92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut.
Es gibt viele langjährige Betriebszugehörige, die positiv gestimmt sind und hinter Movianto stehen. Unzufriedene Mitarbeitende gibt es natürlich auch, diese gibt es jedoch in jedem Unternehmen.
Urlaub wird gewährt, Überstunden können abgebaut oder ausbezahlt werden. Zudem besteht die Möglichkeit auf Homeoffice. Wenn dieser nicht gewährt werden kann oder kein persönlicher Wunsch auf Homeoffice besteht, wird als Ausgleich zusätzlicher Urlaub gewährt.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Wer etwas erreichen möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
Es herrscht ein faires Gehaltsgefüge, welches je nach Position selbstverständlich variiert. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Dienstrad, Förderung von Weiterbildungen, Gesundheitstage, Sachbezugskarte, Homeoffice-Option und viele Mitarbeiterevents sind gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Unternehmensweit wird, trotz auch mal vorkommenden stressigen Phasen, zusammengehalten.
In meiner Abteilung liegt ein sehr gutes Vorgesetztenverhalten vor. Probleme, Wünsche und Ziele können offen angesprochen werden und werden bestmöglich unterstützt.
Arbeitsmaterial (Laptop, Software etc.) wird den entsprechenden Bedürfnissen angepasst.
Es gibt eine regelmäßige Infoveranstaltung, in welcher alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen informiert werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut uns, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche und positive Feedback genommen haben.
Wir schätzen Ihr Feedback und möchten uns hierfür bedanken.
Mit freundlichen Grüßen
Sophie Rudel
HR strengt sich sehr an das sich die Azubis wohlfühlen.
Sehr viele liebe Menschen.
Lohn ist pünktlich.
Unfassbarer Geiz in Personal- und Beschaffungskosten.
Manch eine Person sollte keine Mitarbeiter führen.
Egoismus nach dem Motto: "Hauptsache mir gehts gut"
Fehler von Vorgesetzten werden gerne mal nicht zugegeben
Etc..
Es wird probiert an allem Geld zu sparen, wobei dann das billigste gekauft wird.
Ist in den Abteilungen unterschiedlich. In der momentanen Abteilung ist sie jedoch sehr gut. Man versteht sich im Team und probiert nicht komplett mit dem Schiff zu versinken.
Ich möchte ungern in einem Betrieb arbeiten, welcher so wenig Geld in Personal und Arbeitsplätze steckt. Benefits? Gibts hier nicht. Die Gehaltsaussichten sehen sehr schlecht aus, wenn das Azubi Gehalt schon so mickrig ist. Nach der Ausbildung wird hier einem anscheinend ein Jahresvertrag angeboten, was eine Frechheit ist wenn man bedenkt das bis dahin bereits 3 Jahre in der Firma verbracht wurden.
Arbeitszeiten sind hier wie sehr gut. Gleitzeit wäre hier ein Verbesserungsvorschlag.
Frechheit.
Nummer 1 der billigsten Arbeitskräfte auf dem Markt. Man leistet Arbeit für mind. 2 Personen und bekommt 1/4 von dem, was eine Arbeitskraft alleine verdient. Liegt jedoch teilweise auch an der Gewerkschaft. Trotzdem sollte die Firma hier selbst auf die Azubis zugehen und mehr Lohn oder wenigstens Boni nach gegebener Leistung verteilen. Kostenloser Kaffee wäre hier schonmal ein Anfang. Die Momentanen Umstände sind einfach eine bodenlose Frechheit.
Katastrophe. 99% des gelernten ist selbst beigebracht oder durch Kollegen erfragt, falls diese Zeit und Lust haben es einem zu erklären. Privat geht sehr viel Zeit drauf Themen zu lernen, die einem der Betrieb beibringen sollte. Gedankt wird hier einem auch rein garnichts. Seitens Ausbilder merkt man hier wenig Mühe, da diese selbst im Stress sind. Andere Abteilungen haben aber sehr liebevolle Ausbilder, welche sehr hilfsbereit sind.
Spaß macht die Ausbildung wenig. Dies liegt an der Unterbesetzung und dem Grund, dass sehr viel Stress herrscht. Es gibt jedoch ab und zu kleine Azubi Events, welche die Bewertung verbessern.
Die Probleme die hier auftreten sind sehr variable und zerbrechen mir manchmal den Kopf. Find ich klasse, ist wie puzzeln mit Problemen.
Man wird grundsätzlich respektiert. Jedoch sind Sprüche wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" etc. pp, öfter mal zu hören. Respektlos wird man von ein paar einzelnen Personen behandelt. Vorschläge und ähnliches, werden auch nicht wirklich ernst genommen und das respektlose Gerede über verschiedene Abteilungen ist grenzenlos. Verbesserung in manchen Abteilungen wäre hier angebracht.
Hallo lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner aktuellen Abteilung, die Arbeitszeiten sowie die Variation deiner Aufgaben als positiv empfindest.
Es ist sinnvoll, dass du uns auch konstruktive Kritikpunkte mit an die Hand gibst, denn uns liegt die Gestaltung der Ausbildungszeit unserer Auszubildenden sehr am Herzen. Wir sind immer bestrebt, Prozesse anzupassen und uns zu verbessern, in allen Bereichen unseres Unternehmens. Hierzu steht dir im übrigen auch unser offizielles Verbesserungsvorschlagswesen zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, niemand möchte dir etwas erklären. Hier ist unser Vorschlag, deine Wünsche und Verbesserungsvorschläge direkt bei den Mitarbeitenden oder Teamleitern anzusprechen. Du kannst dich selbstverständlich auch jederzeit an die offiziellen Ausbilder für unser Lager oder für den kaufmännischen Bereich wenden. Auch unser regelmäßiges Azubi-Treffen soll dem gemeinsamen Austausch über Probleme, Ziele und Wünsche dienen. Wenn du in deiner Ausbildung keinen Spaß empfindest ist es besonders wichtig, dass du mit den entsprechenden Teamleitern oder den offiziellen Ausbildern ins Gespräch gehst.
Wir sind bestrebt, dass wir all unsere Auszubildenden mit guten Leistungen im Anschluss an die absolvierte Ausbildung übernehmen. Hierzu suchen wir frühzeitig das Gespräch mit euch, um den weiteren Weg nach Ausbildungsende gemeinsam zu gestalten. So könnt ihr euch voll und ganz auf eure Abschlussprüfung fokussieren. Du kannst jederzeit im Bereich HR vorbeikommen und mit uns über deine Karrierechancen bei uns sprechen. Zudem besteht die Möglichkeit sich jederzeit im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten weiterzuentwickeln und so seine individuelle Karriere bei uns zu starten.
Abschließend ist es mir ein besonderes Anliegen nochmals auf unsere Benefits für Auszubildende aufmerksam zu machen und dir eine Übersicht über diese zu geben:
• Movianto-Karte (Sachbezugskarte)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Rabatte für viele Shops mit unseren Corporate Benefits
• Subventioniertes Mittagessen in unserer Kantine
• Mitarbeitergeschenke
• Mitarbeiterzeitung
• Verbesserungsvorschlagswesen
• Empfehlungsmanagement
• Kostenübernahme der Schulbücher in jedem Schuljahr
• Arbeitskleidung
• Gesundheitsveranstaltungen
• Betriebsfeiern und Events (Charity Events, Movianto Awards, Sportevents)
• Regelmäßige Azubi-Treffen
• Azubi-Projekte
• Geregelte Arbeitszeiten
• Breit gefächerte Ausbildung in allen Abteilungen des Unternehmens
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hohe Übernahmequote
Nach der Ausbildung warten noch weitere Benefits auf dich.
Wenn du Ideen darüber hinaus hast, freuen wir uns selbstverständlich auch über deine Ideen und Wünsche in Bezug auf unsere Benefits. Du kannst diese gerne an HR melden.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir werden die genannten Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu optimieren.
Mit freundlichen Grüßen
Sophie Rudel
Nichts überall besser wie dort
Alles von A bis Z überall besser wie dort die Liste ist einfach zu lang für alles
Einzutragen
Auf neue Mitarbeiter eingehen Teamleiter afd feindlich und alles dort arbeitet nicht in Ordnung
Es ist die voll Katastrophe am Anfang machen sie alle den schönen nach 1 Woche stechen sie dir das Messer in den Rücken
Null
Zu wenig für diese Arbeit Hartz 4 Bürgergeld bekommt man mehr
Lachen dir ins Gesicht und hintenherum hauen sie dich in die Pfanne
Lachen ins Gesicht und nachher bist du der affee
Da müssen sie noch viel lernen
So ein sauhaufen Hygiene null kommst in den Raum der Teppich Ur alt bekommst fast keine Luft morgens und für allergische Menschen voll Katastrophe
Sehr schlecht weil jeder die Nummer 1 sein will
Sicherer Job, interessante Tätigkeiten, pünktliches Gehalt, Kollegen
Wirklich schlecht ist auf Arbeitgeberseite nichts. Ich würde dem Betriebsrat aber mal raten zu überdenken, was sie da eigentlich machen. Inkonsequent, Inkompetent, Arrogant. Besonders die Vorsitzende ist eine Blamage.
Ausbau einer besseren und direkten Kommunikation, Arbeitsmaterial zeitnah ersetzen, besseres Gehalt.
Aktuell ein Auf und Ab. Liegt aber hauptsächlich an einigen Mitarbeitern die mit sich selbst unzufrieden sind.
Die meisten Bewertungen hier sind Trotz Bewertungen von unzufrieden Kollegen oder Ex Kollegen, die selbst dafür verantwortlich sind, dass es nicht gut läuft oder lief. Klar geht es immer besser, aber man kann ohne Magenschmerzen arbeiten gehen, hat pünktlich das Gehalt auf dem Konto.
Überstunden sind nicht an der Tagesordnung, wenn doch welche anfallen (freiwillig) werden diese vergütet (Freizeit oder Geld).
Einsatz zahlt sich aus. Merkt mein Chef, dass ich was erreichen will wird dies auch unterstützt. Das es dies nur für ausgewählte Mitarbeiter geben würde ist schlicht gelogen.
Klares Verbesserungspotential. Man kann gut verdienen, aber das Grundgehalt ist einfach zu gering. Dies liegt aber nicht nur an der Firma sondern auch an der Gewerkschaft.
Es wird besser. Photovoltaik steht inzwischen und die Firmenwagen wurden auf Elektrowagen umgestellt.
Natürlich gibt es Unterschiede in den Abteilungen, aber man hilft sich und bis auf einige Ausnahmen hält man zusammen.
Wenn etwas nicht mehr geschafft werden kann, braucht man natürlich einen ärztlichen Nachweis, aber dann wird auch ein passender Arbeitsplatz für die Kollegen gefunden.
Auch hier Abteilungsabhängig. Ein bis zwei Personen sollten vielleicht keine Mitarbeiter führen.
Viel zu tun und ein sicherer Job. Das Arbeitsmaterial sollte dringend erneuert werden. Hier spart man leider am falschen Ende.
Ist in den letzten Jahren besser geworden, ist aber weiterhin ausbaufähig.
Hier gibt es keine Probleme. Manche Kollegen verstehen diesen Punkt falsch und denken Vorschriften für verschiedene Bereiche wären Willkür. Die Kollegen sollten aber erstmal nachdenken bevor man bewertet.
Logistik in der Pharmabranche stellt dich jeden Tag vor neue Herausforderungen. Es macht aber auch Spaß, wenn man sich dafür interessiert und reinhängt.
Gut fande ich nichts gab nichts positives für hier rein zu schreiben
Da ist die Latte zu hoch, kein Vertrauen der Mitarbeiter besser Vergütungen der Mitarbeiter die nicht ausbeuten
Besserer Einarbeitung,mehr Erwartungen einer Teamleitung. Nicht einfach so in kaltes Wasser werfen, geschweige nicht so hohe Erwartungen der Neulinge nur weil sie länger als 10 Jahren in der Firma sind
Jeder meint er wäre was besseres
Mehr auf Versprechungen eingehen und Neulinge so wie versprochen auch einhalten oder sagen es ist keine Zeit für Einarbeitung, weil so hat niemand Interesse eingearbeitet zu werden, oder dort zu arbeiten.
Wird weder noch Schulungen oder Weiterbildungen , sollst dir alles selbst am Computer anschauen
Für das was die Mitarbeiter dort leisten ist es viel zu wenig am Gehalt
Einzelkämpfer bis auf 2 stück
Teamleitung ist nur auf sich konzentriert und holt sich nur Feedback ab als sich mal um die Neulinge bei der Einarbeitung sich zu kümmern
Am Anfang bekommt man schön Honig um den Mund gespielt und nachher zeigen sie ihr wahres Gesicht
Nicht wechselbar nichts interessant
den Leuten, die an der Front sind, nicht nur zuhören sondern auch umsetzen, was man hört
Im Team selbst kann es sehr gut laufen, die Chefs sind hier das Problem
Grad über Mindestlohn
Grün will man sein, dann fahren Chefs aber dicke Verbrenner
Zusammenhalt muss sein, sonst geht man unter
Führungskräfte überdenken
Positives Feedback der Führung nicht erwartbar
Ohne Kommentar
Kommt darauf an, wie man heißt
Ohne Kommentar
Aufwandsentschädigung (Lohn oder Gehalt wäre übertrieben) kommt pünktlich
Der Schein trügt
Abteilungsabhängig
Solange man funktioniert, spielt Alter und Betriebszugehörigkeit keine Rolle
Ohne Kommentar
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben. Katastrophe!!!!!
Flurfunk: 5 Sterne
Wenn der Zufall nicht hilft, leider die einzige Informationsquelle
Solange das Ergebnis passt, ist auch der Weg dahin völlig uninteressant
Das schlechte Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die Führung, mabgelndes Verständnis für AN, Ignoranz, was aktuelle Probleme und Situation betrifft.
Führung austauschen gegen fähige Führungskräfte.
Schlechte Stimmung und Ignoranz
Zuviel Druck um abschalten zu können.
Nur für Schleimer.
Bezahlung ist sehr schlecht, daher gibt es inzwischen Personalmangel.
Wird aber so nicht gesehen. Die Gründe liegen lt Management bei Bewerbern.
Interessiert nur im Rahmen der Konzernvorgaben. Findet aber tatsächlich nicht statt.
Die Situation trägt nicht dazu bei, da Lieblings-Wirtschaft besteht.
Bekommen Druck bei Krankheit.
Katastrophal, völlig ungeeignete Vorgesetzte. Diese denken nur an sich und ihr Durchkommen.
Klatsch und Tratsch sogar durch Führung. Wichtiges erfährt man wenn, durch Zufall
Lieblings-Wirtschaft, da gibt es keine Gleichberechtigung.
Immer wieder muss man die Versäumnisse anderer ausbaden.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen. Gute Mitarbeiter motivieren, belohnen, weiterbilden, dann würden mit Mitarbeiter auch gerne zur Arbeit kommen.
Führungskräfte wechseln, dann wird es auch besser
Könnte besser sein
Könnte viel besser sein
Ist ganz gut, kommt aber auch auf die jeweilige an
Die Führungskräfte kommunizieren überhaupt nicht
Gar nichts davon
Man sollte mehr auf den Mitarbeiter gehen, als an Gewinn zu denken. Denn ohne Mitarbeit gibt es kein Gewinn
Wenn es keine Streitereien gibt, sorgen die Vorgesetzten dafür. Demnach mal besser und mal schlechter
Nach aus hin sehr gut innen ist uninteressant
Wer keine Überstunden macht wird es bei der Urlaubsplanung spüren
Diese gibt es auch hier, man muss nur den richtigen Vorgesetzten haben
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Je nach Abteilung sehr starker zusammen halt
Da sind meistens Narzisstische und grosse Sprücheklopfer dabei, selten einer das mal mit den Arbeiter sich beschäftigt. Die Personalchefin ist für alle Mitarbeiter da und bereit mit Ihnen zureden
Die wichtigen Information werden meisten nicht an den Mitarbeiter weitergeleitet
Diese gibt es auch hier, man muss nur den richtigen Vorgesetzten haben
So verdient kununu Geld.