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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M&P Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Standorten könnte besser sein

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre mit einer klasse Unternehmenskultur!
Mit den Werten Ehrlichkeit, Loyalität, Offenheit, Engagement und Vertrauen schildert sich die M&P nicht nur aus, sondern lebt diese auch!

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten und Teammitgliedern. Neben regelmäßigen Meetings wird man durch Tür-und-Angel-Gespräche auf dem neuesten Stand gehalten. Selbst als ich nur im Home Office war, wurde ich durch meine Vorgesetzte mit notwendigen und interessanten Informationen stets versorgt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig! Es fühlt sich wie eine große Familie an, in der man direkt herzlich aufgenommen und immer unterstützt wird! Durch die vielen Events im Unternehmen (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Gemeinsames Grillen, etc.), aber auch private Veranstaltungen lernt man auch die Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen besser kennen. Die gemeinsamen Aktivitäten und Feiern schweißen unglaublich zusammen und vermitteln ein starkes "Wir-Gefühl". Insbesondere durch die tollen und sympathischen Menschen bei M&P gehe ich gerne zur Arbeit und fühlte mich seit Tag 1 als Teil von ihnen! Hervorzuheben ist auch, dass dies nicht nur auf die Kollegen zutrifft, sondern auch auf die Vorgesetzten, Management und CEO! Alle sind sehr locker drauf und unglaublich herzlich. Es herrscht eine flache Hierarchie mit einer wertschätzenden und respektvollen Unternehmens- und Führungskultur!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Sehr gut gefällt mir die hohe Flexibilität im Unternehmen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home Office. Es wird z. B. als Studierender auch viel Rücksicht auf die Uni genommen. Ich konnte meine Arbeitszeit mir so einteilen, wie es mit den Vorlesungen am besten gepasst hat. So konnte ich beispielsweise zwischen den Vorlesungspausen arbeiten :)
In stressigen Klausurenphasen ist es auch kein Problem, die Stunden für die Zeit runterzuschrauben und später nachzuarbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Ich kann zu meiner Vorgesetzten nur Gutes berichten. Sie hat stets ein offenes Ohr und lösungsorientierte Ratschläge für mich. Meine persönlichen Belange und Interessen wurden immer berücksichtigt - egal ob Termine, Urlaubsplanung, Aufgaben oder andere (private) Themen. Ich bekomme sehr viel Vertrauen, Wertschätzung, Freiheiten und Flexibilität entgegengebracht. Ich werden gefördert und gefordert, wodurch ich mich weiterentwickeln kann. Durch dieses Führungsverhalten werde ich zu Leistungen motiviert und habe einfach sehr viel Spaß an meiner Arbeit und meinen Aufgaben. Beklemmende Gefühle, wenn z. B. Fehler unterlaufen sind, hatte ich noch nie! Es herrscht in dem Unternehmen eine Fehlerkultur, die es erlaubt Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen. So viele Unternehmen oder Führungskräfte sollten sich daran ein Beispiel nehmen! Daumen hoch :)

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