Move24 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Kandidat/in,

wir möchten uns für Dein Feedback und Deine Bewertung bedanken.

Deine ehrlichen Worte treffen bei uns auf vollstes Verständnis, so dass wir Dir in diesem Zusammenhang gerne unseren Bewerbungsprozess, so wie er vorgesehen ist, erläutern würden.Gerade weil der Kandidat NICHT in Schwulitäten gebracht werden soll, sind keine spontanen Telefonanrufe vorgesehen. Stattdessen wird der KandidatIn von uns eingeladen, sich einen Termin in unserem Kalender auszusuchen. Nur zu diesem Termin wird der KandidatIn für ein kurzes Kennenlerngespräch angerufen. Uns ist wichtig, dass der BewerberIn sich in Ruhe auf das Gespräch vorbereiten kann und sich während des Gesprächs mit uns wohl fühlt.

Wir danken Dir, dass Du uns auf diese Prozessabweichung aufmerksam gemacht hast und uns ist unklar, warum dies in Deinem Fall schief lief. Dennoch möchten wir uns bei Dir entschuldigen und versprechen an dieser Stelle Besserung, damit dies nicht noch einmal passiert. Wir wünschen Dir für deinen weiteren Bewerbungsprozess viel Erfolg.

Viele Grüße, Dein HR Move24 Team

Hi, erstmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns so konstruktiv zu bewerten.
Wir schätzen ein solches Feedback sehr, denn es hilft uns, dass so etwas in Zukunft nicht mehr vorkommt und wir unsere Prozesse intern optimieren können.

Zu Deinen Punkten.

1. Vertragsunterzeichnung: Wir führen unsere Gespräche tatsächlich häufig auf einem Sofa. Dies erzeugt eine angenehm lockerer Atmosphäre und entspricht unserer startup Kultur. Wir haben im letzten Monat eine wahnsinns Expansion hingelegt und wöchentlich Mitarbeiter aus der ganzen Welt bei uns willkommen geheißen. Dies hat leider für und da muss ich dir zustimmen, für ein wenig Durcheinander in den Anfangswochen geführt.
Wir haben neue Büroräume bekleidet und uns ausgebreitet.
Viele Verträge erstellt und so einige neue Mitarbeiter angelernt.
Der Schreibfehler in Deinem Vertrag hätte nicht passieren dürfen, aber ich bin mir sicher, dass dieser UMGEHEND ausgebessert wurde.

2. Präsentation: Für unsere Onboardingpräsentation nehmen wir uns gerne sehr viel
Zeit und nutzen die Zeit, unsere „Newbies“ nicht nur besser kennenzulernen, sondern uns auch authentisch zu präsentieren. Die Stimmung soll herzlich und „welcoming“ sein. Wir haben an besagtem Tag tatsächlich die Räumlichkeiten wechseln müssen und ein wenig improvisieren müssen. Genau dies ist es jedoch, was die Arbeit in einem startup für viele so interessant macht. Jeder ist angehalten selbst mit anzupacken, nach Lösungen zu suchen und Verantwortung zu übernehmen. Am Morgen der Präsentation habt ihr alle wunderbar mitgespielt, es wurde gelacht und wir sind gemeinsam in die neuen Räumlichkeiten gewandert, haben die Elektronik aufgebaut und uns kennengelernt. Alles in allem hatte ich den Eindruck dass sich jeder einbringen konnte, ihr einen tollen Einblick in die Unternehmenskultur gewonnen habt und wir Euch die Vision und Companystruktur vermitteln konnten. Es tut mir Leid, wenn dieser Morgen nicht nach Deinem Geschmack war.

Das Feedback der meisten war ein Gegenteiliges.

3. Der Kollege der Dich angelernt hat: Es tut mir Leid zu hören, dass Du von einem „verkaterten“ Kollegen eingearbeitet wurdest. Wir sind ein wahnsinnig junges Unternehmen mit Mitarbeitern, die sich auch nach der Arbeit untereinander verabreden und eine gute Zeit zusammen haben. Zudem bieten wir kostenlos Bier für die Afterworkstunden an. Es kann gut möglich sein, dass besagter Kandidat am Vorabend ein Bier zu viel hatte und dementsprechend gerädert war. Dies wird auch von uns NICHT gern gesehen und ein unmotivierter Mitarbeiter ist sicherlich nicht lange glücklich bei uns. Demnach dürfte dies ein absoluter Ausnahmefall gewesen sein.

Ich freue mich jedoch, dass Du einen Arbeitgeber gefunden hast, der etwas besser Deinen Vorstellungen entspricht. Wir befinden uns im Aufbau und haben sicherlich noch viel Optimierungsbedarf- sicher ist das nicht Jedermanns Sache.
Der der sich dafür interessiert hier eine world class company mit aufzubauen und Holpersteine zu beseitigen, wird sich sehr wohl fühlen bei uns.
Wir freuen uns auf viele weitere Bewertungen und auch Bewerbungen!

Danke!

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns und unseren Auswahlprozess zu bewerten.
Uns liegt viel an deinen ehrlichen Worten und wir möchten dieses Feedback für uns nutzen und uns stetig verbessern. Wir möchten hier auf deine Punkte eingehen:
Umzug: Bei uns ist immer Action, nicht nur, dass wir selbst Umzüge durchführen, sondern auch, dass wir selbst als Firma umziehen, wie die Geschäftsführung einmal meinte ‚as we are a moving startup, we keep on moving‘. Das ist bei uns manchmal sehr zeitnah und passiert durch unseren stetigen Wachstum öfters. Da ist hier und dort die Dekoration der Büroräume zu kurz gekommen. Der Vorteil: Jeder Mitarbeiter kann seinen Arbeitsplatz hier noch individuell gestalten und sich bei der Dekoration einbringen.
Bewerbungsprozess: Anfangs waren viele Prozesse noch nicht völlig ausgereift und die nötige Software für die Organisation und Struktur des Bewerbungsprozesses war nicht der Anzahl der Bewerberzahl angemessen. Wir stimmen Dir zu, dass wir da Nachholbedarf hatten und Feedback für den Kandidaten natürlich höchste Priorität hat. Demzufolge haben wir uns technisch besser aufgestellt und einen standardisierten Einstellungsprozess mit regelmäßigen Feedbackrunden eingeführt, damit wir mit unseren Kandidaten im ständigen Kontakt sind und auch jederzeit ansprechbar.
Wertschätzung: Sehr schön, dass du uns hier auf das Thema Werschätzung der Bemühungen und Zeit der Kandidaten aufmerksam machst. Dies ist bei uns eins der Schlüsselelemente in unserem Rekruitmentprozess. Ein Danke für jede Bewerbung und zu jedem Kandidaten nach einem Gespräch fehlt bei uns nie. Bei Deiner Bewerbung ist dies ausnahmsweise nicht geschehen und das ist auch nicht zu entschuldigen.
Wir möchten uns für dein Feedback und deine Anmerkungen bedanken und werden in Zukunft sicherstellen, dass dies nicht noch einmal vorkommt.
Danke!

Hi, das tut uns natürlich sehr leid und sollte wirklich nicht passieren. Wir, als ein junges Start Up sind nicht perfekt und lernen aus solchen Fehlern. Daher ist so ein ehrliches Feedback wie Deines besonders wichtig, danke dafür! Wir sind konstant an einer Optimierung unserer Bewerbungsprozesse bemüht, damit zukünftige Bewerber eine positivere Erfahrung mit Movago machen!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast!

Hey, danke Dir für Dein Feedback! Vielleicht hilft es, das Ganze etwas anders zu sehen, wenn wir Dir folgende Punkte kurz erläutern:

Anrufe gegen 19.30 Uhr sind durchaus üblich und für uns ist der reguläre Feierabend oft die einzige Möglichkeit berufstätige Bewerber zu erwischen, die tagsüber in ihrem Job nicht frei sprechen können.

Bei einem so rasant wachsenden Start-up wie Movago muss es manchmal leider schnell gehen. Es tut uns Leid, dass das bei Dir falsch rübergekommen ist und Du in der S-Bahn erwischt worden bist. Es war nicht unsere Absicht, Dich in eine unangenehme Situation zu bringen.
Bei diesen kurzen Telefoninterviews, bevor der Kandidat dann zum ausführlichen, persönlichen Gespräch vor Ort eingeladen wird, geht es u.a. darum, abzuklären was die groben Gehaltsvorstellungen des Bewerbers sind und wann er frühstmöglich anfangen könnte. Diese direkten Fragen helfen dem Bewerber und uns gleichermaßen, so sind wir auf einem Level und es kommt zu keinen Überraschungen im Interview.

Dass das Gehaltsangebot nicht Deinen Vorstellungen entsprochen hat, lässt sich nachträglich leider nicht mehr klären. Wir können nur sagen, dass wir es sehr schade finden, dass Du Dich dann nicht mehr bei uns gemeldet hast! Wir sind uns sicher, dass wir über alles noch einmal hätten sprechen können!

Für Deinen weiteren Karriereweg wünschen wir Dir alles Gute!