Wenig Nachhaltigkeit in der Führung des Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch ein stabiler Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Motivation. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit im Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ein Klima der Angst, was auch so offenbar gewünscht ist.
Kommunikation
Teilweise werden die Mitarbeiter schlicht belogen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten schon mal als abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Druck von oben weitergeben ist keine Führung. Die meisten haben Führung nicht gelernt.
Interessante Aufgaben
Kaum. Wenig Spielraum für Kreativität.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nichts Negastives sagen.
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck für die Rendite. Wenn Mitarbeiter in Burnout fallen, dann wird das billigend in Kauf genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image, keine Überzeugung.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im unteren Drittel.
Image
Es war schon einmal besser.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Das nehmen wir sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Als ehemalige Führungskraft waren auch Sie mitverantwortlich für die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein „Klima der Angst“ möchten wir bei Motor-Nützel keinesfalls fördern und halten diese Beschreibung für unzutreffend. Im Gegenteil: Wir legen großen Wert auf ein positives Betriebsklima. Betriebsinterne Veranstaltungen, die losgelöst von der täglichen Arbeit stattfinden, sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Die Aussage, dass Burnout billigend in Kauf genommen wird, möchten wir klar zurückweisen. Uns ist das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, das Gesundheitsmanagement auszubauen. Dazu zählen auch regelmäßige BEM-Gespräche, um mögliche Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu anzugehen.
Wir verstehen, dass es im täglichen Geschäft als Vertragshändler oft begrenzten Spielraum für Kreativität gibt, da wir an die Vorgaben des Herstellers gebunden sind. Dennoch sind uns Verbesserungsvorschläge für Prozesse sehr wichtig – hierfür gibt es unter anderem unser Vorschlagswesen „PRIMA“ und das Team „Zukunft“.
Sehr gern würden wir mehr erfahren. Wenn Sie Lust auf einen ergänzenden Dialog mit uns haben, wenden Sie sich vertrauensvoll an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße aus Bayreuth