Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSicherer Job, interessante Tätigkeiten, pünktliches Gehalt, Kollegen
Gut fande ich nichts gab nichts positives für hier rein zu schreiben
Nichts überall besser wie dort
Das schlechte Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Wirklich schlecht ist auf Arbeitgeberseite nichts. Ich würde dem Betriebsrat aber mal raten zu überdenken, was sie da eigentlich machen. Inkonsequent, Inkompetent, Arrogant. Besonders die Vorsitzende ist eine Blamage.
Da ist die Latte zu hoch, kein Vertrauen der Mitarbeiter besser Vergütungen der Mitarbeiter die nicht ausbeuten
Alles von A bis Z überall besser wie dort die Liste ist einfach zu lang für alles
Einzutragen
Mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen. Gute Mitarbeiter motivieren, belohnen, weiterbilden, dann würden mit Mitarbeiter auch gerne zur Arbeit kommen.
Die Führung, mabgelndes Verständnis für AN, Ignoranz, was aktuelle Probleme und Situation betrifft.
Besserer Einarbeitung,mehr Erwartungen einer Teamleitung. Nicht einfach so in kaltes Wasser werfen, geschweige nicht so hohe Erwartungen der Neulinge nur weil sie länger als 10 Jahren in der Firma sind
Auf neue Mitarbeiter eingehen Teamleiter afd feindlich und alles dort arbeitet nicht in Ordnung
den Leuten, die an der Front sind, nicht nur zuhören sondern auch umsetzen, was man hört
Ausbau einer besseren und direkten Kommunikation, Arbeitsmaterial zeitnah ersetzen, besseres Gehalt.
Man sollte mehr auf den Mitarbeiter gehen, als an Gewinn zu denken. Denn ohne Mitarbeit gibt es kein Gewinn
Der am besten bewertete Faktor von Movianto Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Natürlich gibt es Unterschiede in den Abteilungen, aber man hilft sich und bis auf einige Ausnahmen hält man zusammen.
Zusammenhalt muss sein, sonst geht man unter
Ist ganz gut, kommt aber auch auf die jeweilige an
Abteilungsabhängig
Je nach Abteilung sehr starker zusammen halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movianto Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird weder noch Schulungen oder Weiterbildungen , sollst dir alles selbst am Computer anschauen
Diese gibt es auch hier, man muss nur den richtigen Vorgesetzten haben
Nur für Schleimer.
Es gibt zwar haufenweise Schulungen, z.B. zu Prozessänderungen, diese werden dem Mitarbeiter meistens aber lediglich zum Durchlesen und Unterschreiben vorgelegt, genauere Erklärungen höchstens auf Rückfrage.
Gezielte Schulungen um das Personal tatsächlich weiterzubilden und zu fördern sind Fehlanzeige.
Weiterbildungen sind rar gesät. Bekommt man eine, ist es eine Belohnung für gute Arbeit. Setzt man Kinder in die Welt, hängt man seine Karriere an den Nagel und bekommt keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr.