89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts überall besser wie dort
Alles von A bis Z überall besser wie dort die Liste ist einfach zu lang für alles
Einzutragen
Auf neue Mitarbeiter eingehen Teamleiter afd feindlich und alles dort arbeitet nicht in Ordnung
Es ist die voll Katastrophe am Anfang machen sie alle den schönen nach 1 Woche stechen sie dir das Messer in den Rücken
Null
Zu wenig für diese Arbeit Hartz 4 Bürgergeld bekommt man mehr
Lachen dir ins Gesicht und hintenherum hauen sie dich in die Pfanne
Lachen ins Gesicht und nachher bist du der affee
Da müssen sie noch viel lernen
So ein sauhaufen Hygiene null kommst in den Raum der Teppich Ur alt bekommst fast keine Luft morgens und für allergische Menschen voll Katastrophe
Sehr schlecht weil jeder die Nummer 1 sein will
Sicherer Job, interessante Tätigkeiten, pünktliches Gehalt, Kollegen
Wirklich schlecht ist auf Arbeitgeberseite nichts. Ich würde dem Betriebsrat aber mal raten zu überdenken, was sie da eigentlich machen. Inkonsequent, Inkompetent, Arrogant. Besonders die Vorsitzende ist eine Blamage.
Ausbau einer besseren und direkten Kommunikation, Arbeitsmaterial zeitnah ersetzen, besseres Gehalt.
Aktuell ein Auf und Ab. Liegt aber hauptsächlich an einigen Mitarbeitern die mit sich selbst unzufrieden sind.
Die meisten Bewertungen hier sind Trotz Bewertungen von unzufrieden Kollegen oder Ex Kollegen, die selbst dafür verantwortlich sind, dass es nicht gut läuft oder lief. Klar geht es immer besser, aber man kann ohne Magenschmerzen arbeiten gehen, hat pünktlich das Gehalt auf dem Konto.
Überstunden sind nicht an der Tagesordnung, wenn doch welche anfallen (freiwillig) werden diese vergütet (Freizeit oder Geld).
Einsatz zahlt sich aus. Merkt mein Chef, dass ich was erreichen will wird dies auch unterstützt. Das es dies nur für ausgewählte Mitarbeiter geben würde ist schlicht gelogen.
Klares Verbesserungspotential. Man kann gut verdienen, aber das Grundgehalt ist einfach zu gering. Dies liegt aber nicht nur an der Firma sondern auch an der Gewerkschaft.
Es wird besser. Photovoltaik steht inzwischen und die Firmenwagen wurden auf Elektrowagen umgestellt.
Natürlich gibt es Unterschiede in den Abteilungen, aber man hilft sich und bis auf einige Ausnahmen hält man zusammen.
Wenn etwas nicht mehr geschafft werden kann, braucht man natürlich einen ärztlichen Nachweis, aber dann wird auch ein passender Arbeitsplatz für die Kollegen gefunden.
Auch hier Abteilungsabhängig. Ein bis zwei Personen sollten vielleicht keine Mitarbeiter führen.
Viel zu tun und ein sicherer Job. Das Arbeitsmaterial sollte dringend erneuert werden. Hier spart man leider am falschen Ende.
Ist in den letzten Jahren besser geworden, ist aber weiterhin ausbaufähig.
Hier gibt es keine Probleme. Manche Kollegen verstehen diesen Punkt falsch und denken Vorschriften für verschiedene Bereiche wären Willkür. Die Kollegen sollten aber erstmal nachdenken bevor man bewertet.
Logistik in der Pharmabranche stellt dich jeden Tag vor neue Herausforderungen. Es macht aber auch Spaß, wenn man sich dafür interessiert und reinhängt.
Gut fande ich nichts gab nichts positives für hier rein zu schreiben
Da ist die Latte zu hoch, kein Vertrauen der Mitarbeiter besser Vergütungen der Mitarbeiter die nicht ausbeuten
Besserer Einarbeitung,mehr Erwartungen einer Teamleitung. Nicht einfach so in kaltes Wasser werfen, geschweige nicht so hohe Erwartungen der Neulinge nur weil sie länger als 10 Jahren in der Firma sind
Jeder meint er wäre was besseres
Mehr auf Versprechungen eingehen und Neulinge so wie versprochen auch einhalten oder sagen es ist keine Zeit für Einarbeitung, weil so hat niemand Interesse eingearbeitet zu werden, oder dort zu arbeiten.
Wird weder noch Schulungen oder Weiterbildungen , sollst dir alles selbst am Computer anschauen
Für das was die Mitarbeiter dort leisten ist es viel zu wenig am Gehalt
Einzelkämpfer bis auf 2 stück
Teamleitung ist nur auf sich konzentriert und holt sich nur Feedback ab als sich mal um die Neulinge bei der Einarbeitung sich zu kümmern
Am Anfang bekommt man schön Honig um den Mund gespielt und nachher zeigen sie ihr wahres Gesicht
Nicht wechselbar nichts interessant
den Leuten, die an der Front sind, nicht nur zuhören sondern auch umsetzen, was man hört
Im Team selbst kann es sehr gut laufen, die Chefs sind hier das Problem
Grad über Mindestlohn
Grün will man sein, dann fahren Chefs aber dicke Verbrenner
Zusammenhalt muss sein, sonst geht man unter
Führungskräfte überdenken
Positives Feedback der Führung nicht erwartbar
Ohne Kommentar
Kommt darauf an, wie man heißt
Ohne Kommentar
Aufwandsentschädigung (Lohn oder Gehalt wäre übertrieben) kommt pünktlich
Der Schein trügt
Abteilungsabhängig
Solange man funktioniert, spielt Alter und Betriebszugehörigkeit keine Rolle
Ohne Kommentar
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben. Katastrophe!!!!!
Flurfunk: 5 Sterne
Wenn der Zufall nicht hilft, leider die einzige Informationsquelle
Solange das Ergebnis passt, ist auch der Weg dahin völlig uninteressant
Das schlechte Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die Führung, mabgelndes Verständnis für AN, Ignoranz, was aktuelle Probleme und Situation betrifft.
Führung austauschen gegen fähige Führungskräfte.
Schlechte Stimmung und Ignoranz
Zuviel Druck um abschalten zu können.
Nur für Schleimer.
Bezahlung ist sehr schlecht, daher gibt es inzwischen Personalmangel.
Wird aber so nicht gesehen. Die Gründe liegen lt Management bei Bewerbern.
Interessiert nur im Rahmen der Konzernvorgaben. Findet aber tatsächlich nicht statt.
Die Situation trägt nicht dazu bei, da Lieblings-Wirtschaft besteht.
Bekommen Druck bei Krankheit.
Katastrophal, völlig ungeeignete Vorgesetzte. Diese denken nur an sich und ihr Durchkommen.
Klatsch und Tratsch sogar durch Führung. Wichtiges erfährt man wenn, durch Zufall
Lieblings-Wirtschaft, da gibt es keine Gleichberechtigung.
Immer wieder muss man die Versäumnisse anderer ausbaden.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen. Gute Mitarbeiter motivieren, belohnen, weiterbilden, dann würden mit Mitarbeiter auch gerne zur Arbeit kommen.
Führungskräfte wechseln, dann wird es auch besser
Könnte besser sein
Könnte viel besser sein
Ist ganz gut, kommt aber auch auf die jeweilige an
Die Führungskräfte kommunizieren überhaupt nicht
Gar nichts davon
Man sollte mehr auf den Mitarbeiter gehen, als an Gewinn zu denken. Denn ohne Mitarbeit gibt es kein Gewinn
Wenn es keine Streitereien gibt, sorgen die Vorgesetzten dafür. Demnach mal besser und mal schlechter
Nach aus hin sehr gut innen ist uninteressant
Wer keine Überstunden macht wird es bei der Urlaubsplanung spüren
Diese gibt es auch hier, man muss nur den richtigen Vorgesetzten haben
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Je nach Abteilung sehr starker zusammen halt
Da sind meistens Narzisstische und grosse Sprücheklopfer dabei, selten einer das mal mit den Arbeiter sich beschäftigt. Die Personalchefin ist für alle Mitarbeiter da und bereit mit Ihnen zureden
Die wichtigen Information werden meisten nicht an den Mitarbeiter weitergeleitet
Diese gibt es auch hier, man muss nur den richtigen Vorgesetzten haben
Gehalt pünktlich
vieles
es kann nicht sein dass es offiziell kein Homeoffice mehr gibt, jedoch Vorgesetzte die das angeordnet haben, Wegen Kinderbetreuung Homeoffice zeitweise machen und auch einzelne andere Personen wohl wegen Kinderbetreuung oder Sonstigem, super toll!!! So nicht!!!! Entweder tatsächlich niemand, oder eben nach Bedarf: dann aber allen die Bedarf haben, die Möglichkeit geben. Desweiteren war die Entscheidung, alle aus dem Homeoffice zurückzuholen extrem sinnfrei, wie sich ja auch herausstellte! In der Wawi fast alle krank!!! Und wieder eine Fehlentscheidung! Da fehlen einfach die Worte!!!! unglaublich!!!!!!
pünktlich Gehalt, leider nicht mehr
die komplette Struktur..... schade
die FÜHRUNGSPOSITIONEN sinnvoller vergeben
So verdient kununu Geld.