Lifestyle wird gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Spirit die die Marke von Hause aus mitbringt steckt an! Ich mochte es auch, weil viele Mitarbeiter offen für Ideen waren und sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sozialleistungen und immer noch Stück weit Abteilungsdenken, welches die Kommunikation beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte noch offener auf die Mitarbeiter zugehen und sich das ein oder andere Mal reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Umzug ins neue Büro ist die Atmosphäre deutlich gestiegen. Gerade für die Kreativität hat man einige Möglichkeiten aufgetan aber auch einfach mit anderen Abteilungen Nintendo soccen führt dazu sich regelmäßig auszutauschen.
Kommunikation
Bedingt durch die Covid-Situation hat man viel auf Online umgestellt. Die Wege erschienen mir dadurch kürzer und schneller. Plattformen wie Microsoft TEAMS werden aktiv genutzt. Stern Abzug, weil noch zu viele unterschiedliche Medien genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Sales-Team war großartig. Ich konnte zu jeder Zeit immer nachfragen und bekam Hilfe. Das Management sollte etwas offener sein, half aber auch immer.
Work-Life-Balance
Eine eigene Kantine im Office, Leihräder für die Mittagspause und ein Fitnessstudio-Abo für 10 Euro. Ich konnte mich nie beklagen :-)
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es dem einen oder anderen an Empathie und Fingerspitzengefühl. Die Firma sollte darüber nachdenken wie sie dieses Problem lösen kann.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung fallen neue Aufgaben an, neue Projekte müssen begleitet werden. Je nach Abteilung sicherlich herausfordernd aber es macht Spaß und ist ehrgeizig.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer im Management. In den Büros sieht´s genauso aus. Als Mitarbeiterin habe ich mich wohl gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war mal anders. Mittlerweile macht es Spaß und die Kommunikation ist auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Modernste Arbeitsmaterialien. Wenn etwas fehlt, wird es geordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Haus selbst wird der Müll getrennt, vieles digitalisiert, um Papier zu vermeiden. Durch das Entsorgungskonzept "Grüne Dach" haben wohl auch Motul-Kunden die Möglichkeit viel für die Umwelt zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war marktgerecht. Durch ein Bonussystem konnte ich es zum positiven beeinflussen. Sozialleistungen gibt es leider keine, daher zwei Punkte Abzug.
Image
Es macht schon Spaß für eine Marke wie Motul zu arbeiten. Ich konnte mich damit sehr gut identifizieren und gefühlt alle im Umfeld auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird seit zwei, drei Jahren groß geschrieben. Man muss sich selbst darum kümmern, stößt aber auf große Ohren und erhält auch Weiterbildungen wie. z.B. Englischunterricht oder Workshops.