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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeAlso tatsächlich gut ist dass wenn man wirklich gute Leute im Team hat dass es sehr Familiär ist man über sämtliches reden kann nach seiner Schicht, dazu gibt es auch ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot zu relativ fairen preisen, und es ist ein sehr lockeres Verhältnis zu anderen Kollegen ob aus dem eigenen Bereich oder aus anderen man kommt eigentlich mit jedem dort welcher Mitarbeiter oder vielleicht auch Teamleiter ist gut klar.
Ist halt Arbeit im Freizeitpark. Ist in sich sehr cool
Es überwiegen leider die schlechten Sachen.
Das man Probleme Sehr schnell klären tut
Nichts wirklich
Schlecht und Schade finde ich dass der obere Bereich des Parks meiner Erfahrung nach nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht die länger dabei sind sondern eher hinter Gästen die man vielleicht gerade mal ne stunde oder gar nicht kennt.
Dass auch manche vorgesetzte dort wenn ein Gast im unrecht ist meint aber recht zu haben, stimmt der vorgesetzte dem Gast öfters zu und das schaut dann für den Mitarbeiter nicht ganz so schön aus.
Es wird auch nicht wirklich durchgegriffen ...
Es wird zuviel mit der Macht rumgespielt. Es wird im Park mit zweierlei Maß gemessen, die einen dürfen z.b. mit Liebespaare zusammenarbeiten, auch wenn der eine ein Vorgesetzter ist, während die anderen getrennt werden.
Während einige, wegen einpaar Krankentage nicht mehr für die nächste Saison eingestellt werden, durfte jemand anders, einen Krankenschein einreichen und wurde am Halloween Abend betrunken im Park gesehen. Natürlich blieb das ohne folgen.
Die Vorgesetzten sehen in den Mitarbeitern nur das schlechte, sind für Erfolge auf ...
Alles. Qußer die Kollegen und Team Leiter die sind alle super soweit
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Mangelhafte Kommunikation
-Unfaires Verhalten mancher Vorgesetzter
-Unlogische Regeln
Die Personal Abteilung unfreundlich und Respekt los
Bessere Planung
Mehr Mitarbeiter einstellen
Angemessen Bezahlen (50ct über Mindestlohn zieht nicht mehr)
Flexiblere Arbeitszeiten
Mann sollte nicht einen Mitarbeiter schlecht behandeln wenn Mann kündigt
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ansonsten so bleiben
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen bei Gästebeschwerden. Der Gast bezahlt Eintritt, Klar aber kann sich meiner Meinung nach noch lange nicht alles erlauben. Man wird bedroht, beleidigt, körperlich angegangen und der Gast bekommt trotzdem was er möchte.
Generell Bedarf es unbedingt mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Service okay, aber nicht um jeden Preis.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Auch bzgl eines No Rehires (Keine Weiterbechäftigung im nächsten Jahr)
Offenere und Ehrlichere Kommunikation
Auch mal die ...
Der am besten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft
Hab da jetzt nichts dran auszusetzen...kommen meistens an nicht so schwere Arbeitsplätze
Auch hier super.
Gab kaum ältere Kollegen. Die die man kannte waren immer sehr nett.
Die älteren Kollegen haben meist viel Erfahrung und können dir viel beibringen. Die meisten sind auch freundlich und haben ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere nur, wer Sympartie genießt, zur Verwandschaft, oder in eine Beziehung mit jemanden höheres ist. Vetternwirtschaft Klasse 1
Man kann sich zum Teamleiter weiterbilden. Wenn man dann Glück hat zum Supervisor bestimmter Bereiche.
Reine Saisonverträge. Aufstiegschancen nahe 0.
Eine Weiterbildung gibt es in der Art nicht. Man kann wenn man lange im Unternehmen ist vielleicht mal Teamleiter werden. Ansonsten gibt es keinen anderen Karriereweg.
Wenn du dich bei den Supervisoren einschleimst kannst du Teamleiter werden...
