Leitung konnte die Einrichtung und sich selbst im Bewerbergespräch sehr gut verkaufen- die Realität ist anders
Verbesserungsvorschläge
Schließen und eine Senioreneinrichtung daraus machen
Arbeitsatmosphäre
Toxisch; angstbesetzt; hohes Misstrauen
Kommunikation
Wenig Transparenz;
Kollegenzusammenhalt
Integration neuer Kolleginnen misslingt wiederholt; wenig Offenheit für Neues; hohe Fluktuation an Mitarbeitern und hoher Krankenstand fördern schlechte Kollegialität
Work-Life-Balance
Hohe Belastung durch viele Kündigungen von Arbeitsverträgen in allen Einrichtungsbereichen. Hoher Stresspegel bei allen Mitarbeitern; Zwangsläufige Mehrarbeit; da hilft kein Rabatt für Fitnessstudios
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel. Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung. Keine strukturelle Übersichtlichkeit; überfordert als Führung und Leitung dieser Einrichtung; im Kontakt oftmals devot. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar.
Große Diskrepanz zwischen Konzept und gelebten Tun
Gleichberechtigung
Eine Fraueneinrichtung geleitet von einem Mann, der zudem vor seinem kulturellen Hintergrund ein besonderes Frauenverständnis mitbringt
Umgang mit älteren Kollegen
Na diese wird man im Unternehmen nicht so schnell los, da sie „alte Verträge „ haben
Arbeitsbedingungen
50% der Belegschaft fehlt. Dies wird damit begründet, dass niemand in den Westerwald ziehen möchte…. :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandeln kann, erhält ein gutes Gehalt. Eigener Haustarif. Urlaubstage unterdurchschnittlich. Kein Weihnachtsgeld