Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MOVESELL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist effektiv und auf den Punkt. Regelmäßige Meetings und interne Updates halten uns immer auf dem Laufenden, ohne dabei unnötig Zeit zu beanspruchen. Wichtige Informationen werden transparent weitergegeben, und Feedback wird gerne gehört und aktiv eingeholt.
Bei Projekten unterstützen wir uns gegenseitig, und alle sind bemüht, dass die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert. Feedback wird wertgeschätzt und hilft, gemeinsam besser zu werden. Auch außerhalb der Arbeit gibt es regelmäßig Events, an denen man teilnehmen kann, aber niemand wird dazu gedrängt.
Die Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein leeres Versprechen, sondern wird wirklich gelebt. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und auch die Urlaubsplanung lässt sich in der Regel problemlos an persönliche Bedürfnisse anpassen. Auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird besonders geachtet.
Die Vorgesetzten sind im ständigen Austausch mit den Teams und suchen regelmäßig das Gespräch mit jedem Einzelnen. Ziele und Pläne werden gemeinsam besprochen, und bei der Umsetzung erhält man die notwendige Unterstützung. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden getroffen.
Die Aufgabenverteilung orientiert sich möglichst an den Interessen und Stärken der Mitarbeitenden, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Eigene Ideen sind je nach Projekt und Kunden gern gesehen und werden unterstützt, was einem oft Gestaltungsfreiraum gibt.
Die Atmosphäre ist entspannt und geprägt von einem respektvollen Miteinander. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte sorgen dafür, dass Erfolge gesehen und anerkannt werden. Das schafft eine positive Stimmung, in der Fairness und Vertrauen wirklich gelebt werden.