Rette sich, wer kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es im Vertrag steht, ist Home Office ein wunder Punkt. Danach zu fragen, bringt direkt Minuspunkte ein.
Krank darf man sein, aber bloß nicht, wenn ein Projekt in einer wichtigen Phase ist (also immer). Und auch bloß nicht zu oft.
Familiäre Notfälle werden gebilligt, allerdings nur in sehr begrenztem Rahmen. Die Arbeit muss immer an erster Stelle stehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefinnen sollten sich gründlich in Führungskompetenzen weiterbilden lassen. Nicht alle, die führen wollen, sind auch dafür geeignet.
Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Verständnis für individuelle Probleme, sowie die Einhaltung von vertraglichen Absprachen sind absolute Grundlagen.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht eine pseudo-familiäre Atmosphäre. Alle essen miteinander am langen Tisch und müssen fröhlich und freundlich sein. Doch sobald jemand erkrankt oder aus privaten Gründen nicht dabei ist, fangen die Chefs an, über die Person zu reden - auch mit den anderen Kollegen.
Kommunikation
Kommunikation von den Mitarbeitern zu den Chefs wird verlangt, in die Gegenrichtung kommt nichts. Bei einem so kleinen Team sollte es eigentlich ein Leichtes sein, offen miteinander zu sprechen, aber leider herrscht eine große Geheimniskrämerei.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Doch die Geschäftsführung ist launenhaft, impulsiv und kontrollsüchtig. An der Oberfläche gaukeln sie eine friedliche Harmonie vor, reden dann aber schlecht über Kollegen hinter deren Rücken.
Work-Life-Balance
"Überstunden" gibt es nicht. Pünktlich bei Dienstschluss zu gehen, wird als mangelnde Motivation ausgelegt. Nach einem Freizeitausgleich zu fragen, wird mit Seufzen und Stöhnen quittiert.
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Chefs ist führungstauglich. Ob impulsives Verhalten und unangemessene Ausbrüche, Konfliktscheue, passiv-aggressive Sticheleien, Kritikunfähigkeit oder unprofessionelles Dominanzgehabe - wer ein Unternehmen leitet, und sei es noch so klein, sollte seinen Mitarbeitern gegenüber ein respektvolles Verhalten gegenüber an den Tag legen. Vorbildfunktion geht anders.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind prinzipiell interessant. Sich wirklich dafür einzusetzen ist leider schwierig, weil jede banalste Entscheidung von den Chefs getroffen oder überprüft werden muss. Mikromanagement bis ins kleinste Detail ist erschöpfend und raubt jegliche Motivation.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen und erfahrenen Kollegen fehlt komplett. Auch, wer viele Jahre gute Arbeit geleistet hat, darf sich keine eigene Meinung erlauben.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro wird den Kollegen ständig über die Schulter geschaut, und alle Gespräche werden mitgehört. Wer bei der Arbeit nicht lächelt, ist verdächtig.
Eigene Meinungen oder Ideen zur Verbesserung oder Produktentwicklung sehen die Chefs als Kritik an ihrer Kompetenz und reagieren trotzig und stur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein um die Bedeutung von Nachhaltigkeit ist da. Man bemüht sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht überragend. Besondere Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Weiterbildung erhalten, die über ein Onboarding hinaus geht