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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei m&p: public relations die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die KollegInnen halten zusammen, haben aber keine Chance an der Problematik im Unternehmen etwas zu ändern.
Work-Life-Balance funktioniert, wenn man sich den Bedürfnissen der Geschäftsleitung unterordnet. Eigene Bedürfnisse werden nur dann berücksichtigt, wenn sie in das Konzept der Geschäftsleitung passen.
Toxisch. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Die Projekte, Inhalte und Aufgaben sind spannend.
In diesem Unternehmen herrscht eine toxische Arbeitsumgebung, die durch eine Fassade von Gemeinschaft und Professionalität verdeckt wird. Auf den ersten Blick wirkt es wie ein Unternehmen, das viel Wert auf Kultur, Zusammenhalt und Respekt legt. Aber sobald man tiefer blickt, zeigt sich ein Klima von Respektlosigkeit und Druck.
Die Verhaltensweisen der Geschäftsführung—öffentliches Kritisieren, Herabwürdigung und das Beschneiden von Kompetenzen—tragen dazu bei, dass sich die MitarbeiterInnen nicht wertgeschätzt fühlen. Offene Kommunikation und ehrliches Feedback werden im Keim erstickt. Diese Umgebung bietet keine langfristige Perspektive für Angestellte, da das Vertrauen in Führung und Struktur kontinuierlich untergraben wird. Es scheint fast, als ob die Geschäftsführung in einer Art Echokammer lebt, in der nur das gehört und angenommen wird, was ihrem Weltbild entspricht.
Die Diskrepanz zwischen den äußeren Anzeichen von Gemeinschaft (z.B. gemeinsame Mittagessen, Geburtstagsfeiern) und dem eigentlichen Umgang innerhalb des Teams führt dazu, dass viele MitarbeiterInnen sich entscheiden, diese toxische Arbeitsumgebung nicht länger zu tolerieren und das Unternehmen zu verlassen.