Hoffe auf Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR strengt sich sehr an das sich die Azubis wohlfühlen.
Sehr viele liebe Menschen.
Lohn ist pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfassbarer Geiz in Personal- und Beschaffungskosten.
Manch eine Person sollte keine Mitarbeiter führen.
Egoismus nach dem Motto: "Hauptsache mir gehts gut"
Fehler von Vorgesetzten werden gerne mal nicht zugegeben
Etc..
Verbesserungsvorschläge
Es wird probiert an allem Geld zu sparen, wobei dann das billigste gekauft wird.
Die Ausbilder
Katastrophe. 99% des gelernten ist selbst beigebracht oder durch Kollegen erfragt, falls diese Zeit und Lust haben es einem zu erklären. Privat geht sehr viel Zeit drauf Themen zu lernen, die einem der Betrieb beibringen sollte. Gedankt wird hier einem auch rein garnichts. Seitens Ausbilder merkt man hier wenig Mühe, da diese selbst im Stress sind. Andere Abteilungen haben aber sehr liebevolle Ausbilder, welche sehr hilfsbereit sind.
Spaßfaktor
Spaß macht die Ausbildung wenig. Dies liegt an der Unterbesetzung und dem Grund, dass sehr viel Stress herrscht. Es gibt jedoch ab und zu kleine Azubi Events, welche die Bewertung verbessern.
Variation
Die Probleme die hier auftreten sind sehr variable und zerbrechen mir manchmal den Kopf. Find ich klasse, ist wie puzzeln mit Problemen.
Respekt
Man wird grundsätzlich respektiert. Jedoch sind Sprüche wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" etc. pp, öfter mal zu hören. Respektlos wird man von ein paar einzelnen Personen behandelt. Vorschläge und ähnliches, werden auch nicht wirklich ernst genommen und das respektlose Gerede über verschiedene Abteilungen ist grenzenlos. Verbesserung in manchen Abteilungen wäre hier angebracht.
Karrierechancen
Ich möchte ungern in einem Betrieb arbeiten, welcher so wenig Geld in Personal und Arbeitsplätze steckt. Benefits? Gibts hier nicht. Die Gehaltsaussichten sehen sehr schlecht aus, wenn das Azubi Gehalt schon so mickrig ist. Nach der Ausbildung wird hier einem anscheinend ein Jahresvertrag angeboten, was eine Frechheit ist wenn man bedenkt das bis dahin bereits 3 Jahre in der Firma verbracht wurden.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den Abteilungen unterschiedlich. In der momentanen Abteilung ist sie jedoch sehr gut. Man versteht sich im Team und probiert nicht komplett mit dem Schiff zu versinken.
Ausbildungsvergütung
Frechheit.
Nummer 1 der billigsten Arbeitskräfte auf dem Markt. Man leistet Arbeit für mind. 2 Personen und bekommt 1/4 von dem, was eine Arbeitskraft alleine verdient. Liegt jedoch teilweise auch an der Gewerkschaft. Trotzdem sollte die Firma hier selbst auf die Azubis zugehen und mehr Lohn oder wenigstens Boni nach gegebener Leistung verteilen. Kostenloser Kaffee wäre hier schonmal ein Anfang. Die Momentanen Umstände sind einfach eine bodenlose Frechheit.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind hier wie sehr gut. Gleitzeit wäre hier ein Verbesserungsvorschlag.
Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner aktuellen Abteilung, die Arbeitszeiten sowie die Variation deiner Aufgaben als positiv empfindest.
Es ist sinnvoll, dass du uns auch konstruktive Kritikpunkte mit an die Hand gibst, denn uns liegt die Gestaltung der Ausbildungszeit unserer Auszubildenden sehr am Herzen. Wir sind immer bestrebt, Prozesse anzupassen und uns zu verbessern, in allen Bereichen unseres Unternehmens. Hierzu steht dir im übrigen auch unser offizielles Verbesserungsvorschlagswesen zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, niemand möchte dir etwas erklären. Hier ist unser Vorschlag, deine Wünsche und Verbesserungsvorschläge direkt bei den Mitarbeitenden oder Teamleitern anzusprechen. Du kannst dich selbstverständlich auch jederzeit an die offiziellen Ausbilder für unser Lager oder für den kaufmännischen Bereich wenden. Auch unser regelmäßiges Azubi-Treffen soll dem gemeinsamen Austausch über Probleme, Ziele und Wünsche dienen. Wenn du in deiner Ausbildung keinen Spaß empfindest ist es besonders wichtig, dass du mit den entsprechenden Teamleitern oder den offiziellen Ausbildern ins Gespräch gehst.
Wir sind bestrebt, dass wir all unsere Auszubildenden mit guten Leistungen im Anschluss an die absolvierte Ausbildung übernehmen. Hierzu suchen wir frühzeitig das Gespräch mit euch, um den weiteren Weg nach Ausbildungsende gemeinsam zu gestalten. So könnt ihr euch voll und ganz auf eure Abschlussprüfung fokussieren. Du kannst jederzeit im Bereich HR vorbeikommen und mit uns über deine Karrierechancen bei uns sprechen. Zudem besteht die Möglichkeit sich jederzeit im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten weiterzuentwickeln und so seine individuelle Karriere bei uns zu starten.
Abschließend ist es mir ein besonderes Anliegen nochmals auf unsere Benefits für Auszubildende aufmerksam zu machen und dir eine Übersicht über diese zu geben:
• Movianto-Karte (Sachbezugskarte)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Rabatte für viele Shops mit unseren Corporate Benefits
• Subventioniertes Mittagessen in unserer Kantine
• Mitarbeitergeschenke
• Mitarbeiterzeitung
• Verbesserungsvorschlagswesen
• Empfehlungsmanagement
• Kostenübernahme der Schulbücher in jedem Schuljahr
• Arbeitskleidung
• Gesundheitsveranstaltungen
• Betriebsfeiern und Events (Charity Events, Movianto Awards, Sportevents)
• Regelmäßige Azubi-Treffen
• Azubi-Projekte
• Geregelte Arbeitszeiten
• Breit gefächerte Ausbildung in allen Abteilungen des Unternehmens
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hohe Übernahmequote
Nach der Ausbildung warten noch weitere Benefits auf dich.
Wenn du Ideen darüber hinaus hast, freuen wir uns selbstverständlich auch über deine Ideen und Wünsche in Bezug auf unsere Benefits. Du kannst diese gerne an HR melden.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir werden die genannten Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu optimieren.
Mit freundlichen Grüßen
Sophie Rudel