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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztEs wird immer schnell gehandelt und gut kommuniziert. Es gibt ein tolles Team Flair. Die Bezahlung ist super und stets pünktlich. Die Ausbildung ist auf höchstem Level.
dass sich beim Onboarding richtig viel Zeit genommen wird. Da das HR Team komplett ausgewechselt wurde, kam richtig Qualität rein! Man hat sich gut aufgehoben gefühlt!
Jung, dynamisch, gerecht, chancengleich und bietet ein gute Gehaltsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger
Nette Vorgesetzte mit genügend Erfahrung. Man feirt mit Kollegen auch mal am Wochenende.
Strong coaching and development possibilities
Führungsverhalten, Mitarbeiterführung, Ehrlichkeit, einfach unprofessionell
Für Werkstudenten und Praktikanten eine gute Chance einfach mal rumzubuchen
Die Sauberkeit muss unbedingt verbessert werden. Es ist überall sehr dreckig. Vor allem die Toiletten erzählen Geschichten, die keiner hören will.
Man könnte mehr auf die Gesundheit am Arbeitsplatz Rücksicht nehmen. Ab und zu ein nettes Wort mehr würde der Arbeitsmoral auch nicht schaden.
Die Entwicklungschancen könnten ein bisschen besser sein. Für den Einstieg in den eigenen Bereich ist es aber super.
fehlende Kommunikation, viel Unsicherheit, die in emotionalen Entscheidungen endet, dadurch viel Angst
Es wäre doch nett, mal zu überlegen, warum viele Mitarbeiter nach einigen Wochen oder Monaten wieder kündigen. Ein Mitarbeiter kostet doch auch erstmal Geld (Schulungen, Einarbeitung) ehe er dem Unternehmen Profit bringt.
Kommuniziert mehr das Warum, statt das Was oder Wie.
Lasst das Büro mindestens 1 Mal pro Woche komplett reinigen.
Schickt eure Führungskräfte auf Seminare zum Thema Leadership. Alle.
sich erfahrene Leute holen die es verstehen wie ein ausgewogenes Arbeitsklima aufgebaut und erhalten wird
Ein etwas größeres Office oder Raumteiler für die einzelnen Teams würden mehr Ruhe reinbringen.
Ehrlich kommunizieren und fairer, wertschätzender Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Move24 Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wurde schnell aufgenommen und fühlte mich bald ein Teil des Teams zu sein. Vielleicht weil viele hier jung sind und es diesen Kern von alteingesessenen nicht gibt. Bei dem man sich als neuer erstmal beweisen muss. Viele unterschiedliche Leute aus allen möglichen Ländern. Der Zusammenhalt ist gut und man sieht sich auch nach der Arbeit häufig und gern.
Teamzusammenhalt ist super! Wem die Arbeit hier nicht gefällt oder wer den Job nicht beherrscht, geht meistens von alleine nach kurzer Zeit.
Ein starkes Team, das zusammenhält.
wirklich nette Leute kennengelernt
Das familiäre Team generiert einen hohen Wohlfühlfaktor. Man versteht sich nicht nur auf Arbeit auf einer freundschaftlichen Ebene, sondern auch in den Pausen und nach Feierabend sitzt man gerne mal zusammen. Ich wurde auf Anhieb von meinen Kollegen integriert und war direkt ein Mitglied des Teams. Ich fühle mich wirklich super wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Move24 Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden sind ja immer so eine Sache. Hier geht es aber nicht darum, länger zu bleiben, um etwas Angefangenes zu beenden sondern nur darum länger zu bleiben, um länger zu bleiben - und das eben täglich.
Im Vertrieb arbeitest du für das Geld und nicht für die Freizeit. Sonst hätte ich mich auch als Beamter woanders bewerben können.
There’s basically lots of unpaid extra hours “will be paid if you reach your sales target”. Reality is that you won’t get it.
Samstags-Sonntagsarbeit und Überstunden werden vorausgesetzt, anders sind die Ziele auch nicht zu schaffen...
Life gibt es vor lauter Work nicht. Gern gesehen Überstunden, Samstag- und Sonntagarbeit ohne! Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe Teamleiter hier kennengelernt die sichb vom Praktikanten hochgearbeitet haben. Es hängt allerdings von der Leistung ab nicht von der Zeit im Unternehmen.
Top Sales Ausbildung! Fragetechniken, Trainings, Coachings... alles durch kompetente Hand. Top!
Mit einer soliden Arbeitshaltung, keine Chance.
sehr gutes Coaching zum Thema Sales....
Gute Schulungen!
