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Benefits (kostenloser Eintritt in den movie park, Freikarten für Freunde und Familie, einmalig freier (jedes Jahr) eintritt in Freizeitparks der Gruppe parques reunidos). Die Arbeit mit den gästen. Kostenloser kaffee/Wasser.
Teuere Kantine mit teilweise schlechtem essen. Unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern. Missstände im backstage etc.
Längere Arbeitszeiten ohne Ankündigung. Mit Ankündigung 10 Stunden am Tag arbeiten.
Nettere Kommunikation. Keine Weitergabe von Aufgaben die eigentlich teamleiter übernehmen sollten. Gleiches Verhalten der Chefin gegenüber allen Mitarbeitern.
Vertrauen sollte man dort niemanden, Gerüchte gehen durch alle Abteilungen. Vorgesetzte lassen sich in 3 Kategorien einteilen: Teamleiter (Ansprechpartner), supervisor, Chef. Aber von keinem kommt großartiges Lob sondern eher "Kritik". Fairness habe ich leider oftmals auch nicht wahrgenommen, denn es war deutlich das jeder anders behandelt wurde (alleine wenn man auf den Arbeitsplan geschaut hat)
Es gibt natürlich Mitarbeiter die überzeugt vom Park sind, viele beschweren sich aber auch über die Missstände. Konstruktive Kritik wird jedoch selten aufgenommen (zumindest habe ich das so erlebt). Viele sind unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Es gibt eine Urlaubssperre in den Sommerferien und zur Halloween Zeit (Ende September/Oktober bis Anfang November). Ausnahme gilt nur für Studenten, diese dürfen maximal 5 Urlaubstage in den Sommerferien nehmen.
Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich, da der park unterschiedliche Öffnungszeiten hat. Die häufigste Arbeitszeit beträgt 10-18 Uhr (ca. denn umziehen, aufräumen, Kassensturz etc. kommen nach Schließung des parks dazu). Zu Halloween arbeitet man aber auch Mal bis 22/23 Uhr, je nachdem was nach Schließung noch anfällt.
Kritisch finde ich, dass der Park oftmals ein "soft-closing" durchführt, was bedeutet, dass wenn viele Besucher da sind der park eine Stunde länger geöffnet bleibt (anstatt bis 18 Uhr bis 19 Uhr geöffnet). Davon erfährt man als Mitarbeiter jedoch immer erst am selben Tag und meistens nicht zum Start der Schicht sondern im Laufe des Tages. Manchmal wird die Information aber auch gar nicht weitergegeben und man muss selber nachhaken. Wenn man keine Zeit hat um länger zu machen wird dies kritisch gesehen, denn man sollte ja davon ausgehen (würde mir so gesagt!)
Außerdem kommt es zu Halloween oft vor das man geplante Schichten von 10 stunden im Arbeitsplan hat
Weiterbildungen gibt es erstmal keine. Man kann den Bereich wechseln wenn man will und das dann auch genehmigt wird (habe dort sowohl positive Beispiele, als auch negative mitbekommen).
Man kann auch als teamleiter aufsteigen, jedoch habe ich das System nicht verstanden. Ich weiß das manche Mitarbeiter gefragt wurden ob sie Teamleiter werden wollen, aber auch mitbekommen das andere (die in diese Position wollten) dies nicht durften.
Man muss sich Bewusstsein das man für etwas mehr als den Mindestlohn arbeitet (ca 40-50 cent mehr als der Mindestlohn). Das Gehalt wird hochgesetzt wenn man 3 Jahre in Folge für den Park arbeitet (50 cent mehr pro Jahr). Das Gehalt kam immer ca zwischen dem 8. Und 10. des Monats, relativ pünktlich.
Es geht hier um einen Freizeitpark.
Hier ist es wie überall eigentlich. Man versteht sich mit einigen besser mit einigen eben nicht. Ehrlicher und offener Umgang kam aber oftmals zu kurz, denn die meisten sind einfach direkt zu den Vorgesetzten gegangen wenn ihnen etwas nicht gepasst hat anstatt die Person darauf anzusprechen.
Ältere Kollegen habe ich in jedem Bereich kennengelernt
Mitarbeiter werden in Entscheidungen selten eingebunden, das liegt in der Hand der teamleiter, supervisor und Chefs.
Bezogen auf meine Abteilung war es so, dass ziemlich viele mit den Vorgesetzten nicht gut klar gekommen sind, da diese ihre Meinung konsequent durchgesetzt haben.
In Konflikt Situation unter den Mitarbeitern versuchen die Vorgesetzten diese anzusprechen und zuzuhören, jedoch habe ich nie eine Konsequenz gesehen, auch als ich selbst Beschwerde einreichen musste. Ansprechpartner sind für alles erstmal die Teamleiter, deswegen beschwert man sich auch ziemlich ungern über Vorgesetzte etc.
Ich habe aus anderen Abteilungen jedoch auch positivere Vorgesetzte erlebt.
Es ist leider so das es vorne toll aussieht und hinter den Kulissen nicht. Die backstage Bereiche sind oftmals voller müll (Teilweise auch alte Requisiten usw. Die im backstage Jahre lang offen stehen), Schimmel in läden und ich habe auch einen Unfall miterlebt der so nicht hätte passieren dürfen.
Außerdem gibt es keine Heizungen in den läden, was schon zur Halloween Zeit (Oktober/November) schwierig ist und jetzt wo der park sogar im Winter (Dezember/Januar) geöffnet hat eigentlich unmenschlich ist. Oft war es in den läden kälter als draußen. Zusätzliche arbeitskleidung (also Winterkleidung) gab es nicht. Es gab zwar Winterjacken und einen Pulli, mehr jedoch nicht. Die dünnen Stoffhosen die man im Sommer trägt soll man auch im Winter tragen. Wer dann noch friert muss seine eigenen Sachen drunter ziehen. Einzige "Heizung" Warren Wärmestrahler die ungefähr so groß waren wie meine Hand und das für den gesamten laden.
Als Teilzeit (80 Stunden) oder Minijobber hat man viele Anweisungen nicht mitbekommen, da man einfach nicht täglich da war. Viel wurde dann auf andere Mitarbeiter abgewälzt, nach dem Motto "der kann dir das dann erklären", anstelle eines Teamleiters. Manche Informationen kamen überhaupt nicht bei den Mitarbeitern an es wurde aber erwartet das man diese Infos trotzdem hat, obwohl man es nicht wissen konnte.
Frauen haben definitiv die selben Aufstiegschancen, gerade in meiner Abteilung waren überwiegend Frauen in den höheren Positionen.
Geschätzt habe ich mich jedoch nicht immer gefühlt und auch nicht gleichberechtigt zu denen die schon länger in der Abteilung gearbeitet haben (auch wenn man selbst die gleichen Fähigkeiten vorweist).
Zudem bekommt man am Ende der Saison eine Beurteilung und die Info ob man nächste Saison wieder in die Abteilung kommen darf oder überhaupt wiederkommen darf. Dabei werden teilweise spannende (für mich teilweise unbegreifbare) gründe genannt weshalb man nicht wiederkommen darf oder die Abteilung wechseln soll.
Man wird zugeteilt wo man arbeitet, das entscheiden Teamleiter, supervisor oder der Chef. Teilweise ist man immer im selben shop, teilweise ist man "Springer" also immer woanders. Es ist aber schwierig da raus zu kommen, denn wenn man sagt man würde gern woanders hin wird dies oftmals nicht berücksichtigt und ist auch nicht gern gesehen.
Wenn man beim Chef unbeliebt ist, ist es so das man an die Orte gesetzt wird wo keiner hin will.
Vergünstigungen: Die Freikarten und Saisonpässe für Mitarbeiter sind ein netter Bonus, auch wenn sie nur ein Tropfen auf den heißen Stein sind.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Der Arbeitsalltag bietet theoretisch die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln, wenn die Organisation stimmen würde.
Zusammenarbeit mit Gästen: Das direkte Arbeiten mit den Gästen kann bereichernd sein, sofern die Bedingungen stimmen und Konflikte minimiert werden.
Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbedürfnissen: Pausen und grundlegende Bedürfnisse werden ignoriert, was die Belastung unnötig erhöht.
Chaotische Führung: Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, oft zu Lasten der Mitarbeiter. Die Führungskräfte wirken ungeschult und desinteressiert.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Ungerechte Bezahlung: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, Überstunden werden oft nicht oder verspätet vergütet.
Mangelnde Schulung: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet, und es fehlen klare Standards.
Intrigen und Misstrauen: Das Arbeitsklima wird durch Lästereien und Egoismus geprägt, was die Zusammenarbeit erschwert.
Unzureichender Gästeschutz: Mitarbeiter werden mit aggressiven Gästen allein gelassen, ohne Unterstützung oder Konsequenzen für Fehlverhalten der Besucher.
Schlechter Umgang mit Kritik: Beschwerden und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert oder abgetan.
Professionelle Führung: Führungskräfte sollten umfassend geschult werden, um fair und transparent zu agieren. Entscheidungen dürfen nicht von persönlichen Beziehungen abhängen.
Transparente Kommunikation: Schichtpläne und Änderungen sollten rechtzeitig und in Abstimmung mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.
Faire Entlohnung: Die Gehälter müssen der Arbeitsbelastung entsprechen, Überstunden und Mehrarbeit sollten ordnungsgemäß vergütet werden.
Mitarbeiterentwicklung: Einführung regelmäßiger Weiterbildungsprogramme und klarer Karrierewege, um Talente zu fördern und zu binden.
Humanere Arbeitsbedingungen: Berücksichtigung von Pausen, Toilettengängen und realistischen Arbeitszeiten, um die körperliche und psychische Belastung zu reduzieren.
Wertschätzung und Gleichberechtigung: Langjährige und erfahrene Mitarbeiter verdienen Respekt und Einbindung, anstatt sie auszuschließen oder auszutauschen.
Umgang mit Gästen: Schutz der Mitarbeiter vor Beleidigungen und Bedrohungen durch klare Regeln und konsequente Unterstützung bei Konflikten.
Nachhaltigkeit: Einführung eines sichtbaren Umwelt- und Sozialbewusstseinsprogramms, um auch extern ein positives Image aufzubauen.
Von Harmonie keine Spur
Was einst eine harmonische Atmosphäre war, wird heute von Frustration und Unsicherheit überschattet. Langjährige Mitarbeiter werden scheinbar ohne Grund fallen gelassen, und Neueinsteiger müssen sich ohne angemessene Unterstützung behaupten. Statt eines echten Teamgeists herrscht Misstrauen, Intrigen und Egozentrik.
Schöner Schein, enttäuschende Realität
Nach außen hin präsentiert sich der Movie Park als dynamischer Arbeitsplatz, doch intern überwiegen Frustration und Unzufriedenheit. Dieses Missverhältnis schadet dem Ruf nachhaltig.
Kaum vorhanden
Unvorhersehbare Schichtänderungen und lange Arbeitszeiten ohne ausreichende Pausen erschweren eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die Flexibilität wird einseitig vom Arbeitgeber eingefordert, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert werden.
Fehlender Fokus
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar, und Weiterbildungsangebote existieren kaum.
Mangelnde Transparenz
Die Gehälter entsprechen nicht der Arbeitsbelastung, und Karrierechancen wirken intransparent. Soziale Leistungen sind minimal, und Weiterbildungen werden selten angeboten.
Kein Fokus
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheinen keine zentrale Rolle zu spielen.
Ein trügerisches Bild
Auf den ersten Blick scheint der Kollegenzusammenhalt gut, doch in der Praxis dominieren Intrigen, Lästereien und Egoismus. Statt echter Teamarbeit wird häufig gegeneinander gearbeitet. Transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang fehlen, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Kaum Wertschätzung
Erfahrene Mitarbeiter, die über wertvolles Wissen verfügen, werden häufig ignoriert oder aussortiert. Statt ihre Expertise zu nutzen, setzt man auf unerfahrene Kräfte, was sowohl das Team als auch die Gäste beeinträchtigt.
Inkompetent und distanziert
Die Teamleitung wird als überfordert und oft unprofessionell wahrgenommen. Entscheidungen wirken willkürlich, und es fehlt an Unterstützung für die Mitarbeiter. Besonders bei Problemen zeigen sich die Führungskräfte oft desinteressiert oder überfordert.
Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Grundlegende Bedürfnisse wie Toilettenpausen oder humane Arbeitszeiten werden oft ignoriert. Die Ausstattung ist ausreichend, aber es fehlt an Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Ein Chaos ohne Struktur
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist unorganisiert. Schichten werden oft kurzfristig geändert oder gestrichen, ohne Rücksprache mit den Betroffenen. Gästebeschwerden und interne Probleme werden unzureichend behandelt, und die Personalabteilung scheint wenig lösungsorientiert zu agieren.
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung wird nicht durchgehend gewährleistet. Oft entscheidet persönliches Wohlwollen der Vorgesetzten über Karrierechancen, und bestimmte Mitarbeitergruppen werden bevorzugt behandelt.
Reizvolles Potenzial, wenig Entwicklung
Die Aufgaben könnten abwechslungsreich und spannend sein, jedoch wird durch fehlende Schulungen und mangelnde Unterstützung oft das Gegenteil erreicht. Unerfahrene Kollegen werden ins kalte Wasser geworfen, was den Arbeitsalltag stressig und wenig erfüllend macht.
Nix
Die Personal Abteilung unfreundlich und Respekt los
Mann sollte nicht einen Mitarbeiter schlecht behandeln wenn Mann kündigt
Eigentlich gut
Keine
Keind
Gut
Gut
Geht so
Mehr Gehalt
Geht so
-Benefits für andere Parks
-Gratis Parkeintritt und gratis Parken.
-Rabatte im Park
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Mangelhafte Kommunikation
-Unfaires Verhalten mancher Vorgesetzter
-Unlogische Regeln
Bessere Planung
Mehr Mitarbeiter einstellen
Angemessen Bezahlen (50ct über Mindestlohn zieht nicht mehr)
Flexiblere Arbeitszeiten
Sterne sagen alles aus
Von aussen hui, von innen eher pfui
Kaum vorhanden. Abends teilweise erst um 21Uhr zuhause und morgens um 9:45 wieder am Fahrgeschäft. Wochenendarbeit und an Halloween teilweise 10-12std Schichten.
Man kann sich zum Teamleiter weiterbilden. Wenn man dann Glück hat zum Supervisor bestimmter Bereiche.
Viel zu wenig für die Arbeit. 50ct über Mindestlohn und 1Euro mehr wenn man TL macht. Keine Überstundenbezahlung und Nachtzulage ab 23Uhr
Im Park selber geht es...aber Backstage liegt sehr viel Müll rum
Man kommt mit ein paar gut klar. Manche wissen nicht was sie tun müssen.
Manche gehen wegen kleinster Dinge direkt zum TL und verpetzen einen obwohl sie selber es nicht besser machen.
Hab da jetzt nichts dran auszusetzen...kommen meistens an nicht so schwere Arbeitsplätze
Manche sind nett, manche aber auch komisch und eher unfreundlich.
Man muss sich beim TL einschleimen damit man mehr beachtet wird.
Werden immer schlechter.
-Gäste beleidigen oder greifen einen sogar an
-Kaum Möglichkeiten für Toilettengänge (wenn man kurz geht, gibt es -meistens direkt eine Abmahnung bzw. Verwarnung)
-Keine flexiblen Schichtzeiten bzw. Feierabendzeit
-Im Sommer kaum Klima bzw. Kühlmöglichkeiten
-Vorgesetzte interessieren sich meist nicht für einen bei Vorfällen..es wird erst der schuldige gesucht.
-Jeden Tag unlogische neue Regeln die man sich erfragen muss und nicht vom TL gesagt bekommt.
Es gibt Regeln die man sich erst erfragen muss bei anderen Kollegen und nicht von weiter oben erfährt. Parköffnung wird oft kurzfristig verlängert zu unlogischen Gründen und keiner Rücksicht auf das Personal welches sowieso schon überarbeitet ist.
Ist eigentlich gut
Jeden Tag das gleiche ausser das die Rides sich wechseln
Ist halt Arbeit im Freizeitpark. Ist in sich sehr cool
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Der Umgang war sehr kollegial, auch mit Vorgesetzten. Aber mit jeder neuen Saison ändern sich auch die Leute um einen rum.
Hinter den Kulisse nicht so Friede-Freude-Eierkuchen wie es scheint
Kommt auf die Öffnungszeit an. An Halloween teilweise von 11-22 Uhr und am nächsten morgen wieder 10:00 auffe Matte stehen. In der Low-Season aber gut handlebar.
Reine Saisonverträge. Aufstiegschancen nahe 0.
Nur leicht über ML
Gibt Teams in denen man sich mehr oder weniger versteht
Auch hier super.
Kann mich nicht beschweren.
Teilweise abstruses Handeln der Maintenance
Teamleiter gibt sich Mühe klar zu kommunizieren, aber wenn „von oben“ bzw aus anderen Abteilungen nix kommt machste nix
Klappt
Wohl das strittigste. Man muss für dieses Freizeitpark-Ding leben, sonst ist man hier falsch. Viel Verantwortung, stressende Gäste und tausend mal der gleiche Ablauf am Tag. Aber wenn man an der Sache Spass hat, dann richtig.
Nichts wirklich
Alles. Qußer die Kollegen und Team Leiter die sind alle super soweit
Das Gehalt anpassen und bessere Führungskräfte einstellen
Das man Probleme Sehr schnell klären tut
Das man zu wenig nachfragt ob es einen gut geht
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ansonsten so bleiben
Sehr gutes zusammenhalten
Sehr gut
Solala
Wen man Karriere da macht kommt auch weit
In teilzeit super gehalt
Sehr drauf geachtet
Sehr gut
Hilfsbereitschaft
Sehr gut
Einwandfrei
Geht
Gab es nicht oft
Machbar
Vorallem in der Gastronomie läuft vieles schief
Oft wurde über Kollegen mit den Teamleitern gelästert
Sehr unprofessionell, helfen nicht viel wodurch man sehr selbständig sein muss
Teamleiter hatten oft Erwartungen, die sie nicht zuvor mitteilten
Es überwiegen leider die schlechten Sachen.
Es wird zuviel mit der Macht rumgespielt. Es wird im Park mit zweierlei Maß gemessen, die einen dürfen z.b. mit Liebespaare zusammenarbeiten, auch wenn der eine ein Vorgesetzter ist, während die anderen getrennt werden.
Während einige, wegen einpaar Krankentage nicht mehr für die nächste Saison eingestellt werden, durfte jemand anders, einen Krankenschein einreichen und wurde am Halloween Abend betrunken im Park gesehen. Natürlich blieb das ohne folgen.
Die Vorgesetzten sehen in den Mitarbeitern nur das schlechte, sind für Erfolge auf beiden Augen blind.
Viel Missgunst, Intriegen, Lästerein & Machtmissbrauch. In allen Abteilungen.
Auf lange Sicht ist das KEIN GUTER ARBEITGEBER
Arbeiten am Wochenende / Personalmangel / Hoher Krankenstand
Karriere nur, wer Sympartie genießt, zur Verwandschaft, oder in eine Beziehung mit jemanden höheres ist. Vetternwirtschaft Klasse 1
Park arbeitet nicht nachhaltig. Meist werden Sachen billig eingekauft und halten dementsprechen nicht lange.
Gute Kollegenzusammenhalt. Auf Supervisor-Ebene Machtmissbrauch. Wer keine Sympartie genießt, wird nächstes Jahr nicht mehr eingestellt. Ein Grund wird aus den Fingern gesogen.
Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter, Machtmissbrauch, Machtspiele & Vetternwirtschaft.
Mitarbeiter werden nicht richtig geschult. Keine Schulung mit Umgang mit Problemgäste. Security meist erst da, wenn alles zuspät ist. Problemgäste werden meist im Park gelassen und nicht des Parkes verwiesen. Mitarbeiter müssen sich beleidigen lassen.
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Infos werden nicht weitergegeben und Mitarbeiter erfahren es kaum.
2 Klassen Gesellschaft. Ein Beispiel, Liebespaare werden getrennt, während auf der anderen Seite Sympartie genießt gerne drüber hinweggesehen wird.
Also tatsächlich gut ist dass wenn man wirklich gute Leute im Team hat dass es sehr Familiär ist man über sämtliches reden kann nach seiner Schicht, dazu gibt es auch ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot zu relativ fairen preisen, und es ist ein sehr lockeres Verhältnis zu anderen Kollegen ob aus dem eigenen Bereich oder aus anderen man kommt eigentlich mit jedem dort welcher Mitarbeiter oder vielleicht auch Teamleiter ist gut klar.
Schlecht und Schade finde ich dass der obere Bereich des Parks meiner Erfahrung nach nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht die länger dabei sind sondern eher hinter Gästen die man vielleicht gerade mal ne stunde oder gar nicht kennt.
Dass auch manche vorgesetzte dort wenn ein Gast im unrecht ist meint aber recht zu haben, stimmt der vorgesetzte dem Gast öfters zu und das schaut dann für den Mitarbeiter nicht ganz so schön aus.
Es wird auch nicht wirklich durchgegriffen seitens der vorgesetzten.
Aber jeder macht hier vermutlich andere Erfahrungen daher sollte man sich auch nicht durch Bewertungen beirren lassen und sich selbst ein Auge machen.
Mein Fazit:
Eine klare Empfehlung kann ich für den Arbeitgeber nicht aussprechen, da für mich dort einfach viel falsch läuft noch und sich das momentan eher verschlimmert als verbessert aber ganz klar sei gesagt mit den Kollegen mit denen man täglich zu tun hat dort da macht das arbeiten auch hier dennoch spaß.
- Kleidung die für sämtliche Witterungen geeignet ist.
- Mehr Eigeninitiative bieten.
- Mehr hinter den Mitarbeitern stehen. (z.B. im Falle von Konflikten mit Gästen)
- Fairere Bezahlung.
- Größere Pausen.
- Mitarbeitern mehr Schutz bieten.
Man könnte vermutlich ein Buch darüber verfassen was noch zu verbessern ist aber das sind für mich so die wichtigeren Aspekte.
Wenn die richtige Kompetenz da ist sehr starker Zusammenhalt beschränkt sich aber auch wiederum nur auf den eigenen Bereich.
Bei den Fahrgeschäften so mal so richtige Winterkleidung die auch warm hält gibt es jedoch bisher nicht außer die Winterjacken sowie seit dem Christmas Event neu Mützen Schals sowie Handschuhe(Ohne Touch-Support).
Für die Verantwortung und Belastung eigentlich zu wenig gerade in Monaten wo der Park öfters zu hat da kommt definitiv nicht viel bei rum außer in der High-Season sowie Halloween aber auch nur bei vielen stunden.
Groß eigeninitiatives handeln ist eig. nicht groß möglich (Fahrgeschäfte)
So verdient kununu Geld.