Nichts erwartet, trotzdem enttäuscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Trinkwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibel wie eine Brechstange; Druck ohne Ende, aber keinerlei Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist leider lange schon in den Brunnen gefallen. Die vorhandene Struktur wird von ganz oben gelebt; diese ist bei den meisten Mitarbeitern schon eingebrannt.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eine volle Katastrophe
Kommunikation
Intern darf / soll nicht mehr telefoniert werden. Es müssen interne Tickets geschrieben werden, welche Wochen später beantwortet werden (oder auch nicht)
Work-Life-Balance
Samstagsarbeit (5 Stunden) ohne Ausgleich und ohne Bezahlung; kein Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss differenziert werden; Verhalten meines direkten Vorgesetzten Top. Leider lassen die vielen Ebenen darüber wenig zu bzw. der Vorgesetzte hat wenig / nichts zu entscheiden. Hier werden nur die Titel "Leiter" vergeben, um Gehaltserhöhungen zu vermeiden. "Mehr Geld können wir Ihnen nicht zahlen, aber wir machen Sie zum Teamleiter"
Interessante Aufgaben
Durch die Marken, MN hat damit aber wenig zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine "freiwillige betriebliche Sonderzahlung" deren höhe jederzeit geändert werden kann. Sie kann aber auch gestrichen werden - wenn man z.B. zu viele Krankheitstage hat. Am Ende des Tages ist diese Sonderzahlung aber nur ein zinsfreier Kredit, den der AN dem AG gibt. Zahlt einfach monatlich mehr.
Image
Unterirdisch. "Ach beim Nützel arbeitest du?! Da geh ich nicht mehr hin!!..."
Karriere/Weiterbildung
Stellt sich heraus, dass man kündigen will wird einem erzählt, was sie alles mit einem vor haben. Umgesetzt wird aber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das offene Feedback. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei Motor-Nützel überwiegen. Das nehmen wir sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns bei unseren Verbesserungen.
Gern möchten wir einige Punkte klarstellen: Die Samstagsarbeit wird bei uns selbstverständlich vergütet und kann in der Regel durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. Zum Thema Homeoffice: In Bereichen mit direktem Kundenkontakt ist es leider oft schwierig, diese Möglichkeit anzubieten, da die Anwesenheit vor Ort notwendig ist, um unseren Service bestmöglich sicherzustellen.
Ihre Anmerkung zur „freiwilligen betrieblichen Sonderzahlung“ möchten wir ebenfalls aufgreifen. Diese Zahlung ist eine freiwillige Zusatzleistung, die nicht zurückgezahlt werden muss und daher nicht als „zinsfreier Kredit“ zu verstehen ist. Auch bei Krankheit wird diese Sonderzahlung nicht vollständig gestrichen, sondern anteilig ausgezahlt.
Das Ticketsystem wurde vor allem in Bereichen wie IT und Disposition eingeführt, um eine strukturierte Bearbeitung von Anfragen zu gewährleisten, insbesondere wenn es nicht möglich ist, alle Anliegen sofort telefonisch zu klären.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihre Anliegen persönlich zu besprechen. Wenden Sie sich dafür gerne an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Freundliche Grüße aus Bayreuth