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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Movie Park Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Movie Park Germany
    Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Movie Park Germany
    Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      58%

    • Dauernd Überstunden machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      55%

    • Wenn nötig länger bleiben

      Work-Life BalanceTraditionell

      48%

    • Immer nur das Gleiche machen

      Strategische RichtungTraditionell

      45%

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      42%

    • Mitarbeiter überfordern

      FührungTraditionell

      42%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    2,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Vertrauen sollte man dort niemanden, Gerüchte gehen durch alle Abteilungen. Vorgesetzte lassen sich in 3 Kategorien einteilen: Teamleiter (Ansprechpartner), supervisor, Chef. Aber von keinem kommt großartiges Lob sondern eher "Kritik". Fairness habe ich leider oftmals auch nicht wahrgenommen, denn es war deutlich das jeder anders behandelt wurde (alleine wenn man auf den Arbeitsplan geschaut hat)

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    2,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Als Teilzeit (80 Stunden) oder Minijobber hat man viele Anweisungen nicht mitbekommen, da man einfach nicht täglich da war. Viel wurde dann auf andere Mitarbeiter abgewälzt, nach dem Motto "der kann dir das dann erklären", anstelle eines Teamleiters. Manche Informationen kamen überhaupt nicht bei den Mitarbeitern an es wurde aber erwartet das man diese Infos trotzdem hat, obwohl man es nicht wissen konnte.

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    2,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Hier ist es wie überall eigentlich. Man versteht sich mit einigen besser mit einigen eben nicht. Ehrlicher und offener Umgang kam aber oftmals zu kurz, denn die meisten sind einfach direkt zu den Vorgesetzten gegangen wenn ihnen etwas nicht gepasst hat anstatt die Person darauf anzusprechen.

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    2,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt eine Urlaubssperre in den Sommerferien und zur Halloween Zeit (Ende September/Oktober bis Anfang November). Ausnahme gilt nur für Studenten, diese dürfen maximal 5 Urlaubstage in den Sommerferien nehmen.
    Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich, da der park unterschiedliche Öffnungszeiten hat. Die häufigste Arbeitszeit beträgt 10-18 Uhr (ca. denn umziehen, aufräumen, Kassensturz etc. kommen nach Schließung des parks dazu). Zu Halloween arbeitet man aber auch Mal bis 22/23 Uhr, je nachdem was nach Schließung noch anfällt.
    Kritisch finde ich, dass der Park oftmals ein "soft-closing" durchführt, was bedeutet, dass wenn viele Besucher da sind der park eine Stunde länger geöffnet bleibt (anstatt bis 18 Uhr bis 19 Uhr geöffnet). Davon erfährt man als Mitarbeiter jedoch immer erst am selben Tag und meistens nicht zum Start der Schicht sondern im Laufe des Tages. Manchmal wird die Information aber auch gar nicht weitergegeben und man muss selber nachhaken. Wenn man keine Zeit hat um länger zu machen wird dies kritisch gesehen, denn man sollte ja davon ausgehen (würde mir so gesagt!)
    Außerdem kommt es zu Halloween oft vor das man geplante Schichten von 10 stunden im Arbeitsplan hat

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    2,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Mitarbeiter werden in Entscheidungen selten eingebunden, das liegt in der Hand der teamleiter, supervisor und Chefs.
    Bezogen auf meine Abteilung war es so, dass ziemlich viele mit den Vorgesetzten nicht gut klar gekommen sind, da diese ihre Meinung konsequent durchgesetzt haben.
    In Konflikt Situation unter den Mitarbeitern versuchen die Vorgesetzten diese anzusprechen und zuzuhören, jedoch habe ich nie eine Konsequenz gesehen, auch als ich selbst Beschwerde einreichen musste. Ansprechpartner sind für alles erstmal die Teamleiter, deswegen beschwert man sich auch ziemlich ungern über Vorgesetzte etc.
    Ich habe aus anderen Abteilungen jedoch auch positivere Vorgesetzte erlebt.

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    3,0
    Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Man wird zugeteilt wo man arbeitet, das entscheiden Teamleiter, supervisor oder der Chef. Teilweise ist man immer im selben shop, teilweise ist man "Springer" also immer woanders. Es ist aber schwierig da raus zu kommen, denn wenn man sagt man würde gern woanders hin wird dies oftmals nicht berücksichtigt und ist auch nicht gern gesehen.
    Wenn man beim Chef unbeliebt ist, ist es so das man an die Orte gesetzt wird wo keiner hin will.

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