3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versprechen bleiben Versprechen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider resistent
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Klima, herabwürdigendes Verhalten
Work-Life-Balance
Durch den ständigen Wechsel oder Krankmeldungen besteht eine dauernde Überlastung.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter kommen nicht in die festgefahrenen Strukturen, sie werden in ihrer Kompetenz und Qualifikation nicht ernst genommen. Es gelingt nur wenn sie sich angleichen und keine neuen Abläufe wünschen. Die eigene Meinung ist nicht gefragt, wenn sie von den alten Strukturen abweicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Versuche zur Gleichberechtigung unter den Kollegen scheitern
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich im Auftreten. Leider keine klaren Strukturen, wechselhaft in Absprachen. Unterstützung nur theoretisch vorhanden.
Kommunikation
In der Praxis kaum vorhanden, wird allerdings beworben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man verhandeln. Schade ist die geringe Anzahl an Urlaubstagen. Nicht mitarbeiterfreundlich sind die fehlenden Gratifikationen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Selbst in einer Einrichtung für Frauen mit Frauen ein scheinbar unlösbares Unterfangen.
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Klinik mit Herz und Chance sich beruflich zu entwickeln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen stillstand. Immer wieder ist der AG bemüht Verbesserungen für die Mitarbeiter vorzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandeln kann wird gut entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen. Gerade in schwierigen Zeiten wird lösungsorientiert gearbeitet. Klare Strukturen vereinfachen den Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Die Zeit für ein Gespräch wird sich immer genommen. Es gibt nur Lösungen keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Durch das unterschiedliche Klientel ist das Aufgabengebiet interessant und lässt viel Freiheit in der Arbeit zu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leitung konnte die Einrichtung und sich selbst im Bewerbergespräch sehr gut verkaufen- die Realität ist anders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schließen und eine Senioreneinrichtung daraus machen
Arbeitsatmosphäre
Toxisch; angstbesetzt; hohes Misstrauen
Work-Life-Balance
Hohe Belastung durch viele Kündigungen von Arbeitsverträgen in allen Einrichtungsbereichen. Hoher Stresspegel bei allen Mitarbeitern; Zwangsläufige Mehrarbeit; da hilft kein Rabatt für Fitnessstudios
Kollegenzusammenhalt
Integration neuer Kolleginnen misslingt wiederholt; wenig Offenheit für Neues; hohe Fluktuation an Mitarbeitern und hoher Krankenstand fördern schlechte Kollegialität
Umgang mit älteren Kollegen
Na diese wird man im Unternehmen nicht so schnell los, da sie „alte Verträge „ haben
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel. Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung. Keine strukturelle Übersichtlichkeit; überfordert als Führung und Leitung dieser Einrichtung; im Kontakt oftmals devot. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar.
Große Diskrepanz zwischen Konzept und gelebten Tun
Arbeitsbedingungen
50% der Belegschaft fehlt. Dies wird damit begründet, dass niemand in den Westerwald ziehen möchte…. :-)
Kommunikation
Wenig Transparenz;
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandeln kann, erhält ein gutes Gehalt. Eigener Haustarif. Urlaubstage unterdurchschnittlich. Kein Weihnachtsgeld
Gleichberechtigung
Eine Fraueneinrichtung geleitet von einem Mann, der zudem vor seinem kulturellen Hintergrund ein besonderes Frauenverständnis mitbringt
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MP Reha-Park Altenkirchen Verwaltungs durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MP Reha-Park Altenkirchen Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.