221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Zusammenhalt zwischen den Menschen in der Werkstatt war gut. Man konnte später auch mit den Vorgesetzten reden.
Man merkt das diese Unternehmen in kurzer Zeit sehr groß wurde, man hatte das Gefühl man wäre nur eine Nummer.
Leute öfter weiterbilden. Leute auch fördern, z.b. auch mal andere Aufträge vergeben. Würde die Motivation steigern und alle in der Werkstatt kompetenter machen.
Da die Leute alle, halbwegs gleich alt waren, hat es im großen Ganzen gepasst.
In Mitterteich lebt Nützel noch vom Ruf des vorherigen Unternehmens
Es gab nur eine Schicht bei der man von Mo. -Fr. Anwesend war. Früher aufhören war immer schwierig
Nach 3 Jahren durfte Ich mich selbst weiterbilden auf eigene Kosten. Ich hatte selbst keine interne Weiterbildung. Hab aber mitbekommen das andere Kollegen weitergebildet wurden. Ich glaube aber das war bevor es Nützel wurde.
War ganz ok. Durch den Leistungslohn konnte man Leben.
Müll wurde immer getrennt.
Hat im großen und ganzen gepasst. Der Zusammenhalt war zwischen den Kollegen war gut.
Ältere Kollegen hatten Altersteilzeit
Kam auf die Werkstatt Leitung zum damaligen Zeitpunkt an. Die letzten 2 Werkstatt Leiter die ich hatte waren in Ordnung.
Es war halbwegs modern. Es war gut beleuchtet, man hatte Platz
Nach längerer Diskussion durfte auch Diagnosen und komplexere Aufgaben erledigen.
Korrupt ohne Ende
Schmeißt ihn endlich raus!
Bei Gebrauchtwagen unter aller sauSau. Lug, Betrug und
Drohungen gehören zum Alltagsgeschäft des Geschäftsführers
Überstunden ohne Ausgleich im GW verkauf. Mittagspause meist nicht möglich da zu viel Stress und Druck
Wieder ..Willst DU einen aufhebungsvertrag?
Leider haben alle gekündigt . Neue Verkäufer ohne Erfahrung bleiben maximal 1 Jahr
Willst DU einen aufhebungsvertrag?
Wieder .....Willst DU einen aufhebungsvertrag?
Aufbereitung, Lackierungen und Transport werden fremd vergeben. Da machen sich andere in der gebrauchtwagenabteilung heimlich die Taschen voll. Der Vorstand sollte hier wachsam sein
Bei jedem Anliegen dass ihn nicht passt kommt stellt er seine Lieblingsfrage "Willst DU einen aufhebungsvertrag? "
Willst DU einen aufhebungsvertrag?
Druck ohne Ende wird ausgeübt
Ein positiver Aspekt des Unternehmens ist die Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs. Diese Möglichkeit erleichtert nicht nur die tägliche Arbeit, sondern bietet auch eine gewisse Flexibilität und Entlastung für die Mitarbeiter, insbesondere bei der Erledigung von dienstlichen Fahrten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur. Die Büroräume sind oft kalt, und es gibt keinen Aufenthaltsraum, was die Arbeitsatmosphäre unangenehm macht. Zudem fehlt es an einer klaren Work-Life-Balance. Überstunden werden nicht erfasst oder bezahlt, und es gibt wenig Rücksicht auf die Freizeit der Mitarbeiter.
Das Provisionsmodell, das eigentlich als Anreiz dienen soll, ist sehr schwer zu erreichen und führt eher zu einem erhöhten Druck und Stress. Statt Motivation entstehen Feindseligkeiten unter den Kollegen, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Trotz des großen Engagements und der Mühen werden die Mitarbeiter nicht fair entlohnt, was zu Enttäuschung und Frustration führt.
Der Führungsstil ist ebenfalls problematisch – die Kommunikation ist oft undurchsichtig, und es wird mit Gehaltskürzungen gedroht, was das Vertrauen in die Führungsebene erschüttert. Außerdem wird viel Geld in Werbung und das Image des Unternehmens investiert, doch die Realität im Inneren entspricht oft nicht den hohen Versprechungen, was die Glaubwürdigkeit des Unternehmens beeinträchtigt.
Insgesamt würde ich mir mehr Transparenz, eine bessere Arbeitsumgebung und eine faire Behandlung der Mitarbeiter wünschen.
1. Arbeitsbedingungen und Büroklima:
Die Büroräume sind oft sehr kalt, was das Arbeiten unangenehm macht. Eine Verbesserung der Heizsituation und die Einrichtung eines Aufenthaltsraums wären wichtig, um den Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten und ihre Erholung während der Pausen zu fördern.
2. Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, ein stärkeres Augenmerk auf die Work-Life-Balance zu legen. Überstunden sollten erfasst und entsprechend entlohnt werden, um die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen und die Erholung der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Gehalt/Entlohnung:
Das Provisionsmodell im Unternehmen ist schwer erreichbar und führt zu einem hohen Druck auf die Mitarbeiter. Anstatt zu motivieren, trägt es oft zu Feindseligkeiten unter den Kollegen und zu einem erhöhten Stresslevel bei. Trotz des großen Einsatzes und der vielen Mühen, die in die Arbeit gesteckt werden, erfolgt die Entlohnung nicht in einem fairen Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
4. Führungsstil:
Der Führungsstil sollte respektvoller und unterstützender gestaltet werden. Drohungen mit Gehaltskürzungen oder ähnlichem schaffen ein ungesundes Arbeitsklima und können das Vertrauen der Mitarbeiter untergraben.
5. Unternehmensimage und Authentizität:
Während das Unternehmen viel in Werbung und das eigene Image investiert, wäre es sinnvoll, auch die internen Strukturen und die tatsächliche Arbeitsrealität stärker in den Fokus zu rücken. Authentizität und ein realistisches Bild des Arbeitsumfelds könnten das Vertrauen in das Unternehmen langfristig stärken.
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht, Wertschätzung gab es kaum, und die Führung war alles andere als professionell.
Es wird viel Geld in das Unternehmensimage gesteckt, sei es durch Werbung oder andere Maßnahmen. Doch letztlich handelt es sich nur um oberflächliche Inszenierungen, die wenig mit der tatsächlichen Realität im Unternehmen zu tun haben.
Eine Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen praktisch nicht. Überstunden sind an der Tagesordnung, werden weder erfasst noch vergütet, und die Freizeit bleibt dabei komplett auf der Strecke. Erholung oder ein geregeltes Privatleben sind hier kaum möglich.
Kein Kommentar
Kollegialität war kaum vorhanden – stattdessen wurde hinter dem Rücken agiert, und Loyalität schien ein Fremdwort zu sein.
Die Vorgesetzten setzen Mitarbeiter unter Druck, indem sie mit Gehaltskürzungen drohen. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt von einer unangemessenen und respektlosen Führung geprägt.
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst unangenehm. Die Büroräume sind oft kalt, und es gibt keinen Aufenthaltsraum.
Klare Strukturen und Kommunikation haben komplett gefehlt, und statt Motivation gab es nur Druck.
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Alle Versprechungen bezüglich des Verdienstes sind nicht zutreffend. Die Aussage, dass man in diesem Unternehmen gut verdienen kann, entspricht nicht der Realität.
Mehr Life statt work bitte
Wer will darf
Bitte nach oben!
Passt, kommt aber auch ganz stark auf die Abteilung an
Könnte ab und zu besser sein
die Pünktliche Bezahlung; das Thema Auto ist ja kostentechnisch auf Platz 2 nach dem Wohnen, somit hat man schon die Möglichkeit diesen Punkt etwas zu mindern.
Thema benefits ist noch ausbaufähig; Flexible Arbeitszeitmodelle fehlen in machen Abteilungen;
Ich persönlich bin ein Fan von „ undercover boss“ das würde diesem Unternehmen auch nicht schaden, vor allem gibt es Abteilungen wo definitiv oft lamentiert wird & die Einstellung zur Arbeit fraglich ist.
Mal so, mal so, aber ich bin auch immer an verschiedenen Standorten unterwegs
Das ist wirklich nicht das Beste, da kann man sich als Mitarbeiter schon mal eine verbale Schelle von Kunden einfangen
unplanbare Termin sind machbar nur am Schema x geht fast nix zu rütteln
Irgendwie ist es schon machbar aber dann muss man richtig verbissen sein & in seine Freizeit Nix zu tun haben.
Das steht und fällt wieder mit den Vorgesetzten, ob diese die Leistung sehen und dies auch honorieren - aber was ist genug & vor allem gerecht ist so eine Sache
Gibt es faktisch nur auf Papier - wie bei so dem Großteil der Arbeitgeber was ich kenne
Das passt, nur Abteilung untereinander gibt es den ein oder anderen Zoff
Die müssen auch rann / Ich überlege oft, was die aktuell jüngere Generation noch schafft wenn sie mal alt ist
Ist fast etwas geschleimt aber das passt, aber das steht und fällt mit diesen Personen
Also aktuell was ich so mitbekomme wird gejammert auf hohem Niveau
Schwierig, aber das hängt auch an einem selbst und wie man oder wann man es anspricht
Jetzt mal aus Männer sich: Die Frauen haben die besseren Karten/Leben
Abwechslung ohne Ende nur kein Ende in Sicht
Urlaubsgeld einführen, die freiwillige Sonderzahlung in Weihnachtsgeld umbenennen und jährlich verpflichtend zahlen, MN geht es schließlich mehr als gut!
Gleitzeit einführen.
je nach Bereich leider auch freitags bis teilweise 18 Uhr, zu wenig Urlaubstage
in der heutigen Zeit, in der alles teurer wird definitiv viel zu wenig Gehalt (auch für eine 40h Woche...). Keine vermögenswirksamen Leistungen, nur eine betriebl. Altersvorsorge und BU, die woanders definitiv günstiger sind. Kein Urlaubsgeld. Azubis und Studenten bekommen für das, was sie leisten auch zu wenig.
Unter den Kollegen gut, mit der Führungsebene kaum vorhanden
langjährige Mitarbeiter mit "alten" Verträgen haben mehr Urlaubstage als neuere Mitarbeiter. Innerhalb einer Abteilung werden Leute für den gleichen Job unterschiedlich bezahlt
Angespannt, angespannt, angespannt und angespannt
Bei Kunden und Ma eher schlecht
So la la aber auch nicht zu heftig
Unterirdisch, Versprechen werden nicht eingehalten
Unter Wert bezahlen scheint hier Standard zu sein
Da gibt es nicht viel zu sagen
Der einzig etwas positive Punkt
Auch einigermaßen in Ordnung so
Null Sterne wenn es ging, GFs eine Katastrophe
Altes technisches Equipment, PC und so
Ohne Worte, findet nicht statt
Oberflächlich ok, schaut man aber genauer hin...
Meist sehr langweilig und trist
Der Kaffee vielleicht.
Alles andere!
Mitarbeiter kommen und gehen manchmal mehr als die Kunden.
Meldet Insolvenz!
Inkompetent, arrogant, nichts drauf.. könnte noch mehr sagen, aber ist leider nicht erlaubt!
Hast keine einzige anständigen Führungskraft..
Alle ungebildete unqualifizierte Haufen…
Nix
Eigentlich alles
Holt Euch Expertise
Erwähnt man lieber nicht, dass man dort arbeitet
Findet nicht statt, auch wenn sie das noch so oft versprechen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das offene Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Sollten Sie den Eindruck gewonnen haben, dass nahezu alles negativ war, müssen wir anerkennen, dass in diesem Fall wohl keine optimale Übereinstimmung bestanden hat.
Ihre Bewertung beim Punkt Karriere/Weiterbildung hat uns verwundert. Wer sich bei uns weiterbilden möchte, kann sich selbstständig in unserer Motor-Nützel Akademie anmelden, mit der wir einen Beitrag zur Karriereplanung und Selbstverwirklichung leisten. Darüber hinaus können auch individuelle Schulungen vorgeschlagen werden. Wir können auch Beispiele nennen, in denen Mitarbeiter von der Ausbildung bis hin zur Führungspositionen bei MN aufgestiegen sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Regelmäßiger Gehaltseingang
Fehlende Transparenz, mangelnde Kommunikation
Gleich ist nicht Gleich
Was der eine darf/bekommt gilt für den nächsten schon nicht mehr
Nicht immer die Fehler beim Mitarbeiter suchen
Mitarbeiter motivieren!!!!!
Redet mit den Mitarbeitern und nicht übereinander vor allem nicht schlecht!
Oh Gott da arbeitest du?! Lauf weg
Arbeitszeit ok, aber die Situation im Kopf macht das zunichte
Vorhanden, kommt jedoch auf den Bereich bzw. den Vorgesetzten an
Ok. Aber Anpassungen gibt’s nur im Promille Bereich. Wenn überhaupt
Möchte man haben
Nur mit sehr wenigen, ansonsten besser mit keinem
Da kann man geteilter Meinung sein
Unterirdisch! Minus ist leider nicht möglich
Na ja….
Wenn überhaupt, dann Lügen und Verleumdung
Guter Witz
Wo?
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen.
Da Sie insbesondere die Arbeit in Ihrer Abteilung und das Verhalten Ihres Vorgesetzten kritisieren, wäre es hilfreich für uns zu wissen, um welche Abteilung es sich handelt, damit wir den genannten Punkten gezielt nachgehen können.
Gerade in Bezug auf die Themen Mitarbeitergespräche und Motivation möchten wir uns weiterentwickeln. Ab 2025 starten wir außerdem mit jährlichen Feedbackgesprächen, um den Austausch weiter zu fördern.
Gern würden wir mit Ihnen in ein lösungsorientiertes Gespräch gehen. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sollten Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, können Sie sich gerne an unsere HR Business Partnerin Carmen Sanders (carmen.sanders@motor-nuetzel.de) wenden. Ein weiterer Weg kann das persönliche Gespräch mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“ sein. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich auch gern zentral an teamzukunft@motor-nuetzel.de.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
So verdient kununu Geld.