Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.2.2025
Die Bewertungen für die Motor-Nützel Gruppe sind insgesamt neutral. Besonders negativ wird das Verhalten der Vorgesetzten bewertet, wobei viele Mitarbeiter:innen die Führungskompetenzen und die Kommunikation der Führungskräfte stark kritisieren. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte oft überfordert sind, Druck weitergeben und die Anliegen der Mitarbeiter:innen ignorieren. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen werden überwiegend negativ bewertet, wobei viele die Vergütung als unzureichend und die Gehaltsverhandlungen als unangemessen empfinden. Einige positive Stimmen heben jedoch hervor, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen gut sei und regelmäßig angepasst werde.
Die Arbeitsatmosphäre wird gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die harmonische und unterstützende Umgebung loben, berichten andere von einer angespannten und stressigen Atmosphäre. Die Aufgaben werden als interessant beschrieben, jedoch auch als monoton und wenig innovativ. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls kritisch gesehen, mit häufigen Überstunden und wenig Flexibilität. Positiv hervorgehoben wird der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die als gleichwertig behandelt und geschätzt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Harmonische und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
Wertschätzung und Gleichbehandlung älterer Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungskompetenzen und Kommunikation der Vorgesetzten
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen
Work-Life-Balance und Flexibilität bei Arbeitszeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Motor-Nützel Gruppe sind insgesamt negativ. Viele Nutzer:innen äußern sich kritisch über die Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Es wird bemängelt, dass Führungskräfte oft überfordert oder ungeeignet für ihre Positionen sind und dass die Kommunikation, insbesondere seitens der Geschäftsführung und der Personalabteilung, unzureichend ist. Einige Bewertungen heben hervor, dass Druck von oben weitergegeben wird, was nicht als effektive Führung angesehen wird. Zudem wird die Führung als unangemessen und respektlos beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen unter Druck gesetzt und ihre Anliegen ignoriert werden.
Einige wenige Bewertungen erwähnen jedoch auch positive Aspekte, wie die Anerkennung von Leistungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßiges Feedback. Diese positiven Rückmeldungen sind jedoch in der Minderheit und können das insgesamt negative Bild nicht ausgleichen. Die Mehrheit der Bewertungen deutet auf erhebliche Defizite in der Führungskompetenz und im Umgang mit Mitarbeiter:innen hin.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Motor-Nützel Gruppe sind insgesamt negativ. Viele Nutzer:innen äußern sich unzufrieden über die Höhe der Gehälter und die fehlenden Sozialleistungen. Es wird häufig bemängelt, dass die Gehälter zu niedrig sind und nicht der Arbeitsbelastung entsprechen. Zudem gibt es keine kapitalbildenden Leistungen, betriebliche Altersvorsorge oder Urlaubsgeld. Einige Nutzer:innen kritisieren auch die intransparenten und unzureichenden Gehaltsverhandlungen sowie die fehlende Struktur bei der Gehaltszahlung.
Auf der positiven Seite wird erwähnt, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden und in einigen Fällen über dem Durchschnitt liegen. Einige Nutzer:innen berichten von Gehaltserhöhungen während der Covid-Zeit und als Inflationsausgleich. Es gibt auch positive Rückmeldungen zur leistungsbezogenen Bezahlung und der Möglichkeit, Gehälter mit Vorgesetzten zu verhandeln. Insgesamt überwiegen jedoch die negativen Bewertungen, insbesondere in Bezug auf die Angemessenheit der Gehälter und die fehlenden Zusatzleistungen.
Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der Motor-Nützel Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben als monoton und wenig innovativ, was zu einer negativen Wahrnehmung führt. Besonders häufig wird die Arbeit als eintönig und ohne viel Raum für Kreativität beschrieben. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Tätigkeiten oft langweilig und unorganisiert sind, was die Arbeitsmotivation beeinträchtigt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen, die die Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit und die Verantwortung für Projekte von Anfang bis Ende loben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Abwechslung und die Chance, eigene Ideen einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Trotz der Kritik an der Arbeitsverteilung und der Struktur, wird die Arbeit in der Automobilbranche als spannend empfunden, und es gibt Raum für Verbesserungen. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Motor-Nützel Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen berichten von einer sehr negativen kollegialen Arbeitsumgebung, die durch ständigen Stress, schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung geprägt ist. Insbesondere in der Abteilung für Gebrauchtwagen wird von Lügen und Unzufriedenheit gesprochen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird als katastrophal beschrieben.
Auf der anderen Seite gibt es sehr positive Bewertungen, die eine harmonische und unterstützende Arbeitsumgebung hervorheben. Diese Nutzer:innen loben die angenehme Atmosphäre, die netten Kolleg:innen und die gut ausgestatteten Arbeitsplätze mit kostenlosen Getränken. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die Meinungen stark variieren und sowohl sehr positive als auch sehr negative Erfahrungen geschildert werden.
231 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 51%
Score-Details
231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motor Nützel - wir bewegen Menschen in Richtung Kündigung
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Motor-Nützel Vertriebs-GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lachnummer!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Motor-Nützel Handels-GmbH in Bayreuth absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisch // Kollegen sind nett
Karrierechancen
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und gefördert.
Arbeitszeiten
Überstunden durch Events werden fair ausgeglichen.
Ausbildungsvergütung
Im Verhältnis zu anderen Firmen gut.
Die Ausbilder
In dieser Abteilung sehr positiv, da man immer neues beigebracht bekommt und so neue skills dadurch lernt. In anderen Abteilungen ist es teilweise leider nicht so, dort wird man als „Azubi" gesehen und bekommt keine Chance sich zu beweisen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Variation
Immer
Respekt
Offene Kommunikation/ konstruktive Kritik, genauso aber auch Lob.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Motor-Nützel Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Bayreuth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der Führung. Der Ruf eilt in voraus
Arbeitsatmosphäre
Bei Gebrauchtwagen unter der Gürtellinie. Lug und Unmut gehören zum Alltagsgeschäft des "Führers"
Image
Zerstört
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ausgleich im GW verkauf. Mittagspause meist nicht möglich da zu viel Stress und Druck
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandungen sind unangebracht.
Kollegenzusammenhalt
Leider haben alle gekündigt . Neue Verkäufer ohne Erfahrung bleiben maximal 1 Jahr
Vorgesetztenverhalten
Kan man nicht vorgesetzt nennen
Arbeitsbedingungen
Aufbereitung, Lackierungen und Transport werden fremd vergeben und das mit schlechtester Qualität
Kommunikation
Bei jedem normalen Anliegen dass nicht passt kommt die Lieblingsfrage "Willst DU einen Aufhebungsvertrag?"
Gleichberechtigung
Provisionsmöglichkeiten sind nicht gleich
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Die Struktur nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motor-Nützel Vertriebs-GmbH in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass man viel von der Entwicklung in der Automobilbranche mitbekommt und neue Fahrzeuge testen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass man wie eine Nummer behandelt wird und nur der Umsatz zählt. Es gibt keine Wertschätzung, die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und das neue Provisionsmodell erschwert es, gut zu verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem neuen Provisionsmodell ist es schwierig, noch gut zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel. Es herrscht ständig Stress, schlechte Kommunikation und null Wertschätzung. Das Team ist frustriert, und die Führungskräfte interessieren sich nicht für das Wohl der Mitarbeitenden. Absolut keine Empfehlung!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Tägliche unbezahlte Überstunden sind die Regel.
Anfangs war es schwierig Fuß zu fassen. Das lag aber hauptsächlich an der damaligen Filial-Leitung.
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Motor-Nützel Mitterteich GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Menschen in der Werkstatt war gut. Man konnte später auch mit den Vorgesetzten reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt das diese Unternehmen in kurzer Zeit sehr groß wurde, man hatte das Gefühl man wäre nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Leute öfter weiterbilden. Leute auch fördern, z.b. auch mal andere Aufträge vergeben. Würde die Motivation steigern und alle in der Werkstatt kompetenter machen.
Arbeitsatmosphäre
Da die Leute alle, halbwegs gleich alt waren, hat es im großen Ganzen gepasst.
Image
In Mitterteich lebt Nützel noch vom Ruf des vorherigen Unternehmens
Work-Life-Balance
Es gab nur eine Schicht bei der man von Mo. -Fr. Anwesend war. Früher aufhören war immer schwierig
Karriere/Weiterbildung
Nach 3 Jahren durfte Ich mich selbst weiterbilden auf eigene Kosten. Ich hatte selbst keine interne Weiterbildung. Hab aber mitbekommen das andere Kollegen weitergebildet wurden. Ich glaube aber das war bevor es Nützel wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
War ganz ok. Durch den Leistungslohn konnte man Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde immer getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Hat im großen und ganzen gepasst. Der Zusammenhalt war zwischen den Kollegen war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen hatten Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
Kam auf die Werkstatt Leitung zum damaligen Zeitpunkt an. Die letzten 2 Werkstatt Leiter die ich hatte waren in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Es war halbwegs modern. Es war gut beleuchtet, man hatte Platz
Interessante Aufgaben
Nach längerer Diskussion durfte auch Diagnosen und komplexere Aufgaben erledigen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei motor nützel vertriebs-gmbh hof in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt des Unternehmens ist die Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs. Diese Möglichkeit erleichtert nicht nur die tägliche Arbeit, sondern bietet auch eine gewisse Flexibilität und Entlastung für die Mitarbeiter, insbesondere bei der Erledigung von dienstlichen Fahrten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur. Die Büroräume sind oft kalt, und es gibt keinen Aufenthaltsraum, was die Arbeitsatmosphäre unangenehm macht. Zudem fehlt es an einer klaren Work-Life-Balance. Überstunden werden nicht erfasst oder bezahlt, und es gibt wenig Rücksicht auf die Freizeit der Mitarbeiter.
Das Provisionsmodell, das eigentlich als Anreiz dienen soll, ist sehr schwer zu erreichen und führt eher zu einem erhöhten Druck und Stress. Statt Motivation entstehen Feindseligkeiten unter den Kollegen, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Trotz des großen Engagements und der Mühen werden die Mitarbeiter nicht fair entlohnt, was zu Enttäuschung und Frustration führt.
Der Führungsstil ist ebenfalls problematisch – die Kommunikation ist oft undurchsichtig, und es wird mit Gehaltskürzungen gedroht, was das Vertrauen in die Führungsebene erschüttert. Außerdem wird viel Geld in Werbung und das Image des Unternehmens investiert, doch die Realität im Inneren entspricht oft nicht den hohen Versprechungen, was die Glaubwürdigkeit des Unternehmens beeinträchtigt.
Insgesamt würde ich mir mehr Transparenz, eine bessere Arbeitsumgebung und eine faire Behandlung der Mitarbeiter wünschen.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsbedingungen und Büroklima: Die Büroräume sind oft sehr kalt, was das Arbeiten unangenehm macht. Eine Verbesserung der Heizsituation und die Einrichtung eines Aufenthaltsraums wären wichtig, um den Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten und ihre Erholung während der Pausen zu fördern.
2. Work-Life-Balance: Es wäre hilfreich, ein stärkeres Augenmerk auf die Work-Life-Balance zu legen. Überstunden sollten erfasst und entsprechend entlohnt werden, um die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen und die Erholung der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Gehalt/Entlohnung: Das Provisionsmodell im Unternehmen ist schwer erreichbar und führt zu einem hohen Druck auf die Mitarbeiter. Anstatt zu motivieren, trägt es oft zu Feindseligkeiten unter den Kollegen und zu einem erhöhten Stresslevel bei. Trotz des großen Einsatzes und der vielen Mühen, die in die Arbeit gesteckt werden, erfolgt die Entlohnung nicht in einem fairen Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
4. Führungsstil: Der Führungsstil sollte respektvoller und unterstützender gestaltet werden. Drohungen mit Gehaltskürzungen oder ähnlichem schaffen ein ungesundes Arbeitsklima und können das Vertrauen der Mitarbeiter untergraben.
5. Unternehmensimage und Authentizität: Während das Unternehmen viel in Werbung und das eigene Image investiert, wäre es sinnvoll, auch die internen Strukturen und die tatsächliche Arbeitsrealität stärker in den Fokus zu rücken. Authentizität und ein realistisches Bild des Arbeitsumfelds könnten das Vertrauen in das Unternehmen langfristig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht, Wertschätzung gab es kaum, und die Führung war alles andere als professionell.
Image
Es wird viel Geld in das Unternehmensimage gesteckt, sei es durch Werbung oder andere Maßnahmen. Doch letztlich handelt es sich nur um oberflächliche Inszenierungen, die wenig mit der tatsächlichen Realität im Unternehmen zu tun haben.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen praktisch nicht. Überstunden sind an der Tagesordnung, werden weder erfasst noch vergütet, und die Freizeit bleibt dabei komplett auf der Strecke. Erholung oder ein geregeltes Privatleben sind hier kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität war kaum vorhanden – stattdessen wurde hinter dem Rücken agiert, und Loyalität schien ein Fremdwort zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen Mitarbeiter unter Druck, indem sie mit Gehaltskürzungen drohen. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt von einer unangemessenen und respektlosen Führung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst unangenehm. Die Büroräume sind oft kalt, und es gibt keinen Aufenthaltsraum.
Kommunikation
Klare Strukturen und Kommunikation haben komplett gefehlt, und statt Motivation gab es nur Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Alle Versprechungen bezüglich des Verdienstes sind nicht zutreffend. Die Aussage, dass man in diesem Unternehmen gut verdienen kann, entspricht nicht der Realität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Motor-Nützel Vertriebs-GmbH in Mitterteich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehr Life statt work bitte
Karriere/Weiterbildung
Wer will darf
Gehalt/Sozialleistungen
Bitte nach oben!
Vorgesetztenverhalten
Passt, kommt aber auch ganz stark auf die Abteilung an
Kommunikation
Könnte ab und zu besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht alles schlecht, kommt extrem auf Vorgesetzten an und was dieser daraus macht oder machen kann!
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motor-Nützel Vertriebs-GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Pünktliche Bezahlung; das Thema Auto ist ja kostentechnisch auf Platz 2 nach dem Wohnen, somit hat man schon die Möglichkeit diesen Punkt etwas zu mindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema benefits ist noch ausbaufähig; Flexible Arbeitszeitmodelle fehlen in machen Abteilungen;
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich bin ein Fan von „ undercover boss“ das würde diesem Unternehmen auch nicht schaden, vor allem gibt es Abteilungen wo definitiv oft lamentiert wird & die Einstellung zur Arbeit fraglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so, aber ich bin auch immer an verschiedenen Standorten unterwegs
Image
Das ist wirklich nicht das Beste, da kann man sich als Mitarbeiter schon mal eine verbale Schelle von Kunden einfangen
Work-Life-Balance
unplanbare Termin sind machbar nur am Schema x geht fast nix zu rütteln
Karriere/Weiterbildung
Irgendwie ist es schon machbar aber dann muss man richtig verbissen sein & in seine Freizeit Nix zu tun haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das steht und fällt wieder mit den Vorgesetzten, ob diese die Leistung sehen und dies auch honorieren - aber was ist genug & vor allem gerecht ist so eine Sache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es faktisch nur auf Papier - wie bei so dem Großteil der Arbeitgeber was ich kenne
Kollegenzusammenhalt
Das passt, nur Abteilung untereinander gibt es den ein oder anderen Zoff
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen auch rann / Ich überlege oft, was die aktuell jüngere Generation noch schafft wenn sie mal alt ist
Vorgesetztenverhalten
Ist fast etwas geschleimt aber das passt, aber das steht und fällt mit diesen Personen
Arbeitsbedingungen
Also aktuell was ich so mitbekomme wird gejammert auf hohem Niveau
Kommunikation
Schwierig, aber das hängt auch an einem selbst und wie man oder wann man es anspricht
Gleichberechtigung
Jetzt mal aus Männer sich: Die Frauen haben die besseren Karten/Leben
Basierend auf 244 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Motor-Nützel Gruppe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Motor-Nützel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 244 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 244 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Motor-Nützel Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
