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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei movego Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
movego Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
movego Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team erstmal super, im Kontakt mit der Geschäftsführung gut, solange keine Differenzen oder unterschiedlichen Ansichten im Raum stehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team. In meinem Team sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht anders als bei anderen Sozialen Trägern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unprofessionell. Sachebene wird häufig verlassen. Von emotional-impulsiv bis „unter Druck setzend“ alles erlebt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich auf jeden Fall mit eigenen Ideen einbringen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich massiv im Ton vergriffen

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