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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 2,0Karriere/Weiterbildung
      • 1,8Arbeitsatmosphäre
      • 2,0Kommunikation
      • 4,6Kollegenzusammenhalt
      • 2,2Work-Life-Balance
      • 1,6Vorgesetztenverhalten
      • 4,2Interessante Aufgaben
      • 3,2Arbeitsbedingungen
      • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,4Gleichberechtigung
      • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

    Alle 5 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

    • Hund erlaubtHund erlaubt
      60%60
    • InternetnutzungInternetnutzung
      40%40
    • DiensthandyDiensthandy
      40%40
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      20%20
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      20%20
    • HomeofficeHomeoffice
      20%20
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      20%20

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Tolle Projekte, tolle KollegInnen.
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    Man steigt in ein spannendes Umfeld ein. Das Team ist wunderbar und man lernt sehr viele interessante Personen aus der (öko) Landwirtschaft kennen.
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    Dass diese Agentur sich auch an schwierige Herausforderungen wagt. Teilweise ist die Arbeit mit dem Kunden nicht einfach, und trotzdem werden hier tolle Projekte umgesetzt.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Obwohl es im Vertrag steht, ist Home Office ein wunder Punkt. Danach zu fragen, bringt direkt Minuspunkte ein.
    Krank darf man sein, aber bloß nicht, wenn ein Projekt in einer wichtigen Phase ist (also immer). Und auch bloß nicht zu oft.
    Familiäre Notfälle werden gebilligt, allerdings nur in sehr begrenztem Rahmen. Die Arbeit muss immer an erster Stelle stehen.
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    Dass private Angelegenheiten immer direkt in der großen Runde weitererzählt werden und auch in Abwesenheit der betreffenden Person negativ darüber gesprochen wird. Teilweise werden Gründe für Krankheit etc. ohne Absprache sogar an den Kunden weitergetragen. Datenschutz z.B. bei Mails wird umgangen.
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    Toxische Arbeitsumgebung.
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    Den Umgang der GF mit den Mitarbeitenden.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Ich glaube nicht, dass die Geschäftsführung an tatsächlichen Veränderungen/Verbesserungen interessiert ist.
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    Die Chefinnen sollten sich gründlich in Führungskompetenzen weiterbilden lassen. Nicht alle, die führen wollen, sind auch dafür geeignet.
    Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Verständnis für individuelle Probleme, sowie die Einhaltung von vertraglichen Absprachen sind absolute Grundlagen.
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    Hier arbeiten wirklich sehr gute Mitarbeitende, die sich mit Herz und Seele für den ihren Job einsetzten. Etwas weniger Kontrolle ( ständiges am Arbeitsplatz herumschleichen, kaum HO, ewige Ausfragerei), mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deutlich mehr Wertschätzung für die Arbeit, die hier jeden Tag geleistet wird. So wenige Leute bewegen hier jeden Tag so viele Dinge. Das könnte auch ab und an ehrlich honoriert werden.
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    Verkauft die Firma und genießt die Rente. Oder zieht euch komplett zurück und vertraut endlich euren Mitarbeitern und behandelt sie nicht wie Kinder, die ihr erziehen müsst. Das wird erstens nicht klappen und ist zweitens absolut unprofessionell. Dinge laufen auch ohne euch gut, nur halt anders als ihr es gerne hättet.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,6

    Der am besten bewertete Faktor von m&p: public relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

    Die KollegInnen halten zusammen, haben aber keine Chance an der Problematik im Unternehmen etwas zu ändern.
    5
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    Im Team herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Doch die Geschäftsführung ist launenhaft, impulsiv und kontrollsüchtig. An der Oberfläche gaukeln sie eine friedliche Harmonie vor, reden dann aber schlecht über Kollegen hinter deren Rücken.
    3
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    Auch wenn die GF sicher denkt ihre Kontrolle und Strategiefantasien hält den Laden zusammen, sind es eigentlich die Mitarbeiter die als Team die Projekte und damit den Laden am Laufen halten. Die Stimmung untereinander ist wirklich spitze!
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

    1,6

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von m&p: public relations ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

    Keiner der Chefs ist führungstauglich. Ob impulsives Verhalten und unangemessene Ausbrüche, Konfliktscheue, passiv-aggressive Sticheleien, Kritikunfähigkeit oder unprofessionelles Dominanzgehabe - wer ein Unternehmen leitet, und sei es noch so klein, sollte seinen Mitarbeitern gegenüber ein respektvolles Verhalten gegenüber an den Tag legen. Vorbildfunktion geht anders.
    1
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    Familiäres Umfeld im negativen Sinne. Ich habe mehrfach Kolleginnen wegen der Vorgesetzten weinen sehen, da sie mit dem emotionalen Druck nicht mehr klarkamen. Es fehlt an Professionalität und es braucht dringend eine weniger emotionale Führung, die dennoch Empathiefähig ist. Arbeitszeugnisse werden nicht wohlwollend ausgestellt und sind nur nach Beschwerde realitätsnah.
    1
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    Toxisch. Siehe Arbeitsatmosphäre.
    1
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    Immer ein offenes Ohr und freundlich. Hintenrum dann aber teilweise schlecht redend. Datenschutz und Privatsphäre (persönliche Details über Krankheit oÄ) wird in der großen Runde erzählt.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

    Ich habe keine Weiterbildung erhalten, die über ein Onboarding hinaus geht
    1
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    Soll zwar möglich sein, kenne aber niemanden der je eine Fortbildung bekommen hätte, die Geld gekostet hat. Man darf hin und wieder kostenfreie Online-Seminare anschauen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • m&p: public relations wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet m&p: public relations schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden m&p: public relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei m&p: public relations als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    m&p: public relations
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    m&p: public relations
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
    Unternehmenskultur entdecken
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