzeit einführen.
Das Kind ist leider lange schon in den Brunnen gefallen. Die vorhandene Struktur wird von ganz oben gelebt; diese ist bei den meisten Mitarbeitern schon eingebrannt.
Der am besten bewertete Faktor von Motor-Nützel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Man kommt ganzgut miteinander klar. Natürlich gibt es ab und zu Momente in denen man Dampf ablassen muss, aber im großen und ganzen macht es mit den Kollegen spaß.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist ohne jeglichen Widerspruch Einwandfrei. Hier wird wortwörtlich der Kollege zum Freund. Man kann mit jeden Kollegen offen Kommunizieren und wenn Hilfe benötigt wird, ist diese ohne zu fragen da. Sollte jemand keine Antwort auf eine Frage haben wird von einen anderen Kollegen geholfen, und das ohne Meckern und genervtem Blick.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor-Nützel Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Leider sehr geringe Bezahlung, definitiv unterhalb des Durchschnitts. Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh und gelten im Unternehmen als sehr kritisch. Gehaltsgefüge ist so gut wie garnicht erkennbar. Man will unter allen Umständen verhindern, dass Mitarbeiteruntereinander über ihr Gehalt kommunizieren, da sonst erkennbar wird, dass kein Gefüge existiert. Selbst innerhalb von Abteilungen wird jeder unterschiedlich bezahlt. Am Ende ausschlaggebender Faktor für viele, das Unternehmen zu verlassen.
in der heutigen Zeit, in der alles teurer wird definitiv viel zu wenig Gehalt (auch für eine 40h Woche...). Keine vermögenswirksamen Leistungen, nur eine betriebl. Altersvorsorge und BU, die woanders definitiv günstiger sind. Kein Urlaubsgeld. Azubis und Studenten bekommen für das, was sie leisten auch zu wenig.
Es gibt eine "freiwillige betriebliche Sonderzahlung" deren höhe jederzeit geändert werden kann. Sie kann aber auch gestrichen werden - wenn man z.B. zu viele Krankheitstage hat. Am Ende des Tages ist diese Sonderzahlung aber nur ein zinsfreier Kredit, den der AN dem AG gibt. Zahlt einfach monatlich mehr.
Das steht und fällt wieder mit den Vorgesetzten, ob diese die Leistung sehen und dies auch honorieren - aber was ist genug & vor allem gerecht ist so eine Sache
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Positive Zukunftsvoraussichten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieresteigerungen... Für all das wird hier Gewährleistet und gesorgt. Hier kann man seine Zukunft mit Erfolg ausbauen und hat gute Voraussichten auf ein Gesunden Leben und eine Tolle Zukunft. Wissen wird Vieles gewonnen! Über Meetings bis zu Schulungen ist alles dabei. Wer hier mit wenig Wissen kommt, Erhält in kurzer Zeit eine Große Menge an Wissen die er auch jederzeit Umsetzen und nutzen darf.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Motor-Nützel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Motor-Nützel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Motor-Nützel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Motor-Nützel Gruppe als eher traditionell.
