Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Motul Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte, wie in vielen Unternehmen, noch besser sein – es gibt immer noch viel Flurfunk
Die Stimmung in den Teams ist sehr gut; jeder achtet auf den anderen
Durch die Neuausrichtung müssen viele Prozesse und Abläufe angepasst werden, und der Workload ist ziemlich hoch. Aber es macht echt Spaß, aktiv mitzugestalten.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist echt fair und auf Augenhöhe – Feedback und Ideen für Verbesserungen kann man jederzeit einbringen
Durch die Neuausrichtung und die Veränderung von Prozessen gibt es ständig neue Themen, bei denen man sich einbringen kann. Projekte gibt’s hier wirklich wie Sand am Meer
Die Hierarchien sind ziemlich flach, man kann jeden ansprechen und die Türen sind immer offen. Gute Gespräche gibt's auch in der Küche bei der mega Barristamaschine oder gute Stimmung beim Mario Kart fahren