213 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angespannt, angespannt, angespannt und angespannt
Bei Kunden und Ma eher schlecht
So la la aber auch nicht zu heftig
Unterirdisch, Versprechen werden nicht eingehalten
Unter Wert bezahlen scheint hier Standard zu sein
Da gibt es nicht viel zu sagen
Der einzig etwas positive Punkt
Auch einigermaßen in Ordnung so
Null Sterne wenn es ging, GFs eine Katastrophe
Altes technisches Equipment, PC und so
Ohne Worte, findet nicht statt
Oberflächlich ok, schaut man aber genauer hin...
Meist sehr langweilig und trist
Der Kaffee vielleicht.
Alles andere!
Mitarbeiter kommen und gehen manchmal mehr als die Kunden.
Meldet Insolvenz!
Inkompetent, arrogant, nichts drauf.. könnte noch mehr sagen, aber ist leider nicht erlaubt!
Hast keine einzige anständigen Führungskraft..
Alle ungebildete unqualifizierte Haufen…
Nix
Eigentlich alles
Holt Euch Expertise
Erwähnt man lieber nicht, dass man dort arbeitet
Findet nicht statt, auch wenn sie das noch so oft versprechen
Regelmäßiger Gehaltseingang
Fehlende Transparenz, mangelnde Kommunikation
Gleich ist nicht Gleich
Was der eine darf/bekommt gilt für den nächsten schon nicht mehr
Nicht immer die Fehler beim Mitarbeiter suchen
Mitarbeiter motivieren!!!!!
Redet mit den Mitarbeitern und nicht übereinander vor allem nicht schlecht!
Oh Gott da arbeitest du?! Lauf weg
Arbeitszeit ok, aber die Situation im Kopf macht das zunichte
Vorhanden, kommt jedoch auf den Bereich bzw. den Vorgesetzten an
Ok. Aber Anpassungen gibt’s nur im Promille Bereich. Wenn überhaupt
Möchte man haben
Nur mit sehr wenigen, ansonsten besser mit keinem
Da kann man geteilter Meinung sein
Unterirdisch! Minus ist leider nicht möglich
Na ja….
Wenn überhaupt, dann Lügen und Verleumdung
Guter Witz
Wo?
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen.
Da Sie insbesondere die Arbeit in Ihrer Abteilung und das Verhalten Ihres Vorgesetzten kritisieren, wäre es hilfreich für uns zu wissen, um welche Abteilung es sich handelt, damit wir den genannten Punkten gezielt nachgehen können.
Gerade in Bezug auf die Themen Mitarbeitergespräche und Motivation möchten wir uns weiterentwickeln. Ab 2025 starten wir außerdem mit jährlichen Feedbackgesprächen, um den Austausch weiter zu fördern.
Gern würden wir mit Ihnen in ein lösungsorientiertes Gespräch gehen. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sollten Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, können Sie sich gerne an unsere HR Business Partnerin Carmen Sanders (carmen.sanders@motor-nuetzel.de) wenden. Ein weiterer Weg kann das persönliche Gespräch mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“ sein. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich auch gern zentral an teamzukunft@motor-nuetzel.de.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Verständnisvoll
Keinen Zeitdruck machen wenn keiner vorhanden ist
Stehts lustig und gelassen
Beispielsweise wirst du beim Meister sehr unterstützt
Sehr gut gelegt weil man so noch etwas von Tag hat
Mehr als andere im meinen Jahr verdienen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, engagierte Auszubildende wie Sie in unserer Motor-Nützel Familie zu haben. Ihr Beitrag ist ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolges, und es freut uns, dass Sie mit Freude Ihren Ausbildungsweg bei uns gehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit auf Ihrem beruflichen Pfad.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Führungspositionen überfordert oder vollkommen falsch unterwegs bzw. untätig bezogen auf diese Verantwortung
Meist veraltete EDV
Sehr eintönig, wenig innovativ
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das offene Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Das nehmen wir sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns bei unseren Verbesserungen. Sehr gern würden wir mehr erfahren. Wenn Sie Lust auf einen ergänzenden Dialog mit uns haben, wenden Sie sich vertrauensvoll an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Kindergarten,völlige Katastrophe,beklemmend
Beim Nützel arbeitest Du? Um Gottes Willen....da würde ich nie hingehen
Ein Stern ist schon zu viel!!!!!
So viel Inkompetenz lässt sich nicht in Worte fassen. MA machen auf Misstände aufmerksam, die werden von den Führungskräften einfach ignoriert. Ein ständiges wechseln,d.h.kommen und gehen von MA....man sollte sich mal hinterfragen WARUM?!
Wenn man damit Lästereine verbindet,funktioniert die Kommunikation hervorragend
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen. Da Sie insbesondere die Arbeit in Ihrer Abteilung und das Verhalten Ihres Vorgesetzten kritisieren, wäre es hilfreich für uns zu wissen, um welche Abteilung es sich handelt, damit wir den genannten Punkten gezielt nachgehen können.
Wir würden dazu gern mit Ihnen ins lösungsorientierte Gespräch gehen. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sprechen Sie z.B. vertrauensvoll mit dem Betriebsleiter oder dem Geschäftsführer. Sehr gern können Sie sich auch an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) wenden. Ein weiterer Weg kann das persönliche Gespräch mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“ sein. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich auch gern zentral an teamzukunft@motor-nuetzel.de.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Aktuell noch ein stabiler Arbeitgeber.
Keine Motivation. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr.
Mehr Menschlichkeit im Umgang miteinander.
In vielen Abteilungen ein Klima der Angst, was auch so offenbar gewünscht ist.
Es war schon einmal besser.
Überstunden gelten schon mal als abgegolten.
Es wird nicht auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen.
Eher im unteren Drittel.
Fürs Image, keine Überzeugung.
Sehr guter Zusammenhalt.
Ich kann nichts Negastives sagen.
Druck von oben weitergeben ist keine Führung. Die meisten haben Führung nicht gelernt.
Hoher Druck für die Rendite. Wenn Mitarbeiter in Burnout fallen, dann wird das billigend in Kauf genommen.
Teilweise werden die Mitarbeiter schlicht belogen.
Jeder ist gleich.
Kaum. Wenig Spielraum für Kreativität.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Das nehmen wir sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Als ehemalige Führungskraft waren auch Sie mitverantwortlich für die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein „Klima der Angst“ möchten wir bei Motor-Nützel keinesfalls fördern und halten diese Beschreibung für unzutreffend. Im Gegenteil: Wir legen großen Wert auf ein positives Betriebsklima. Betriebsinterne Veranstaltungen, die losgelöst von der täglichen Arbeit stattfinden, sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Die Aussage, dass Burnout billigend in Kauf genommen wird, möchten wir klar zurückweisen. Uns ist das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, das Gesundheitsmanagement auszubauen. Dazu zählen auch regelmäßige BEM-Gespräche, um mögliche Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu anzugehen.
Wir verstehen, dass es im täglichen Geschäft als Vertragshändler oft begrenzten Spielraum für Kreativität gibt, da wir an die Vorgaben des Herstellers gebunden sind. Dennoch sind uns Verbesserungsvorschläge für Prozesse sehr wichtig – hierfür gibt es unter anderem unser Vorschlagswesen „PRIMA“ und das Team „Zukunft“.
Sehr gern würden wir mehr erfahren. Wenn Sie Lust auf einen ergänzenden Dialog mit uns haben, wenden Sie sich vertrauensvoll an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Arbeitsplätze ordentlich und mit neuster Technik ausgestattet.
Das zu wenig auf den einzelnen geachtet wird und immer nur auf die Abteilung im ganzen.
Bessere Work-Life Balance. Bessere Gehälter in jedem Bereich.
Umgang miteinander ist Top.
Image ist passend.
Typisches 9 to 5. Leider mit Regelmäßigem Samstagsdienst.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Gehälter kommen immer Pünktlich. Das ist aber auch das einzig positiv bei dem Aspekt: Gehalt.
Das Unternehmen an sich bietet genug Möglichkeiten. Leider wird das nicht von jedem Mitarbeiter ernst genommen. Führungskräfte interessiert das auch nicht wirklich.
Hier hilft jeder, jedem.
Inordnung, immer freundlich, wenig Änderung.
Je nachdem welche Abteilung. Verkauf ist angenehm aber etwas Heiß. Werkstatt ist natürlich Laut aber wirklich gut belüftet.
Des öfteren unklare Arbeitsanweisungen.
Hier ist jede gleich.
Immer das gleiche und selten Abwechslung. Ist halt nunmal ein Vertragshändler.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback.
Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge würden uns interessieren. An einigen Punkten arbeiten wir bereits, möchten aber gerne auch Ihre Ideen und Lösungen hören.
Ihre Bemerkung zu den Gehältern nehmen wir sehr ernst und sind bemüht, die Vergütungsstruktur fair und transparent zu gestalten, während wir gleichzeitig die Effizienz des Betriebs im Blick behalten. Das Thema ist uns wichtig, und wir prüfen laufend, wie wir uns hier weiter verbessern können.
Im Hinblick auf die „Work-Life-Balance“ ist der Samstagsdienst in manchen Abteilungen erforderlich, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Wir bemühen uns, den Dienst fair zu gestalten und so gut wie möglich auszugleichen.
Wenn Sie möchten, schreiben Sie an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) und vereinbaren einen Termin oder wenden Sie sich an einen Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“, um die Themen dort zu platzieren.
Wir freuen uns auf den interessanten Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Wie im Kindergarten
Es schwindet sehr rapide
Wer Lust auf unbezahlte Überstunden hat ist hier sehr willkommen. Stempeluhr gibt es nur für wenige Angestellte (Mechaniker)
So viel Inkompetenz lässt sich nicht in Worte fassen. MA machen auf Misstände aufmerksam, die werden von den Führungskräften einfach ignoriert & die wundern Sich dann wieso einiges so Katastrophal läuft. Selbst geschaffenes Leid
Flexible Arbeitszeiten zusätzlich zur seiner Kernzeit.
Die Zuckerla ausbaden, die andere verzapft haben.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Das nehmen wir sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gern möchten wir auf einige Punkte eingehen: Ihre Aussage bezüglich der Überstunden können wir nicht nachvollziehen – diese sind bei uns arbeitsvertraglich klar geregelt. Da Sie insbesondere die Arbeit in Ihrer Abteilung und das Verhalten Ihres Vorgesetzten kritisieren, wäre es hilfreich für uns zu wissen, um welche Abteilung es sich handelt, damit wir den genannten Punkten gezielt nachgehen können.
Außerdem erwähnen Sie den Punkt „Umgang mit älteren Mitarbeitern“ und bewerten diesen mit nur einem Stern. Wir legen großen Wert auf die Wertschätzung unserer langjährigen Mitarbeitenden und freuen uns jedes Jahr, viele von ihnen für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit ehren zu dürfen. Sollte es in diesem Bereich Verbesserungsbedarf geben, würden wir dies gerne genauer verstehen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung. Wenden Sie sich dafür vertrauensvoll an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
So verdient kununu Geld.