Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergünstigungen: Die Freikarten und Saisonpässe für Mitarbeiter sind ein netter Bonus, auch wenn sie nur ein Tropfen auf den heißen Stein sind.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Der Arbeitsalltag bietet theoretisch die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln, wenn die Organisation stimmen würde.
Zusammenarbeit mit Gästen: Das direkte Arbeiten mit den Gästen kann bereichernd sein, sofern die Bedingungen stimmen und Konflikte minimiert werden.
Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbedürfnissen: Pausen und grundlegende Bedürfnisse werden ignoriert, was die Belastung unnötig erhöht.
Chaotische Führung: Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, oft zu Lasten der Mitarbeiter. Die Führungskräfte wirken ungeschult und desinteressiert.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Ungerechte Bezahlung: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, Überstunden werden oft nicht oder verspätet vergütet.
Mangelnde Schulung: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet, und es fehlen klare Standards.
Intrigen und Misstrauen: Das Arbeitsklima wird durch Lästereien und Egoismus geprägt, was die Zusammenarbeit erschwert.
Unzureichender Gästeschutz: Mitarbeiter werden mit aggressiven Gästen allein gelassen, ohne Unterstützung oder Konsequenzen für Fehlverhalten der Besucher.
Schlechter Umgang mit Kritik: Beschwerden und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert oder abgetan.
Professionelle Führung: Führungskräfte sollten umfassend geschult werden, um fair und transparent zu agieren. Entscheidungen dürfen nicht von persönlichen Beziehungen abhängen.
Transparente Kommunikation: Schichtpläne und Änderungen sollten rechtzeitig und in Abstimmung mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.
Faire Entlohnung: Die Gehälter müssen der Arbeitsbelastung entsprechen, Überstunden und Mehrarbeit sollten ordnungsgemäß vergütet werden.
Mitarbeiterentwicklung: Einführung regelmäßiger Weiterbildungsprogramme und klarer Karrierewege, um Talente zu fördern und zu binden.
Humanere Arbeitsbedingungen: Berücksichtigung von Pausen, Toilettengängen und realistischen Arbeitszeiten, um die körperliche und psychische Belastung zu reduzieren.
Wertschätzung und Gleichberechtigung: Langjährige und erfahrene Mitarbeiter verdienen Respekt und Einbindung, anstatt sie auszuschließen oder auszutauschen.
Umgang mit Gästen: Schutz der Mitarbeiter vor Beleidigungen und Bedrohungen durch klare Regeln und konsequente Unterstützung bei Konflikten.
Nachhaltigkeit: Einführung eines sichtbaren Umwelt- und Sozialbewusstseinsprogramms, um auch extern ein positives Image aufzubauen.
Von Harmonie keine Spur
Was einst eine harmonische Atmosphäre war, wird heute von Frustration und Unsicherheit überschattet. Langjährige Mitarbeiter werden scheinbar ohne Grund fallen gelassen, und Neueinsteiger müssen sich ohne angemessene Unterstützung behaupten. Statt eines echten Teamgeists herrscht Misstrauen, Intrigen und Egozentrik.
Schöner Schein, enttäuschende Realität
Nach außen hin präsentiert sich der Movie Park als dynamischer Arbeitsplatz, doch intern überwiegen Frustration und Unzufriedenheit. Dieses Missverhältnis schadet dem Ruf nachhaltig.
Kaum vorhanden
Unvorhersehbare Schichtänderungen und lange Arbeitszeiten ohne ausreichende Pausen erschweren eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die Flexibilität wird einseitig vom Arbeitgeber eingefordert, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert werden.
Fehlender Fokus
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar, und Weiterbildungsangebote existieren kaum.
Mangelnde Transparenz
Die Gehälter entsprechen nicht der Arbeitsbelastung, und Karrierechancen wirken intransparent. Soziale Leistungen sind minimal, und Weiterbildungen werden selten angeboten.
Kein Fokus
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheinen keine zentrale Rolle zu spielen.
Ein trügerisches Bild
Auf den ersten Blick scheint der Kollegenzusammenhalt gut, doch in der Praxis dominieren Intrigen, Lästereien und Egoismus. Statt echter Teamarbeit wird häufig gegeneinander gearbeitet. Transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang fehlen, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Kaum Wertschätzung
Erfahrene Mitarbeiter, die über wertvolles Wissen verfügen, werden häufig ignoriert oder aussortiert. Statt ihre Expertise zu nutzen, setzt man auf unerfahrene Kräfte, was sowohl das Team als auch die Gäste beeinträchtigt.
Inkompetent und distanziert
Die Teamleitung wird als überfordert und oft unprofessionell wahrgenommen. Entscheidungen wirken willkürlich, und es fehlt an Unterstützung für die Mitarbeiter. Besonders bei Problemen zeigen sich die Führungskräfte oft desinteressiert oder überfordert.
Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Grundlegende Bedürfnisse wie Toilettenpausen oder humane Arbeitszeiten werden oft ignoriert. Die Ausstattung ist ausreichend, aber es fehlt an Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Ein Chaos ohne Struktur
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist unorganisiert. Schichten werden oft kurzfristig geändert oder gestrichen, ohne Rücksprache mit den Betroffenen. Gästebeschwerden und interne Probleme werden unzureichend behandelt, und die Personalabteilung scheint wenig lösungsorientiert zu agieren.
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung wird nicht durchgehend gewährleistet. Oft entscheidet persönliches Wohlwollen der Vorgesetzten über Karrierechancen, und bestimmte Mitarbeitergruppen werden bevorzugt behandelt.
Reizvolles Potenzial, wenig Entwicklung
Die Aufgaben könnten abwechslungsreich und spannend sein, jedoch wird durch fehlende Schulungen und mangelnde Unterstützung oft das Gegenteil erreicht. Unerfahrene Kollegen werden ins kalte Wasser geworfen, was den Arbeitsalltag stressig und wenig erfüllend macht.
Nix
Die Personal Abteilung unfreundlich und Respekt los
Mann sollte nicht einen Mitarbeiter schlecht behandeln wenn Mann kündigt
Eigentlich gut
Keine
Keind
Gut
Gut
Geht so
Mehr Gehalt
Geht so
-Benefits für andere Parks
-Gratis Parkeintritt und gratis Parken.
-Rabatte im Park
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Mangelhafte Kommunikation
-Unfaires Verhalten mancher Vorgesetzter
-Unlogische Regeln
Bessere Planung
Mehr Mitarbeiter einstellen
Angemessen Bezahlen (50ct über Mindestlohn zieht nicht mehr)
Flexiblere Arbeitszeiten
Sterne sagen alles aus
Von aussen hui, von innen eher pfui
Kaum vorhanden. Abends teilweise erst um 21Uhr zuhause und morgens um 9:45 wieder am Fahrgeschäft. Wochenendarbeit und an Halloween teilweise 10-12std Schichten.
Man kann sich zum Teamleiter weiterbilden. Wenn man dann Glück hat zum Supervisor bestimmter Bereiche.
Viel zu wenig für die Arbeit. 50ct über Mindestlohn und 1Euro mehr wenn man TL macht. Keine Überstundenbezahlung und Nachtzulage ab 23Uhr
Im Park selber geht es...aber Backstage liegt sehr viel Müll rum
Man kommt mit ein paar gut klar. Manche wissen nicht was sie tun müssen.
Manche gehen wegen kleinster Dinge direkt zum TL und verpetzen einen obwohl sie selber es nicht besser machen.
Hab da jetzt nichts dran auszusetzen...kommen meistens an nicht so schwere Arbeitsplätze
Manche sind nett, manche aber auch komisch und eher unfreundlich.
Man muss sich beim TL einschleimen damit man mehr beachtet wird.
Werden immer schlechter.
-Gäste beleidigen oder greifen einen sogar an
-Kaum Möglichkeiten für Toilettengänge (wenn man kurz geht, gibt es -meistens direkt eine Abmahnung bzw. Verwarnung)
-Keine flexiblen Schichtzeiten bzw. Feierabendzeit
-Im Sommer kaum Klima bzw. Kühlmöglichkeiten
-Vorgesetzte interessieren sich meist nicht für einen bei Vorfällen..es wird erst der schuldige gesucht.
-Jeden Tag unlogische neue Regeln die man sich erfragen muss und nicht vom TL gesagt bekommt.
Es gibt Regeln die man sich erst erfragen muss bei anderen Kollegen und nicht von weiter oben erfährt. Parköffnung wird oft kurzfristig verlängert zu unlogischen Gründen und keiner Rücksicht auf das Personal welches sowieso schon überarbeitet ist.
Ist eigentlich gut
Jeden Tag das gleiche ausser das die Rides sich wechseln
Ist halt Arbeit im Freizeitpark. Ist in sich sehr cool
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Der Umgang war sehr kollegial, auch mit Vorgesetzten. Aber mit jeder neuen Saison ändern sich auch die Leute um einen rum.
Hinter den Kulisse nicht so Friede-Freude-Eierkuchen wie es scheint
Kommt auf die Öffnungszeit an. An Halloween teilweise von 11-22 Uhr und am nächsten morgen wieder 10:00 auffe Matte stehen. In der Low-Season aber gut handlebar.
Reine Saisonverträge. Aufstiegschancen nahe 0.
Nur leicht über ML
Gibt Teams in denen man sich mehr oder weniger versteht
Auch hier super.
Kann mich nicht beschweren.
Teilweise abstruses Handeln der Maintenance
Teamleiter gibt sich Mühe klar zu kommunizieren, aber wenn „von oben“ bzw aus anderen Abteilungen nix kommt machste nix
Klappt
Wohl das strittigste. Man muss für dieses Freizeitpark-Ding leben, sonst ist man hier falsch. Viel Verantwortung, stressende Gäste und tausend mal der gleiche Ablauf am Tag. Aber wenn man an der Sache Spass hat, dann richtig.
Nichts wirklich
Alles. Qußer die Kollegen und Team Leiter die sind alle super soweit
Das Gehalt anpassen und bessere Führungskräfte einstellen
Das man Probleme Sehr schnell klären tut
Das man zu wenig nachfragt ob es einen gut geht
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ansonsten so bleiben
Sehr gutes zusammenhalten
Sehr gut
Solala
Wen man Karriere da macht kommt auch weit
In teilzeit super gehalt
Sehr drauf geachtet
Sehr gut
Hilfsbereitschaft
Sehr gut
Einwandfrei
Geht
Gab es nicht oft
Machbar
Vorallem in der Gastronomie läuft vieles schief
Oft wurde über Kollegen mit den Teamleitern gelästert
Sehr unprofessionell, helfen nicht viel wodurch man sehr selbständig sein muss
Teamleiter hatten oft Erwartungen, die sie nicht zuvor mitteilten
Es überwiegen leider die schlechten Sachen.
Es wird zuviel mit der Macht rumgespielt. Es wird im Park mit zweierlei Maß gemessen, die einen dürfen z.b. mit Liebespaare zusammenarbeiten, auch wenn der eine ein Vorgesetzter ist, während die anderen getrennt werden.
Während einige, wegen einpaar Krankentage nicht mehr für die nächste Saison eingestellt werden, durfte jemand anders, einen Krankenschein einreichen und wurde am Halloween Abend betrunken im Park gesehen. Natürlich blieb das ohne folgen.
Die Vorgesetzten sehen in den Mitarbeitern nur das schlechte, sind für Erfolge auf beiden Augen blind.
Viel Missgunst, Intriegen, Lästerein & Machtmissbrauch. In allen Abteilungen.
Auf lange Sicht ist das KEIN GUTER ARBEITGEBER
Arbeiten am Wochenende / Personalmangel / Hoher Krankenstand
Karriere nur, wer Sympartie genießt, zur Verwandschaft, oder in eine Beziehung mit jemanden höheres ist. Vetternwirtschaft Klasse 1
Park arbeitet nicht nachhaltig. Meist werden Sachen billig eingekauft und halten dementsprechen nicht lange.
Gute Kollegenzusammenhalt. Auf Supervisor-Ebene Machtmissbrauch. Wer keine Sympartie genießt, wird nächstes Jahr nicht mehr eingestellt. Ein Grund wird aus den Fingern gesogen.
Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter, Machtmissbrauch, Machtspiele & Vetternwirtschaft.
Mitarbeiter werden nicht richtig geschult. Keine Schulung mit Umgang mit Problemgäste. Security meist erst da, wenn alles zuspät ist. Problemgäste werden meist im Park gelassen und nicht des Parkes verwiesen. Mitarbeiter müssen sich beleidigen lassen.
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Infos werden nicht weitergegeben und Mitarbeiter erfahren es kaum.
2 Klassen Gesellschaft. Ein Beispiel, Liebespaare werden getrennt, während auf der anderen Seite Sympartie genießt gerne drüber hinweggesehen wird.
Also tatsächlich gut ist dass wenn man wirklich gute Leute im Team hat dass es sehr Familiär ist man über sämtliches reden kann nach seiner Schicht, dazu gibt es auch ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot zu relativ fairen preisen, und es ist ein sehr lockeres Verhältnis zu anderen Kollegen ob aus dem eigenen Bereich oder aus anderen man kommt eigentlich mit jedem dort welcher Mitarbeiter oder vielleicht auch Teamleiter ist gut klar.
Schlecht und Schade finde ich dass der obere Bereich des Parks meiner Erfahrung nach nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht die länger dabei sind sondern eher hinter Gästen die man vielleicht gerade mal ne stunde oder gar nicht kennt.
Dass auch manche vorgesetzte dort wenn ein Gast im unrecht ist meint aber recht zu haben, stimmt der vorgesetzte dem Gast öfters zu und das schaut dann für den Mitarbeiter nicht ganz so schön aus.
Es wird auch nicht wirklich durchgegriffen seitens der vorgesetzten.
Aber jeder macht hier vermutlich andere Erfahrungen daher sollte man sich auch nicht durch Bewertungen beirren lassen und sich selbst ein Auge machen.
Mein Fazit:
Eine klare Empfehlung kann ich für den Arbeitgeber nicht aussprechen, da für mich dort einfach viel falsch läuft noch und sich das momentan eher verschlimmert als verbessert aber ganz klar sei gesagt mit den Kollegen mit denen man täglich zu tun hat dort da macht das arbeiten auch hier dennoch spaß.
- Kleidung die für sämtliche Witterungen geeignet ist.
- Mehr Eigeninitiative bieten.
- Mehr hinter den Mitarbeitern stehen. (z.B. im Falle von Konflikten mit Gästen)
- Fairere Bezahlung.
- Größere Pausen.
- Mitarbeitern mehr Schutz bieten.
Man könnte vermutlich ein Buch darüber verfassen was noch zu verbessern ist aber das sind für mich so die wichtigeren Aspekte.
Wenn die richtige Kompetenz da ist sehr starker Zusammenhalt beschränkt sich aber auch wiederum nur auf den eigenen Bereich.
Bei den Fahrgeschäften so mal so richtige Winterkleidung die auch warm hält gibt es jedoch bisher nicht außer die Winterjacken sowie seit dem Christmas Event neu Mützen Schals sowie Handschuhe(Ohne Touch-Support).
Für die Verantwortung und Belastung eigentlich zu wenig gerade in Monaten wo der Park öfters zu hat da kommt definitiv nicht viel bei rum außer in der High-Season sowie Halloween aber auch nur bei vielen stunden.
Groß eigeninitiatives handeln ist eig. nicht groß möglich (Fahrgeschäfte)
Es gibt endlich dicke Winterjacken
Die ganzen Benefits (Freikarten, Saisonpässe, Freier Eintritt für einen selber und viele weitere Vorteile)
Kostenloses Wasser
Mitarbeiter Events
Mangelnde Kommunikation
Schichten werden oft kurz vor Schichtbeginn geändert oder sogar gelöscht.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Langjährige Mitarbeiter werden mittlerweile fast rausgeekelt. Man hat das Gefühl die wollen einen nicht mehr und suchen absurde Gründe um einen nicht mehr zu beschäftigen.
Gäste haben Quasi Narrenfreiheit und können tun und lassen was sie wollen.
Personalabteilung eine Absolute Katastrophe bis auf ein Mitarbeiter (M) der immer sehr freundlich und wirklich sehr bemüht ist.
Ich habe unheimlich gerne dort gearbeitet aber mittlerweile würde ich es niemandem mehr Empfehlen.
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen bei Gästebeschwerden. Der Gast bezahlt Eintritt, Klar aber kann sich meiner Meinung nach noch lange nicht alles erlauben. Man wird bedroht, beleidigt, körperlich angegangen und der Gast bekommt trotzdem was er möchte.
Generell Bedarf es unbedingt mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Service okay, aber nicht um jeden Preis.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Auch bzgl eines No Rehires (Keine Weiterbechäftigung im nächsten Jahr)
Offenere und Ehrlichere Kommunikation
Auch mal die Supervisoren im Auge behalten. Was die sich teilweise erlauben ist eine Absolute Frechheit.
Geteilte Schichten an Halloween damit man überhaupt noch ein Privatleben hat und sich auch mal ausreichen erholen kann, was bei einer Arbeitszeit von 10-22:15 kaum möglich ist.
War mal deutlich besser. Die letzten 2 Jahre hat es sehr nachgelassen. Viele sind sehr lustlos geworden. Hab dann letztendlich schweren Herzens gekündigt.
In wirklichkeit genauso schlecht wie es nach Aussen hin für die Gäste aussieht.
Praktisch nicht vorhanden, wenn man beispielsweise an Halloween bis 22:30 arbeitet (Dann ist man ja auch lange noch nicht zu hause) und um 9:45 wieder am Fahrgeschäft stehen muss.
10std arbeiten wird eingehalten aber alles andere was sich darüber befindet muss Pause gemacht werden. Bin ich ab 10-22:15 arbeiten (an Halloween) muss ich 2,5 std Pause machen. Besser wären geteilte Schichten
Wenn du dich bei den Supervisoren einschleimst kannst du Teamleiter werden...
Es müssten schon 2 Euro mehr sein für das was man leisten und sich bieten lassen muss.
Der Park gibt sich Mühe auf die Umwelt zu achten.
Als ich anfing im Park zu arbeiten hatten wir ein Super Team. Leider tut der Park nichts dafür seine guten Mitarbeiter zu behalten und sucht sich regelrecht Gründe aus um diese im nächsten Jahr nicht mehr zu beschäftigen. Dadurch wechselt ständig das Team und es ist schwierig richtig zusammenzuhalten
Mittlerweile totale Katastrophe. In meinem Bereich wurden Kollegen bevorzugt, nur weil der Teamleiter Privat was mit denen unternommen hat. Der andere Teamleiter lügt um sich selber gut bei den Supervisoren darzustellen und zieht sämtliche Mitarbeiter damit in den Schmutz.
Supervisoren interessieren sich gar nicht für die Mitarbeiter. Im Gespräch zwar immer freundlich aber hintenrum geht dann das lästern mit den Teamleitern los.
Katastrophal. Im Sommer steht man ohne Sonnenschutz stundenlang in der Sonne. Sonnencreme gibts mal ja, mal nein. Mittlerweile wird aber wenigstens Wasser im Büro der Area bereitgestellt.
Seit letztem Jahr gibt es auch endlich richtige Winterjacken. Im Oktober/November und März/April kann es durchaus auch sehr kalt sein.
Gäste Verhalten teilweise unmöglich. Man wird beleidigt, bedroht und körperlich angegangen.
Der eine weiss nicht, was der andere Entscheidet..
So verdient kununu Geld.