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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits (kostenloser Eintritt in den movie park, Freikarten für Freunde und Familie, einmalig freier (jedes Jahr) eintritt in Freizeitparks der Gruppe parques reunidos). Die Arbeit mit den gästen. Kostenloser kaffee/Wasser.
Ist halt Arbeit im Freizeitpark. Ist in sich sehr cool
Das man Probleme Sehr schnell klären tut
Vergünstigungen: Die Freikarten und Saisonpässe für Mitarbeiter sind ein netter Bonus, auch wenn sie nur ein Tropfen auf den heißen Stein sind.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Der Arbeitsalltag bietet theoretisch die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln, wenn die Organisation stimmen würde.
Zusammenarbeit mit Gästen: Das direkte Arbeiten mit den Gästen kann bereichernd sein, sofern die Bedingungen stimmen und Konflikte minimiert werden.
Nichts wirklich
Alles. Qußer die Kollegen und Team Leiter die sind alle super soweit
Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbedürfnissen: Pausen und grundlegende Bedürfnisse werden ignoriert, was die Belastung unnötig erhöht.
Chaotische Führung: Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, oft zu Lasten der Mitarbeiter. Die Führungskräfte wirken ungeschult und desinteressiert.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Ungerechte Bezahlung: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, Überstunden werden oft nicht oder verspätet vergütet.
Mangelnde Schulung: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet, und es fehlen klare Standards.
Intrigen und Misstrauen: Das Arbeitsklima wird durch Lästereien und Egoismus ...
Teuere Kantine mit teilweise schlechtem essen. Unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern. Missstände im backstage etc.
Längere Arbeitszeiten ohne Ankündigung. Mit Ankündigung 10 Stunden am Tag arbeiten.
Schlecht und Schade finde ich dass der obere Bereich des Parks meiner Erfahrung nach nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht die länger dabei sind sondern eher hinter Gästen die man vielleicht gerade mal ne stunde oder gar nicht kennt.
Dass auch manche vorgesetzte dort wenn ein Gast im unrecht ist meint aber recht zu haben, stimmt der vorgesetzte dem Gast öfters zu und das schaut dann für den Mitarbeiter nicht ganz so schön aus.
Es wird auch nicht wirklich durchgegriffen ...
Die Personal Abteilung unfreundlich und Respekt los
Professionelle Führung: Führungskräfte sollten umfassend geschult werden, um fair und transparent zu agieren. Entscheidungen dürfen nicht von persönlichen Beziehungen abhängen.
Transparente Kommunikation: Schichtpläne und Änderungen sollten rechtzeitig und in Abstimmung mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.
Faire Entlohnung: Die Gehälter müssen der Arbeitsbelastung entsprechen, Überstunden und Mehrarbeit sollten ordnungsgemäß vergütet werden.
Mitarbeiterentwicklung: Einführung regelmäßiger Weiterbildungsprogramme und klarer Karrierewege, um Talente zu fördern und zu binden.
Humanere Arbeitsbedingungen: Berücksichtigung von Pausen, Toilettengängen und realistischen Arbeitszeiten, um die körperliche und psychische Belastung zu ...
Mann sollte nicht einen Mitarbeiter schlecht behandeln wenn Mann kündigt
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ansonsten so bleiben
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen bei Gästebeschwerden. Der Gast bezahlt Eintritt, Klar aber kann sich meiner Meinung nach noch lange nicht alles erlauben. Man wird bedroht, beleidigt, körperlich angegangen und der Gast bekommt trotzdem was er möchte.
Generell Bedarf es unbedingt mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Service okay, aber nicht um jeden Preis.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Auch bzgl eines No Rehires (Keine Weiterbechäftigung im nächsten Jahr)
Offenere und Ehrlichere Kommunikation
Auch mal die ...
Der am besten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft
Ältere Kollegen habe ich in jedem Bereich kennengelernt
Auch hier super.
Gab kaum ältere Kollegen. Die die man kannte waren immer sehr nett.
Die älteren Kollegen haben meist viel Erfahrung und können dir viel beibringen. Die meisten sind auch freundlich und haben ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es erstmal keine. Man kann den Bereich wechseln wenn man will und das dann auch genehmigt wird (habe dort sowohl positive Beispiele, als auch negative mitbekommen).
Man kann auch als teamleiter aufsteigen, jedoch habe ich das System nicht verstanden. Ich weiß das manche Mitarbeiter gefragt wurden ob sie Teamleiter werden wollen, aber auch mitbekommen das andere (die in diese Position wollten) dies nicht durften.
Fehlender Fokus
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar, und Weiterbildungsangebote existieren kaum.
Reine Saisonverträge. Aufstiegschancen nahe 0.
Eine Weiterbildung gibt es in der Art nicht. Man kann wenn man lange im Unternehmen ist vielleicht mal Teamleiter werden. Ansonsten gibt es keinen anderen Karriereweg.
Karriere nur, wer Sympartie genießt, zur Verwandschaft, oder in eine Beziehung mit jemanden höheres ist. Vetternwirtschaft Klasse 1
