216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Pünktliche Bezahlung; das Thema Auto ist ja kostentechnisch auf Platz 2 nach dem Wohnen, somit hat man schon die Möglichkeit diesen Punkt etwas zu mindern.
Thema benefits ist noch ausbaufähig; Flexible Arbeitszeitmodelle fehlen in machen Abteilungen;
Ich persönlich bin ein Fan von „ undercover boss“ das würde diesem Unternehmen auch nicht schaden, vor allem gibt es Abteilungen wo definitiv oft lamentiert wird & die Einstellung zur Arbeit fraglich ist.
Mal so, mal so, aber ich bin auch immer an verschiedenen Standorten unterwegs
Das ist wirklich nicht das Beste, da kann man sich als Mitarbeiter schon mal eine verbale Schelle von Kunden einfangen
unplanbare Termin sind machbar nur am Schema x geht fast nix zu rütteln
Irgendwie ist es schon machbar aber dann muss man richtig verbissen sein & in seine Freizeit Nix zu tun haben.
Das steht und fällt wieder mit den Vorgesetzten, ob diese die Leistung sehen und dies auch honorieren - aber was ist genug & vor allem gerecht ist so eine Sache
Gibt es faktisch nur auf Papier - wie bei so dem Großteil der Arbeitgeber was ich kenne
Das passt, nur Abteilung untereinander gibt es den ein oder anderen Zoff
Die müssen auch rann / Ich überlege oft, was die aktuell jüngere Generation noch schafft wenn sie mal alt ist
Ist fast etwas geschleimt aber das passt, aber das steht und fällt mit diesen Personen
Also aktuell was ich so mitbekomme wird gejammert auf hohem Niveau
Schwierig, aber das hängt auch an einem selbst und wie man oder wann man es anspricht
Jetzt mal aus Männer sich: Die Frauen haben die besseren Karten/Leben
Abwechslung ohne Ende nur kein Ende in Sicht
Urlaubsgeld einführen, die freiwillige Sonderzahlung in Weihnachtsgeld umbenennen und jährlich verpflichtend zahlen, MN geht es schließlich mehr als gut!
Gleitzeit einführen.
je nach Bereich leider auch freitags bis teilweise 18 Uhr, zu wenig Urlaubstage
in der heutigen Zeit, in der alles teurer wird definitiv viel zu wenig Gehalt (auch für eine 40h Woche...). Keine vermögenswirksamen Leistungen, nur eine betriebl. Altersvorsorge und BU, die woanders definitiv günstiger sind. Kein Urlaubsgeld. Azubis und Studenten bekommen für das, was sie leisten auch zu wenig.
Unter den Kollegen gut, mit der Führungsebene kaum vorhanden
langjährige Mitarbeiter mit "alten" Verträgen haben mehr Urlaubstage als neuere Mitarbeiter. Innerhalb einer Abteilung werden Leute für den gleichen Job unterschiedlich bezahlt
Angespannt, angespannt, angespannt und angespannt
Bei Kunden und Ma eher schlecht
So la la aber auch nicht zu heftig
Unterirdisch, Versprechen werden nicht eingehalten
Unter Wert bezahlen scheint hier Standard zu sein
Da gibt es nicht viel zu sagen
Der einzig etwas positive Punkt
Auch einigermaßen in Ordnung so
Null Sterne wenn es ging, GFs eine Katastrophe
Altes technisches Equipment, PC und so
Ohne Worte, findet nicht statt
Oberflächlich ok, schaut man aber genauer hin...
Meist sehr langweilig und trist
Der Kaffee vielleicht.
Alles andere!
Mitarbeiter kommen und gehen manchmal mehr als die Kunden.
Meldet Insolvenz!
Inkompetent, arrogant, nichts drauf.. könnte noch mehr sagen, aber ist leider nicht erlaubt!
Hast keine einzige anständigen Führungskraft..
Alle ungebildete unqualifizierte Haufen…
Nix
Eigentlich alles
Holt Euch Expertise
Erwähnt man lieber nicht, dass man dort arbeitet
Findet nicht statt, auch wenn sie das noch so oft versprechen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das offene Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Sollten Sie den Eindruck gewonnen haben, dass nahezu alles negativ war, müssen wir anerkennen, dass in diesem Fall wohl keine optimale Übereinstimmung bestanden hat.
Ihre Bewertung beim Punkt Karriere/Weiterbildung hat uns verwundert. Wer sich bei uns weiterbilden möchte, kann sich selbstständig in unserer Motor-Nützel Akademie anmelden, mit der wir einen Beitrag zur Karriereplanung und Selbstverwirklichung leisten. Darüber hinaus können auch individuelle Schulungen vorgeschlagen werden. Wir können auch Beispiele nennen, in denen Mitarbeiter von der Ausbildung bis hin zur Führungspositionen bei MN aufgestiegen sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Regelmäßiger Gehaltseingang
Fehlende Transparenz, mangelnde Kommunikation
Gleich ist nicht Gleich
Was der eine darf/bekommt gilt für den nächsten schon nicht mehr
Nicht immer die Fehler beim Mitarbeiter suchen
Mitarbeiter motivieren!!!!!
Redet mit den Mitarbeitern und nicht übereinander vor allem nicht schlecht!
Oh Gott da arbeitest du?! Lauf weg
Arbeitszeit ok, aber die Situation im Kopf macht das zunichte
Vorhanden, kommt jedoch auf den Bereich bzw. den Vorgesetzten an
Ok. Aber Anpassungen gibt’s nur im Promille Bereich. Wenn überhaupt
Möchte man haben
Nur mit sehr wenigen, ansonsten besser mit keinem
Da kann man geteilter Meinung sein
Unterirdisch! Minus ist leider nicht möglich
Na ja….
Wenn überhaupt, dann Lügen und Verleumdung
Guter Witz
Wo?
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen.
Da Sie insbesondere die Arbeit in Ihrer Abteilung und das Verhalten Ihres Vorgesetzten kritisieren, wäre es hilfreich für uns zu wissen, um welche Abteilung es sich handelt, damit wir den genannten Punkten gezielt nachgehen können.
Gerade in Bezug auf die Themen Mitarbeitergespräche und Motivation möchten wir uns weiterentwickeln. Ab 2025 starten wir außerdem mit jährlichen Feedbackgesprächen, um den Austausch weiter zu fördern.
Gern würden wir mit Ihnen in ein lösungsorientiertes Gespräch gehen. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sollten Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, können Sie sich gerne an unsere HR Business Partnerin Carmen Sanders (carmen.sanders@motor-nuetzel.de) wenden. Ein weiterer Weg kann das persönliche Gespräch mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“ sein. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich auch gern zentral an teamzukunft@motor-nuetzel.de.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Verständnisvoll
Keinen Zeitdruck machen wenn keiner vorhanden ist
Stehts lustig und gelassen
Beispielsweise wirst du beim Meister sehr unterstützt
Sehr gut gelegt weil man so noch etwas von Tag hat
Mehr als andere im meinen Jahr verdienen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, engagierte Auszubildende wie Sie in unserer Motor-Nützel Familie zu haben. Ihr Beitrag ist ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolges, und es freut uns, dass Sie mit Freude Ihren Ausbildungsweg bei uns gehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit auf Ihrem beruflichen Pfad.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Führungspositionen überfordert oder vollkommen falsch unterwegs bzw. untätig bezogen auf diese Verantwortung
Meist veraltete EDV
Sehr eintönig, wenig innovativ
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das offene Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Das nehmen wir sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns bei unseren Verbesserungen. Sehr gern würden wir mehr erfahren. Wenn Sie Lust auf einen ergänzenden Dialog mit uns haben, wenden Sie sich vertrauensvoll an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Kindergarten,völlige Katastrophe,beklemmend
Beim Nützel arbeitest Du? Um Gottes Willen....da würde ich nie hingehen
Ein Stern ist schon zu viel!!!!!
So viel Inkompetenz lässt sich nicht in Worte fassen. MA machen auf Misstände aufmerksam, die werden von den Führungskräften einfach ignoriert. Ein ständiges wechseln,d.h.kommen und gehen von MA....man sollte sich mal hinterfragen WARUM?!
Wenn man damit Lästereine verbindet,funktioniert die Kommunikation hervorragend
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen. Da Sie insbesondere die Arbeit in Ihrer Abteilung und das Verhalten Ihres Vorgesetzten kritisieren, wäre es hilfreich für uns zu wissen, um welche Abteilung es sich handelt, damit wir den genannten Punkten gezielt nachgehen können.
Wir würden dazu gern mit Ihnen ins lösungsorientierte Gespräch gehen. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sprechen Sie z.B. vertrauensvoll mit dem Betriebsleiter oder dem Geschäftsführer. Sehr gern können Sie sich auch an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) wenden. Ein weiterer Weg kann das persönliche Gespräch mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“ sein. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich auch gern zentral an teamzukunft@motor-nuetzel.de.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Aktuell noch ein stabiler Arbeitgeber.
Keine Motivation. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr.
Mehr Menschlichkeit im Umgang miteinander.
In vielen Abteilungen ein Klima der Angst, was auch so offenbar gewünscht ist.
Es war schon einmal besser.
Überstunden gelten schon mal als abgegolten.
Es wird nicht auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen.
Eher im unteren Drittel.
Fürs Image, keine Überzeugung.
Sehr guter Zusammenhalt.
Ich kann nichts Negastives sagen.
Druck von oben weitergeben ist keine Führung. Die meisten haben Führung nicht gelernt.
Hoher Druck für die Rendite. Wenn Mitarbeiter in Burnout fallen, dann wird das billigend in Kauf genommen.
Teilweise werden die Mitarbeiter schlicht belogen.
Jeder ist gleich.
Kaum. Wenig Spielraum für Kreativität.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Das nehmen wir sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Als ehemalige Führungskraft waren auch Sie mitverantwortlich für die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein „Klima der Angst“ möchten wir bei Motor-Nützel keinesfalls fördern und halten diese Beschreibung für unzutreffend. Im Gegenteil: Wir legen großen Wert auf ein positives Betriebsklima. Betriebsinterne Veranstaltungen, die losgelöst von der täglichen Arbeit stattfinden, sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Die Aussage, dass Burnout billigend in Kauf genommen wird, möchten wir klar zurückweisen. Uns ist das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, das Gesundheitsmanagement auszubauen. Dazu zählen auch regelmäßige BEM-Gespräche, um mögliche Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu anzugehen.
Wir verstehen, dass es im täglichen Geschäft als Vertragshändler oft begrenzten Spielraum für Kreativität gibt, da wir an die Vorgaben des Herstellers gebunden sind. Dennoch sind uns Verbesserungsvorschläge für Prozesse sehr wichtig – hierfür gibt es unter anderem unser Vorschlagswesen „PRIMA“ und das Team „Zukunft“.
Sehr gern würden wir mehr erfahren. Wenn Sie Lust auf einen ergänzenden Dialog mit uns haben, wenden Sie sich vertrauensvoll an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
So verdient kununu Geld.