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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeIst halt Arbeit im Freizeitpark. Ist in sich sehr cool
Das man Probleme Sehr schnell klären tut
Vergünstigungen: Die Freikarten und Saisonpässe für Mitarbeiter sind ein netter Bonus, auch wenn sie nur ein Tropfen auf den heißen Stein sind.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Der Arbeitsalltag bietet theoretisch die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln, wenn die Organisation stimmen würde.
Zusammenarbeit mit Gästen: Das direkte Arbeiten mit den Gästen kann bereichernd sein, sofern die Bedingungen stimmen und Konflikte minimiert werden.
Es gibt endlich dicke Winterjacken
Die ganzen Benefits (Freikarten, Saisonpässe, Freier Eintritt für einen selber und viele weitere Vorteile)
Kostenloses Wasser
Mitarbeiter Events
Nichts wirklich
Alles. Qußer die Kollegen und Team Leiter die sind alle super soweit
Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbedürfnissen: Pausen und grundlegende Bedürfnisse werden ignoriert, was die Belastung unnötig erhöht.
Chaotische Führung: Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, oft zu Lasten der Mitarbeiter. Die Führungskräfte wirken ungeschult und desinteressiert.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Ungerechte Bezahlung: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, Überstunden werden oft nicht oder verspätet vergütet.
Mangelnde Schulung: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet, und es fehlen klare Standards.
Intrigen und Misstrauen: Das Arbeitsklima wird durch Lästereien und Egoismus ...
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Mangelhafte Kommunikation
-Unfaires Verhalten mancher Vorgesetzter
-Unlogische Regeln
Schlecht und Schade finde ich dass der obere Bereich des Parks meiner Erfahrung nach nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht die länger dabei sind sondern eher hinter Gästen die man vielleicht gerade mal ne stunde oder gar nicht kennt.
Dass auch manche vorgesetzte dort wenn ein Gast im unrecht ist meint aber recht zu haben, stimmt der vorgesetzte dem Gast öfters zu und das schaut dann für den Mitarbeiter nicht ganz so schön aus.
Es wird auch nicht wirklich durchgegriffen ...
Die Personal Abteilung unfreundlich und Respekt los
Professionelle Führung: Führungskräfte sollten umfassend geschult werden, um fair und transparent zu agieren. Entscheidungen dürfen nicht von persönlichen Beziehungen abhängen.
Transparente Kommunikation: Schichtpläne und Änderungen sollten rechtzeitig und in Abstimmung mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.
Faire Entlohnung: Die Gehälter müssen der Arbeitsbelastung entsprechen, Überstunden und Mehrarbeit sollten ordnungsgemäß vergütet werden.
Mitarbeiterentwicklung: Einführung regelmäßiger Weiterbildungsprogramme und klarer Karrierewege, um Talente zu fördern und zu binden.
Humanere Arbeitsbedingungen: Berücksichtigung von Pausen, Toilettengängen und realistischen Arbeitszeiten, um die körperliche und psychische Belastung zu ...
Bessere Planung
Mehr Mitarbeiter einstellen
Angemessen Bezahlen (50ct über Mindestlohn zieht nicht mehr)
Flexiblere Arbeitszeiten
Mann sollte nicht einen Mitarbeiter schlecht behandeln wenn Mann kündigt
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ansonsten so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft
Hab da jetzt nichts dran auszusetzen...kommen meistens an nicht so schwere Arbeitsplätze
Auch hier super.
Gab kaum ältere Kollegen. Die die man kannte waren immer sehr nett.
Die älteren Kollegen haben meist viel Erfahrung und können dir viel beibringen. Die meisten sind auch freundlich und haben ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann sich zum Teamleiter weiterbilden. Wenn man dann Glück hat zum Supervisor bestimmter Bereiche.
Fehlender Fokus
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar, und Weiterbildungsangebote existieren kaum.
Reine Saisonverträge. Aufstiegschancen nahe 0.
Eine Weiterbildung gibt es in der Art nicht. Man kann wenn man lange im Unternehmen ist vielleicht mal Teamleiter werden. Ansonsten gibt es keinen anderen Karriereweg.
Karriere nur, wer Sympartie genießt, zur Verwandschaft, oder in eine Beziehung mit jemanden höheres ist. Vetternwirtschaft Klasse 1
